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海归求职,更看重什么?
作者:孙亚慧 | 2020/12/13 12:39:05 | 浏览:338 | 评论:4

 海归求职,更看重什么?

海归求职,更看重什么?

海归求职,更看重什么?

  “留在上海——2020上海留学人才双选会”近日举行,图为海归求职者正在了解岗位信息。

  今年,中国高校大学毕业生人数达到874万人,增量、增幅均为近年之最,竞争激烈程度引人关注。秋招正酣,受全球新冠肺炎疫情蔓延影响,今年或许会有更多海归加入国内求职大军。对于年轻的海归求职者来说,什么样的雇主更受欢迎?什么样的企业文化更受青睐?

  一看:人性化

  近日,在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布《2020中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称《报告》),其中显示,“尊重员工”已经连续多年被大学生认为是理想雇主需要具备的最重要的因素,人性化的雇主对于他们的职业生涯来说有着非常重要的意义。

  大学生更喜欢什么样的雇主?

  在高校毕业生心中,理想雇主需要具备尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇、践行对员工的承诺等几种特质。在最终评选出的“最佳雇主”获奖企业中,一半以上的员工认为过去一年得到了学习和成长,43.1%的员工认为公司晋升制度公平。

  “对员工的尊重能够体现在两个方面。一方面是薪资待遇和工作前景,我的付出能否获得企业给我的等价甚至更高的回报,这实际上是对我个人劳动价值的认可与肯定;另一方面,整个工作环境的氛围是软性因素,但却是长久影响工作心情的重要因子,包括企业是否真正关注我的诉求,是否会为员工提供广阔的成长空间。”去年回国就业的钱璋说。钱璋毕业于英国曼彻斯特大学,前段时间正在忙着跳槽换工作,但今年他的目标企业所能提供的岗位并不及预期,但自己与前一家公司的“价值观不合”,让他坚持了跳槽的决定。

  “其实很多具体诉求反而是感性的,但恰恰是这些因素会影响我对企业的归属感、忠诚度,会影响公司中的所有人能不能做到‘劲往一处使’。”钱璋说。

  在评选中,创新、诚信和高效成为员工心中排名前三位的企业价值观。企业发展需要汇集员工个体的力量,员工成长同样也需要借助企业平台,互相促进激发,才能实现雇佣双方的“双赢”。

  智联招聘CEO郭盛指出,面对疫情带来的影响,好企业专注磨炼组织力,实现精细化运营,让自己的组织变得更加强劲、更少冗余。一方面通过提高招聘标准来打造精英化员工队伍;另一方面通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的投资回报率。

  二看:自驱力

  《报告》显示,疫情阴影下企业在努力克服线下流动性障碍,将招聘活动搬到“云端”。

  随着更多留学生进入国内就业市场,海归如何在激烈竞争中保持优势,脱颖而出?智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示,实践经验、个人定位与心态等方面,是海归求职中的重要影响因素。

  “第一,要避免自己‘裸归’,留学生要有在国外的社会实践经验。国内一些大学生从大一、大二开始就参与社会实践和实习,老师现在也有意识地带学生做项目,帮助学生提高实践能力,在国外有时反而并非如此。

  第二,海归也要注意调整自己的求职心态。站在企业角度,如果没有海外业务需求,国内毕业生可能会更了解和熟悉国内市场,招聘海归成本不低,但产生的效益却不一定高。

  第三,海归要善于找机会,用好各类招聘网站、了解各地引才政策。除了北上广深有大量的海归需求,很多二线和新一线城市也有需求,海归还是应该投入更多去了解国内的城市,了解国内行业发展趋势。早积累经验,早思考,早准备。”李强说。

  与此同时,《2020雇佣关系趋势报告》中指出,55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习,“不断成长”是提高自身核心竞争力的关键所在。企业组织形态更加敏捷高效,文化上注重营造安全感、信赖感,以提升组织凝聚力;而向内求索、修炼定力,成为雇佣双方的共同成长诉求。

  工作的满足感和成就感,在让包括海归在内的员工体会到自我价值实现的同时,更能激发个人潜能,打破个人边界,创造出更多价值。

  三看:安全感

  事实上,新冠肺炎疫情给一些中小企业带来了经营压力,一些公司不得不减薪甚至裁员。企业发展中的不确定因素也在影响着一些求职者的择业方向,这使得他们的求职心态、求职目标都在悄然发生变化。

  对于王衍来说,进入市场化媒体、从事喜欢的时尚杂志采访工作,是她出国读书之前就有的打算。但是,今年正式回国就业时,她却最终变了主意,这个毕业于澳大利亚墨尔本大学全球媒体传播专业的硕士决定加入一家国内知名的国有企业工作,负责集团形象宣传。

  “工作薪酬和公司未来发展更有保障,心中会感觉更踏实。”当谈及为何没坚持自己最初选定的工作方向时,王衍说。

  无论是海归还是本土毕业生,这种选择倾向的变化在年轻求职者中并不少见。《2020中国年度最佳雇主评选报告》中显示,在今年的员工调研中,“工作稳定”“公司发展前景好”成为员工愿意继续留在公司最重要的原因,其次是公司知名度高、福利健全等因素,而这些因素背后蕴含的依然是“安全”与“稳定”的诉求。

  在这个特殊的2020年,企业所给予员工的“安全感”和“确定性”无疑有着更大的价值,从而也让这些企业成为更多求职者的“理想雇主”。

  “希望自己的未来是稳定和安全的,希望企业能够建立起稳定的制度、拥有稳定的文化,这是今年大多数员工的关注焦点,很多企业也在努力地满足这种诉求。从‘最佳雇主’的结果来看,国企比率在今年明显提升、外企比例在下降,这是‘90后’的投票。”李强说。

