不知道何时起，“找个工厂上班吧”这个梗流传于各短视频平台和直播中，被无数网友拿来戏谑，仿佛响应了玻璃大王曹德旺说过的那句话：现在年轻人以进工厂为耻。

人力资本数据中心中智咨询的《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近七成正遭遇用工荒问题，13%常年存在用工短缺难题，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。

不仅年轻人不愿意进入工厂工作，原本在制造业的人员也逐渐在流失。2020年，某外卖平台曾公布过一个惊人的数据，两个月新增骑手人数达到58万人，其中40%来自制造业工人，即2个月内有23万工人从制造业改行送外卖，甚至目前硕士及以上学历的外卖小哥超过7万，而制造业用工缺口却在不断扩大。

日本大和证券曾作出预测，中国最迟将在2022年失去“世界工厂”的地位。

上世纪80年代，进工厂当工人是一代人的梦想，曾经祖辈耕田种地的农民更是以进城进厂打工为荣。而今仅2008年至2018年，从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84％，新生代的农民工，大多也不愿再走父辈的工人职业道路。

仅仅过去30多年，人们对于制造业的热情犹如落日余晖。而工信部原部长苗圩说，在全球制造业四级梯队格局中，中国处于第三梯队，距离“制造强国”目标至少还需30年。

如此下去，中国制造业未来30年应该如何走？

从目前来看，年轻人进厂意愿低，对工人职业有刻板印象，技术型人才稀缺等因素是工厂招工难的外因，而时下不少企业都在埋头往厂里导入导入更多智能制造，以减少部分工种对于劳动力的依赖，从而实现制造业的升级，这当然是必经之路，但同时还应该加强对新生代员工的管理，注重他们的晋升与发展，以及技能人才的培养，双管齐下才是长远之计。

工厂除了将薪酬与年轻人才进行匹配之外，还可以尝试引入外部资源对员工进行专业技术及管理技能的培训，或者通过一些线上教育平台推动员工自主改善，加快建设支撑工厂高质量发展的人才队伍，也相当于给年轻的工人一个“深造”的机会，五星智造正在搭建这样的一个线上平台，帮助工厂打造专业人才，同时将作为贯通工人们职业发展的成长通道，让从业人员有出路、有奔头。

另一方面，当996、内卷、打工人等热词通过互联网直击大家内心痛处的时候，相比躺平接受，现在被人忽视的工厂或许是一个好的选择，只要肯拼搏，有方向，每个人都能是下一个制造业大牛。