现在流行一个词，叫“内卷”。

所谓内卷，举个简单的例子，同一个圈子里的人因为资源有限无法向外扩张，而只能靠相互竞争去拼抢有限的资源，此为“内卷”。

说得直白点，就是僧多粥少。

比如，以前火热的土木工程行业，因为开设此专业的高校越来越多，而工程建设行业却不再像以前那么火热 ，导致一些本科毕业的土木学子，都要去工地放线打灰，导致一些土木学子怨声载道，不是在提桶跑路，就是在准备提桶跑路。

又比如，现在火热的计算机互联网行业，也有人预测会逐渐内卷化。现在已然有了这样的趋势，互联网行业从业人员，通过996甚至更狠的加班方式，来突出自己的竞争能力，导致整个互联网行业似乎成为了“加班”的代名词。

一些互联网行业的老板们，也因此窃窃自喜。不需要付加班工资，靠几句正能量鸡汤或者PUA手段，就能让那这帮人自愿996，而且还觉得理所当然。

在大学里当老师，也有内卷的苗头

在竞争越来越激烈的今天，大学老师这个职业也逐渐开始内卷化。

一些985大学毕业的博士，大概率是没法留在本校或者其它名校当老师的，因为这些学校的位置基本都已经满了，一个萝卜一个坑。

于是只能退而求其次，少部分能够去211高校当老师，而绝大部分只能去普通的二本学校，甚至三本大专去当老师。

无它，供大于求，从经济学的角度解释，这是自由市场的选择，怨不得别人。这些新毕业的985博士们，有一个共同的称号：青教，也被戏称为“青椒”。

而这些青教的生存现状，并非我们想象中的优雅与高大上，与其他许多在企业打拼的毕业生一样，也有很多的苦恼与难言之隐。

比如下面这名二本高校的青年讲师就直言：进了高校才发现，这是噩梦的开始，每个月不足六千的工资，却干着六万的活。

一名二本高校青年教师的吐槽

我19年博士毕业后进了一家二本学院，当初去是因为对象在该城市工作，为了爱情义无反顾的就去了，被导师嘲笑没出息。去之前幻想美好的生活就要开始了，结果没想到，却是噩梦的开始。

入职不仅不给讲师职称，还需要签订8年的服务合同，如果中途离职，除了按比例返还安家费外，还得赔偿未服务年限每个月的基本工资，算下来今年是第二年，要走的话也得赔个十来万。

第二年上了讲师后，还要再签一个3年首聘期的合同，如果离职还要再额外赔付3年的所有工资，包括绩效课时基本工资等等。

这不是让人心累的事儿让人真正心累的是：除了一学年500课时的工作量、科研考核外，还得应付各种各样没完没了的任务，今天来个专业考核，明天来个教研室工作检查，心太累了。

最近的一件事，让我彻底寒心了。

刚来的时候，当年的招聘启事明确写着：安排配偶工作，如不安排就一次性发放10万补助。我今年和对象领了证后，就去申请这十万块钱，结果被人事处告知，领证时间跨度太大，不符合规定不予发放。

可问题的关键是，当初签合同的时候，没有任何人、任何文件告知我领证时间有限制，并且很多老师也是在入职后几个月半年才领的证。

诉说无门，想走法律途径维权，可一旦这样就彻底和用人单位翻脸了，现在好累，好想离开这地方。

我月工资不到六千，却天天干着6万的活，真的是卑微至极！

一些大学同行的评论

面对这名大学老师的吐槽，一些同行也有一些感受与看法，从这些评论中，我们可以知道，大学其实也是一个职场社会，人情社会，所谓的“象牙塔”，是对涉世未深的学生而言。

选择了二本，就要适应二本的游戏规则。在二本，科研没有纳闷重要，教学才是面子，这一切，在关系面前，都是浮云。奉劝各位同行，千万别在985读了博，就怀揣一颗忧国忧民，解放世界的心去二本，这样大概率会遭到现实血淋淋的毒打，直到你低头为止。

我一直以为高校里的行政人员，再不济也是被人称之为老师的人，但就是这样一群人，披着老师的外衣，干着一些龌龊的勾当。

知足吧，等你评副高的时候你会发现，眼前这些，根本就不是事。一群没有青基，没有省基金，没有SCI，没有专利，没有卓越期刊，没有教研项目的一众人，都可以轻松碾压你。

我仿佛看到2年后的自己了。如果能去更好的学校，谁又会委身于二本三本呢？现在内卷化越来越严重，我们根本没有话语权，如案板鱼肉。