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大数据揭示今年秋季招聘的秘密
2020/10/19 16:45:13 | 浏览:870 | 评论:0

天气渐凉,秋招季也如约而至。进入10月,开放岗位的企事业单位逐渐增多,“抢人”大赛逐渐升温。

大数据揭示今年秋季招聘的秘密

  对于应届毕业生而言,这个一年中规模最大、最密集的招聘期,是不容错过的机会,也意味着求职正式拉开帷幕。在这个特殊之年,秋招注定更受关注。思客通过数据盘点今年秋招的那些“不一样”。

线下转线上 需求变暖!

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  BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》显示,今年秋招早期人才需求回暖,较2019年同期上涨4.5%。从城市看,新一线城市对应届生的吸引力增加。

  腾讯公布了有史以来最大规模的校招计划,将面向2021年应届毕业生开放5000个岗位,总招聘量预计较去年提升42%。字节跳动为应届生开放了6000多个岗位,超过该公司往年同期招聘规模。

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  令人欣喜的是,武汉招聘需求全面复苏。2021届应届生招聘需求回归全国前十,在新一线城市中位列第三。

  民企成校招市场需求“主力军”。调研数据显示,民营企业以数量大、行业分布广的特点,在寻求更大发展内驱力作用下,对高素质员工及高科技专业技术人才和创新型人才的需求量猛增,在招聘市场中占据68.9%。

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  空中宣讲、线上招聘成秋招首选。今年秋季学期开学之后,在高校疫情防控管理措施的影响下,线下招聘会有“缩水”的情况。梧桐果调查数据显示,65%的受访企业表示从2021届的秋招以及明年的春招都不再进校园,而是将空中宣讲会、招聘会作为校招首选。

春招转秋招 岗位变多!

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  “金三银四”有些冷清,“金九银十”提早到来。今年上半年受疫情影响,许多企事业单位原计划的春招工作以及多个省份的公务员招录考试延期至下半年举行。

  随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖,不少企事业单位为了把上半年的“损失”补回来,本该9月开始的秋招,7月就已逐步开启。各行业头部企业,尤其是互联网“大厂”秋招时间有所提前。

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  与此同时,2021年度国考同比去年扩招了6.62%,共招录25726人。其中,2021年应届生招录人数占比57.4%,往届生招录人数占比42.6%。

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  据教育部统计,2020年以来,为促进就业,相关部门已出台近40项政策。这些政策将在一定时期内延续,为毕业生提供更广的就业空间和更多的选择机会。

用人看素质 方向多元!

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  就业方向更多元,慢就业和自由职业受关注。突如其来的疫情搅乱了部分毕业生求职的节奏。除了2021届毕业生,还有一些未找到心仪工作的2020届未毕业生和较往年更多的“海归”毕业生将参与今年的秋招。因此,根据形势调整相对较高的就业预期,树立正确的择业观就显得尤为重要。

  专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。智联招聘大数据监测2017-2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现,职业与专业的匹配度整体较高。其中,开发、制造、机械相关技术类岗位人才主要来源于工科类专业;而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。

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  数字化新发展机遇受关注。以互联网/IT行业为例,人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域因招聘职位多、发展前景好等原因成为毕业生的“重点关注对象”。

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▲宁夏名优特产直播带货现场。

  今年7月,人社部联合市场监管总局、国家统计局发布的9个新职业中,区块链工程技术人员、互联网营销师等与互联网相关的职业占5席。一些思维活跃、创新能力强的高校毕业生选择抓住新机遇,运用互联网、大数据等技术灵活就业、自主创业。一些高校也将开设网店、公众号博主、电子竞技工作者等纳入就业统计指标范畴。

  医药行业成“风口”,白衣天使受欢迎。据前程无忧联合应届生求职网《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》显示,受疫情影响,医科毕业生的求职感觉最好,觉得“求职难”的学生比例最低。生物制药、医疗、防护和检测产品行业招聘需求量提高。

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  求职者的责任心、抗压能力、人际沟通能力最受企业关注。有分析认为,不同的企业有不同的用人标准,思维能力、行为能力等可通过工作实践不断习得,而责任心和抗压能力则更多依赖于个人品质。

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