來自泛珠三角區域的專家學者日前齊聚澳門，就如何“營造人才生態環境，培養造就複合型人才”進行理論探討。

　　在由澳門國際人才交流協會主辦，澳門特別行政區勞工事務局協辦，澳門報告雜誌社承辦的“泛珠三角區域 人才服務合作第十次聯席會議”上，廣東省委常委、副省長肖志恒致辭時說，廣東與澳門，從來就是一種唇齒相依的關係。《內地與澳門關於建立更緊密經貿關係的 安排》《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》《橫琴總體發展規劃》的批准實施，充分證明黨中央國務院對澳門與廣東和內地的發展合作極為重視。隨著珠海橫琴開 發的正式啟動，澳門大學橫琴校區建設進展順利，港珠澳大橋興建逐步推進，粵港澳形成更緊密的戰略合作，港澳及國際資本、物流、人才等將更快捷進入粵西、粵 東以至大西南。澳門的橋頭堡作用是不可估量的。

　　肖志恒表示，泛珠三角區域人才服務合作機制自2004年啟動以來，不僅構建起區域內公平開放的大市 場，而且實現了人才資源共用、優勢互補，為泛珠三角區域經濟發展提供了強有力的支撐。泛珠三角區域在人才服務方面各取所需、共同合作的空間非常大，在有利 於各自發展的人才引進、勞務輸出方面有許多工作要做。希望能通過聯席會議的形式，進一步把泛珠三角區域人才服務合作工作做到實處，促進泛珠三角區域經濟繁 榮、社會進步。

　　澳門國際人才交流協會主席柯建剛在《優化人力資源配置提高勞動者素質是澳門經濟社會發展的重中之重》 主旨發言中說，從近年經濟發展情況看，澳門所需人才單靠自身培養，有點“欲速不達”。泛珠三角區域在人才方面各具優勢，各取所需、合作空間非常大。理順有 關單位關係，保障“外雇”的合法權益，優化人力資源配置，提高勞動者素質是澳門經濟社會發展的重中之重。

　　國家人力資源和社會保障部人力資源市場司司長畢雪融在題為《建設統一規範的人力資源市場增強人才配置 機制的活力》主題演講中指出：建立統一規範的人力資源市場，既承擔著整合人才市場和勞動力市場的歷史任務，又承擔著促進就業和更好實施人才強國戰略的重要 使命；既要解決好人力資源市場自身發展的問題，又要求承擔起創新體制機制深化改革的責任。可以說，人力資源市場建設任務艱巨，既面臨難得機遇，又面臨重大 挑戰。