学校有10个专业学位授权点：机械、能源动力、材料与化工、电子信息、土木水利、资源与环境、工程管理、会计、工商管理、公共管理。

招聘计划

引进层次和待遇

一般博士毕业生：

第一作者在权威期刊发表2-3篇学术论文，经评审潜力突出的博士。

待遇：

1.聘讲师职称；

2.工资外每月1千元人才津贴；

3.赠送90平方米住房；

4.科研启动经费10万元；

5.安排家属工作。

成果优秀博士毕业生：

国内外一流大学获得学士学位和博士学位，研究内容处于本学科世界前沿，在行业公认顶刊第一作者发表2篇以上论文，或获省级优秀博士学位论文奖，具备在5年内获得"优青"的潜力。

待遇：

1.聘副教授职称；

2.工资外每月6千元人才津贴；

3.赠送120平方米住房；

4.科研启动经费50万元；

5.安排家属工作。

成果突出的教授：

海归人员应获国外一流大学博士学位，博士毕业后在国外高校或科研机构有5年以上科研经历，具有稳定研究方向和较高研究水平。国内应为本领域知名教授。

待遇：

1.聘教授职称；

2.工资外每月6千元人才津贴；

3.赠送120平方米住房；

4.科研启动经费50万元；

5.安排家属工作。

人才引进政策灵活：人才引进可一事一议，通过面试与评价确定待遇。

国家级高层次人才符合辽宁省政策者，省里一次性给予30万元至100万元奖励；一般博士毕业生、成果优秀博士毕业生、成果突出的教授这三类人员符合辽宁省政策者，省里一次性给予3万元至30万元奖励。

引进程序

1．个人向学校招聘邮箱或学院投递简历。

2．学校或学院通过邮件或电话向应聘者反馈，双方商议面试时间。

3．学院组织面试考核。

4．学校面试。

5．面试通过人员和学校签定就业协议。

6．面试通过人员按国家相关政策在人事处老师指导下办理入职手续。

7．我校人才引进全时进行，应聘者可随时投递简历或电话应聘。

1．个人向学校招聘邮箱或学院投递简历。

2．学校或学院通过邮件或电话向应聘者反馈，双方商议面试时间。

3．学院组织面试考核。

4．学校面试。

5．面试通过人员和学校签定就业协议。

6．面试通过人员按国家相关政策在人事处老师指导下办理入职手续。

7．我校人才引进全时进行，应聘者可随时投递简历或电话应聘。

联系方式

联系人：孙晓非

招聘邮箱：lngdzp@sohu.com、lngdzp@lntu.edu.cn

学校官微二维码

135编辑器

？

人才引进相关问题"有问必答"

1.问：贵校一个聘期是几年？

答：我校一个聘期一般是六年。

2.问：博士毕业生薪酬是多少？

答：博士毕业生年收入9-15万元。

3.问：我的成果未达到某一层次的要求，如何确定待遇？

答：引进人才采取一人一议、特事特办的原则，可以在靠近的层次待遇上做加法或做减法，由学校同引进人才协商确定。

4.问：免费住房是否有产权？

答：引进人才在我校服务一个聘期之后，房屋产权归人才个人。

5.问：免费住房是否有现房？

答：阜新校区有现房，葫芦岛校区正在建设。引进人才入职时如无现房，学校按"引进时当地市场均价*享受的免费面积"标准，以借款方式一次性提供购房款，服务期满冲销借款。

6.问：除工资收入外，是否还有其他收入？

答：除按月发放的工资、年末考核后发放的绩效工资外，还有按学期发放的讲课酬金，以及标志性成果奖励，包括国家级项目、省科技奖、省教学成果奖、高水平论文著作等等，奖金上不封顶。

7.问：绩效考核标准是否很高？

答：各学院考核标准不完全一样，但总体上是教师最基本的教学科研任务，正常工作都能顺利完成。

8.问：年轻教师入职后如何发展？

答：入职后学院会安排尽快熟悉教学业务，待通过教务处试讲后方可上台讲课。科研方面学院会安排进入某一团队。能力突出，潜力较大的青年教师将入选校"优秀青年教师提升计划"，进行重点培养。

9.问：贵校职称是否很难评？

答：我校职称评聘条件合理、公开公平、指标充足，并设有"教学为主专用岗位"，只要年轻教师努力，都会得到正常晋升。

10.问：阜新市交通是否便利？

答：阜新有长深、阜锦、阜营三条高速公路通过，公路交通便利。高铁至沈阳40分钟，至大连2个多小时， 到北京车程2小时。