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留言于2021-01-18 00:15:55(第4条)
这是给博客主人的悄悄话哦。
苏州鑫之博科技说:留言于2021-01-18 00:15:46(第3条)
苏州鑫之博科技有限公司是一家专注大尺寸金属3D打印的工艺控制方案和机床设计的公司。创始团队由来自于英国剑桥焊接研究院,英国巴斯大学,爱丁堡大学等世界顶尖学校和机构的博士共同创立。公司是苏州市和太仓市两级政府共同建设的科技领军人才企业。
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电气工程师
01
PART
岗位职责
1.开发金属3D打印机床的工艺数据采集系统硬件
2.开发弧光干扰下的视觉采集系统软件
3.开发金属3D打印机床工艺控制系统软件

岗位要求
1.具有本科及以上学历
2.具有PCB设计经验,对EMC有一定了解
3.熟悉嵌入式开发设备,并熟悉至少一种实时操作系统
4.有电源开发经验者优先

02机电工程师
岗位职责
1.开发增材机床数控系统及上位机
2.开发基于Kuka机械手的焊接控制系统
3.开发金属3D打印过程中多种传感器的信号采集系统
岗位要求
1.具有本科及以上学历
2.熟悉西门子PLC开发,或熟悉Beckoff开发
3.具有C#上位机开发经验
4.熟悉至少一种嵌入式设备,如STM32,Arduino等
5.熟悉各类传感器的使用及其通信协议,如12C,SPI,Serial等
6.熟悉各类工业总线协议,如DeviceNet,EtherCat等

03
机械设计工程师

岗位职责:
1.设计直线运动平台,三轴机床非标零件
2.设计快读装卡增材零件夹具
3.机加件供应商询价

岗位要求:
1.具有本科及以上学历
2.2年以上机械设计工程师经验
3. 具有产品级非标项目设计经验,熟悉各类机加工艺,能够设计出工艺合理、成本合理的设计方案
4.熟悉Solidworks,CATIA或Fusion360等CAD设计软件
5.了解金属增材制造工艺者优先
6.熟悉PowerMill CAM软件者优先
留言于2021-01-18 00:15:31(第2条)
这是给博客主人的悄悄话哦。
浙能技术研究院说:留言于2020-12-30 01:01:49(第1条)
岗位1:浙能技术研究院副院长(分管科研)
1、工作地点:浙江杭州
2、岗位数量:1人
3、岗位职责:分管科技开发、科研管理、科技孵化、科技情报工作。
4、任职条件:
(1)学历及职称:硕士研究生及以上学历,正高级职称。能源相关专业背景的优先考虑。
(2)工作经历和经验:熟悉现代科研院所或企业研究院的科研体系、科研管理、科技孵化和新能源技术研发工作;具有较强的组织、协调和沟通管理能力;对世界前沿能源技术发展有长期的关注和研究;熟练掌握一门外语;具有10年以上能源相关领域科研及科技管理工作经验,并至少担任过3年以上,以下之一的工作岗位:
- 大中型科研院所的业务部所负责人;
- 知名科技型企业分管科研的负责人;
- 知名大学院系负责人或科技产业部门负责人;
- 政府科技管理部门负责人;
- 或其它相当于的工作岗位。
(3)其它:有理想和情怀,为人正直,工作责任心强;年龄原则上不超过50岁。
5、待遇条件:可提供行业内有竞争力的待遇条件,具体参照市场化水平面议。

岗位2:浙能技术研究院新能源研究所所长
1、工作地点:浙江杭州
2、岗位数量:1人
3、岗位职责:负责组织力量、协调资源、引进团队、对外合作,开展新能源技术研发,包括可再生能源(先进的太阳能、风电、生物质能,海洋能等)、储能电池、燃料电池、氢能技术、生物液体燃料等。
4、任职条件:
(1)拥有相关专业博士学位,副高及以上技术职称;
(2)从事并负责过相关新能源技术研发工作5年及以上,拥有相关专利技术或研究成果;
(3)在国内外知名科研院所担任过研发团队负责人;或知名科技型企业担任过研发部门负责人;或知名大学副教授及以上;或其它相当的工作岗位;
(4)年龄一般不超过45周岁(条件特别优秀的可适当放宽);
(5)符合“海外高层次人才引进计划”条件的人才优先考虑。
5、待遇条件:可提供行业内有竞争力的待遇条件,具体参照市场化水平面议。

岗位3:浙能技术研究院工业信息化研究所所长
1、工作地点:浙江杭州
2、岗位数量:1人
3、岗位职责:负责组织力量、协调资源、引进团队、对外合作,开展工业信息化技术、能源领域“两化融合”技术的研发,包括互联网+智慧能源、工业大数据分析、设备远程状态诊断及评估、人工智能技术及应用、工业机器人及应用、工业控制系统网络信息安全技术等。
4、任职条件:
(1)拥有相关专业博士学位,副高及以上技术职称;
(2)从事并负责过相关工业信息技术研发工作5年及以上,拥有相关专利技术或研究成果;
(3)在国内外知名科研院所担任过研发团队负责人;或知名科技型企业担任过研发部门负责人;或知名大学副教授及以上;或其它相当的工作岗位;
(4)年龄一般不超过45周岁(条件特别优秀的可适当放宽);
(5)符合“海外高层次人才引进计划”条件的人才优先考虑。
5、待遇条件:可提供行业内有竞争力的待遇条件,具体参照市场化水平面议。待遇优厚,如感兴趣,请将简历和要求发送opportunity6688@gmail.com.
 
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