院士工作站 1个

博士后科研流动站 2个

博士后科研工作站 1个

省级协同创新中心 4个

荣获奖项

学校现拥有3所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的“三级甲等”中医、中西医结合直属附属医院，总开放病床超过3000张。近年来，学校各项事业实现跨越式发展，已成为以中医药教育为主体、多学科协调发展、产学研结合特色鲜明的高等中医药院校。详情请登录学校主页（http://www.jxutcm.edu.cn/ ）

一、引进对象

01

杰出人才

在全球具有学术影响力的杰出人才。

• 在所从事学科领域做出了创造性的成就和重大贡献，具有前瞻性、战略性眼光，具备开拓本学科领域国际学术前沿的能力。
• 年龄一般不超过65周岁（1956年1月1日以后出生）。

02

领军人才

在全国具有学术影响力的领军人才。

• 在所从事学科领域做出具有影响力的突出贡献，能够把握本领域学科发展方向，引领本领域国际学术前沿的杰出人才；
• 国家教学名师、岐黄学者等；国家重点学科、重点实验室（工程研究中心、协同创新中心）的带头人；
• 国家科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；国家级社会科学优秀成果一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；
• 国家级教学成果一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；国家科技重大专项、国家重点研发计划首席专家；国家社会科学基金重大项目首席专家等；
• 在《Science》《Nature》《cell》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文；具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员（需提供具有说服力的材料）。
• 年龄一般不超过50周岁（1971年1月1日以后出生）。

03

学科带头人

在学术学科方面具有较高影响力的带头人。

A. 在各省（直辖市）具有较高学术影响力的专家。

• 具有正高（或相当）专业技术职称，在所从事的领域具有一定科研优势，已取得国内外同行公认的重要成就，学术、技术水平处于国内外先进水平或居省内领先地位的杰出人才；
• 省部级重点学科、重点实验室（协同创新中心）带头人；
• 省级科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）以上；
• 省级社会科学优秀成果一等奖（个人排名第一）以上；省级教学成果一等奖（个人排名第一）以上；
• 担任中华中医药学会、针灸学会、中药学会、药学会等行业一级学会的二级分会副主任委员以上；
• 国家级或行业规划教材主编等。
• 年龄一般不超过45周岁（1976年1月1日以后出生）。

B. 在全球排名前300名的高校工作或从事的学科专业排名在全球前100名的正高级专业技术职务人员

• 大学排名认定标准为 ：2019年以来，QS世界大学排名、泰晤士高等教育（THE）世界大学排名、U.S.News世界大学排名、软科（ARWU）世界大学排名中任意2个大学排名为全球前300；
• 学科专业排名认定标准为： QS学科专业排名、泰晤士高等教育（THE）学科专业、软科世界一流学科排名（GRAS）中任意1个学科排名全球前100名）。
• 年龄一般不超过45周岁（1976年1月1日以后出生）。

04

学科发展需要的博士人才

A.在全球排名前300名的高校或学科专业排名全球前100名的具有博士学位人员（大学与学科专业排名认定标准同上）。

B. 国家“双一流”建设高校及学科或第四、五轮学科评估获A+学科的博士研究生；中医临床专业博士研究生（具有执业医师资格）、中医“四大经典”（金匮、伤寒、温病、内经方向）或西医内科学、西医外科学专业博士研究生。

C. 教学科研及学科专业建设所需的其他具有博士学位人员。

05

师资博士后

年龄一般在35岁以下（1986年1月1日以后出生），博士毕业不超过两年。

Beautiful &University

二、引进计划

1. 第一、二、三类引进人数不限。

2. 博士及博士后招聘计划。

注：岗位招聘条件中年龄的具体范围

• 30周岁以下指1991年1月1日以后出生；
• 35周岁以下指1986年1月1日以后出生；
• 40周岁以下指1981年1月1日以后出生；
• 45周岁以下指1976年1月1日以后出生。

University

三、报名办法

01

报名时间

自公告发布之日起至2021年12月31日，招满为止。

02

提交材料要求

为了确保方便、快捷、成功应聘岗位，请应聘者务必按照以下要求进行投送材料：

（1）第一、二、三类人才请填写《江西中医药大学引进高层次人才申请表》（附件1）；博士人才请填写《江西中医药大学2021年博士人才应聘申请表》（附件2）；申请博士后请填写《江西中医药大学2021年博士后申请表》（附件3）。

（2）相关资质证明材料（PDF电子扫描件）。（包括各学习阶段学历学位证书、专业技术职务证书、有效期内第二代居民身份正反面或护照，职业资格证书、有关奖励荣誉证书等。海外留学回国博士还需提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；

（3）科研成果证明材料（PDF电子扫描件）。（包括重要学术论文及三大检索收录情况、代表性科研项目及科研成果获奖证书）；

（4）博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；具有副高以上专业技术职称的博士研究生无需提供；

一、二、三类人才及博士人才请将上述材料以电子邮件附件的形式发至应聘部门联系人邮箱。（文件名格式为：毕业院校+姓名+专业+应聘部门+岗位，如“江西中医药大学+张三+中医学专业+中医学院+中医临床基础教研室”）

申请博士后请登陆学校官网（https://www.jxutcm.edu.cn/）或人事处网站（https://rsc.jxutcm.edu.cn/）查阅“江西中医药大学2021年师资博士后招聘公告”，详细了解并按有关要求报名。

03

诚信要求

应聘者应诚信报名，须向学校提供真实有效的信息和材料，不得弄虚作假。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格，学校不予聘用或解除聘用（博士后）合同，并将其失信情况及时反馈原单位，记录个人档案；应聘人员需按要求制作并发送邮件，应聘材料不齐全、不规范者，或不符合岗位招聘条件者，均不予以受理。

四、资格复查、招聘

1. 博士研究生招聘参照《江西中医药大学引进高层次人才面试招聘管理办法》要求，采用面试考核方式进行，流程包括学校组织面试、试讲、专业测试、健康检查、思想政治考察等环节。

2. 资格复查：资格复查的时间、地点、须提供的材料、联系方式等由用人单位直接通知。

3. 考核时间、地点、方式等另行通知。

五、体检、聘用

1. 根据考核成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

2. 体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，体检地点在我校附属医院进行，具体时间另行通知。

3. 对体检合格人员进行思想政治考察和公示。

4. 经面试考核、体检、思想政治考察、公示后，办理聘用入编手续。

六、薪酬待遇

01

高层次人才待遇

注：

（1）以上引进待遇均为税前待遇。

（2）第一、二、三类人才与业绩特别优秀的海外博士、博士后引进待遇由学校根据实际需要，聘请国内外同行专家或学校学术委员会委员组建专家评议组，根据其岗位职责、工作任务等进行综合评议。

（3）引进人才如不完全符合各类人才条件，但因业绩突出申请享受相应待遇的，须经专家评议组根据其岗位职责、工作任务等进行综合评议。

02

师资博士后待遇

（1）在站期间（2年）年薪25万元（税前），可申报内聘副教授。

（2）有意愿留校工作的，与学校签订留校协议，同时给予引进费、安家费及购房补贴65万元（税前），科研启动金10万元。

联系方式

地址：江西省南昌市湾里区梅岭大道1688号江西中医药大学人事处（博士后管理工作办公室）

联系人：吴老师

招聘专用邮箱：jzrsc2008@163.com

学校网址：http://www.jxutcm.edu.cn/

人事处网址：http://rsc.jxutcm.edu.cn

附件：

1.江西中医药大学引进高层次人才申请表

2.江西中医药大学2021年博士人才应聘申请表

3.江西中医药大学2021年博士后申请表