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川北医学院诚聘高层次人才,欢迎加盟!
2020/9/20 10:01:37 | 浏览:145 | 评论:0

  川北医学院位于四川省南充市,学校分设南充顺庆、南充高坪两个校区,占地面积1000余亩;现在校全日制学生18000余人,学校师资1100余人,其中校内专任教师900人左右,教授、副教授高级职称约400人,博士、硕士660余人,享受国务院特殊津贴专家、省部级学术技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家、留学归国专家学者近100人。

  学校现有21个教学单位,开设临床医学等22个本科专业。其中,国家级、省级特色专业5个,四川省一本招生专业7个;省级精品课程及省级精品资源共享课程19门;直管和非直管附属医院27所,教学实习医院53所。

  学校建有医学影像学研究所等12个科研机构,有国家级、省级重点学科和专科26个、实验室(中心)12个。四川省博士后创新实践基地1个、联合培养博士点2个。学校有4个一级学科硕士学位授权点,有4个专业硕士学位授权类别,涵盖8个一级学科的32个二级学科授权点。近年来,先后承担了国家自然科学基金、国家社科基金等各级各类课题900余项,获省部级成果奖30余项。

  学校积极加强对外交流与合作,成立了国际教育交流学院,招收了来自美国、加拿大、印度等国家留学生370余人,开展研究生教育和本科生教育,国际影响力不断提升。

  其他详细情况请在川北医学院网站上查阅(网址www.nsmc.edu.cn)。

引进对象(一)

第一层次:

1.两院院士或世界级的科技领军人才;

2.国家级特聘教授;

3.“杰出青年科学基金”获得者;

4.国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名);

5.国家级优秀教学成果奖一等奖或教育部人文社科奖一等奖获得者(排名第一)。

(二)第二层次:

1.国家有突出贡献中青年专家;

2.新世纪“百千万人才工程”国家级人选;

3.中科院“百人计划”入选者;

4.国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人;

5.国家级教学名师。

(三)第三层次:

1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

2.教育部“高校青年教师奖”获得者;

3.国家级青年人才入选者;

4.省部级重点学科(或学科方向)带头人;

5.省级学术技术带头人、专业技术二级岗教授;

6.省部级重点实验室负责人;

7.具有博士学位的博士生导师。

(四)第四层次:

1.省级突贡专家、高等学校“攀登学者”;

2.学校教学、科研、医疗和学科建设工作急需的具有博士学位的教授、副教授。

(五)第五层次:

全日制博士学位研究生(详见附件1川北医学院2020年直接考核招聘岗位和条件要求一览表)

1、本次招聘岗位有效期至2020年12月31日。

 2、学科要求中“*”表示在研究生专业目录中为一级学科或专业学科类别。

3、人事处招聘邮箱:

cbyxyrscrsk@163.com

(六)第六层次:

学校非教学科研岗位急需的其他专业人才(如财务、审计、基建等),需具有副高级以上专业技术职务,距法定退休年龄不少于15年整。

引进高层次人才的待遇

第一层次

1.协商确定薪酬待遇及支付方式;

2.以引进的人才为核心,组建学术团队,选聘工作助手,并以团队形式配套科研启动经费;

3.根据工作需要提供科研启动基金;

4.根据国家政策配备工作用车;

5.给予安家补贴费200万元。

第二层次

1.年薪30-50万元;

2.根据工作需要提供200-400万元科研启动基金;

3.给予安家补贴费100万元。

第三层次

1.薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行;

2.根据工作需要提供100-150万元科研启动基金;

3.给予安家补贴费80万元。

第四层次

1.薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行;

2.根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金;

3.给予安家补贴费45万元。

第五层次

1.薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行;新引进博士按副高七级岗待遇发放校内绩效工资,时间为2年。

2.根据工作需要提供10-20万元的科研启动基金;

3.给予安家补贴费30万。凡属学校重点建设的学科(专业)、院系尚无博士的学科(专业)或专任教师中博士比例小于10%的学科(专业)等岗位引进的优秀博士(世界高校排名前200名的学校、国内985高校等毕业,或在本学科权威学术刊物以第一作者发表学术论文并被SCI收录,影响因子5.0以上)安家补贴费为40万元。

以上各层次引进人才到岗并办理完结相关手续后,学校提供廉租周转房壹套(可入住叁年);如不选择租赁学校周转房的,按1200元/月发放住房补贴,时间为3年。在职培养博士不享受此待遇。学校积极与南充市人才办衔接,协助申请政府资助的奖励及其他优惠待遇。

第六层次

薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行。

说明

1.以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入学校的全职引进人员。特殊专业及学科建设特别需要的高层次人才可以不受上述条件限制,相关待遇由学校直接研究决定。

2.具有同等学历、学位、知名度的留学回国人员的引进,经资格认证、学历确认以及学校人才评价机构评审后,参照同类人员标准执行。

3.引进人才若自带国家级或省部级科研课题,按《川北医学院科研经费管理办法》执行配套。

4.本规定涉及到的经费计算币种均指人民币。年薪为税前收入,其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。安家补贴费为税后金额,到校后分期拨付。

5.科研启动基金超过50万元的根据学校财务预算按年度拨付,最长不超过3年。

6.对年龄小于35周岁、学校学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者,学校可以给予更优惠的特殊政策。

7.引进的一至五层次人才的配偶,若其职称在中级及以上或具有硕士研究生及以上学历学位且符合调动政策的,学校可以协助办理工作调动;若因政策原因未能成功办理工作调动的,或其配偶虽不符合调动条件但具有本科学历的,或其配偶具有中级及以上职称且年龄小于45周岁的,学校可以以编外聘用(人事代理)的方式解决其工作问题。本校在职教职工达到上述人才层次标准的,若需解决其配偶工作问题,也适用此款之规定。

应聘须知

(一)高层次人员采用直接考核方式招聘,全年实施。

(二)请应聘人员如实填写《 川北医学院应聘人员报名表》(川北医学院人事处网站下载),并连同个人相关应聘材料直接发送至下面的邮箱:

cbyxyrscrsk@163.com

联系方式

招聘主管部门:川北医学院人事处

地址:四川省南充市东顺路55号川北医学院人事处

邮编:637000

联系电话:0817-3352199、3352198

人事处招聘邮箱:cbyxyrscrsk@163.com

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1. 附件1.docx

2. 附件2.docx

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