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学院概况

哈工大软件学院是首批国家示范性软件学院。学院起源自1956年我国最早一批创建的哈工大计算机专业，薪火相传，弦歌不断。学院依托哈工大一校三区资源优势，落实立德树人根本任务，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求和人民生命健康，培养具有国际化、工业化特色的高端软件工程专业人才和领军人才。

学院拥有首批软件工程一级博士学位授权点。2012年学科评估排名第7，2016年排名A-并入选双一流计算机学科建设群，2020年进入一流专业建设行列。学科特色方向有软件服务工程、大数据计算、领域软件工程、智能软件与应用、高可靠性软件工程等，享有较高声誉。其中，软件服务工程引领着大服务和服务互联网等理论体系，为现代服务业提供了理论技术支撑，居于国际领先地位；大数据计算方向面向互联网/工业/空间大数据，在图数据挖掘、多模态数据表示与分析形成了国际领先优势；高可靠性软件工程方向为我国重大航天工程与航天重器建功立业。学院生源质量稳定，硕博生来自双一流高校比例超90%。

学院倡导国际化、工业化特色办学。与美国、法国、爱尔兰、瑞典、意大利、日本等国家的10多所高校合作办学，MSE+X双硕士项目已实施15年，培养了近300名中外研究生；与IBM、微软、百度、阿里、腾讯、华为、浪潮、海尔、神软、东软、同元等国内外著名企业建立实习基地，共建产学合作协同育人机制，大量毕业生成功自主创业或成为IT公司中高层技术/管理人员，深受用人单位赞誉。

未来世界，软件为基！热忱邀请海内外英才投身哈工大软件学院的学科发展。哈尔滨工业大学软件学院热情期待您的加入！

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招聘方向

包括但不局限于以下研究方向

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软件工程理论与方法

（1）程序设计语言：顺序与并行程序设计语言、程序设计语言实现、程序设计语言语义学、编译器和解释器、程序执行的运行时系统、存储分配和垃圾收集、程序规约、程序正确性构造、安全可靠程序的语言和方法等。

（2）形式化方法：模型检验、抽象解释、符号执行、系统综合、定理证明、类型系统等。

（3）系统软件：编译系统、中间件、数据库管理系统、信息物理融合系统、并行、分布式和并发系统、嵌入式和实时系统、智能终端操作系统等。

（4）新型计算模型、系统与程序理论：量子计算、异构与多态、并行与分布计算、大数据计算模型、信息物理融合系统、人机物融合系统、数据驱动的智能系统等。

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软件工程技术

（1）需求、建模和设计：需求工程、软件架构与设计、群体智能开发、人机协作编程、面向机器编程的代码生成、开发运维一体化、模型驱动开发等。

（2）程序测试与分析：软件测试、缺陷检测、缺陷预测、故障定位、程序修复等。

（3）软件演化：演化与维护、调试、程序理解、API设计与演化、配置管理、DevOps、软件重用、软件重构、逆向工程、软件可视化等。

（4）可信软件：软件安全、隐私和可靠性、性能、绿色和可持续技术。

（5）智能软件工程：AI驱动的软件工程、面向AI的软件工程、推荐系统、自适应系统等。

（6）实证软件工程：软件仓库挖掘、应用程序商店分析、软件生态系统、定性研究方法等。

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软件服务工程

（1）互联网服务计算：服务计算理论与方法、服务网络与服务生态、服务自适应与自演化、服务组合与服务协同、服务推荐、业务分析与优化等。

（2）新技术驱动的软件与服务技术：云+边缘+IoT融合的计算架构、移动计算架构与服务、业务大数据分析与挖掘、多媒体处理服务、区块链等。

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领域软件工程

（1）应用领域的软件与服务工程技术：医疗健康养老、服务机器人与智慧家庭、数字文化创意、商务智能、智慧教育等。

（2）大型工业软件：工业互联网、工业制造执行系统、工业大数据分析、数字化仿真系统、智能化设计、网络化协同制造等。

学院为每位人才配备“一对一”服务对接，从政策解读、生活适应、科研启动、学生对接、后续跟进等全方位、全流程、全时段做好人才服务工作，切实帮助人才落地生根，茁壮成长，快速融入，施展才华。

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招聘岗位

讲席教授

（一）申报条件

活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领军人物和创新团队。

（二）薪酬待遇

1. 按长聘岗位1岗提供协议年薪90-100万元；

2. 科研启动经费、实验空间等一事一议；

3. 安家费按学校政策提供；

4. 配备团队助手；

5. 其他待遇按学校长聘1岗同等享受；

6. 如以兼职形式短期来校工作，提供每月10万元薪酬和一次往返差旅费报销。

领航学者计划（长聘岗位）

（一）申报条件

国家级高层次人才计划的学者。

（二）薪酬待遇

1. 长聘2岗提供协议年薪65-80万元，长聘3岗提供协议年薪41-55万元；

2. 科研启动经费、实验空间等一事一议；

3. 安家费按学校政策提供；

4. 其他待遇按学校长聘2/3岗同等享受；

引进人才“青年项目”

（一）申报条件

1. 具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；

2. 一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

3. 研究方向与人工智能、软件工程相关，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

4. 申请人引进后应全职回国工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。

（二）薪酬待遇

1. 提供年薪约55万元；

2. 提供科研经费200-600万元（含国家配套）；

3. 提供安家费110万元（含国家补助，获海外优青资助提供安家费150万元）；

4. 配备独立办公室、博士生及研究空间；

5. 入选“青年项目”后聘为长聘教授、博士生导师，支持牵头组建青年科学家工作室。

青年拔尖人才和准聘岗位

（一）申报条件

1. 具有博士学位。申报青年拔尖教授岗位者年龄一般应在35周岁以下；申报准聘教授岗位者年龄一般应在40周岁以下；申报青年拔尖副教授岗位者年龄一般应在32周岁以下；申报准聘副教授岗位者年龄一般应在35周岁以下；

2. 具有广阔的学术视野和创新思维，为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人物的潜质；

3. 在所从事领域已取得较为突出的学术成绩，并获得学术界同行的认可；

4. 校外申报人入选后应全职来校工作。

（二）薪酬待遇

1. 青年拔尖教授和准聘教授岗位待遇：

（1）提供年薪35万元；

（2）科研启动经费30-100万元；

（3）安家费和货币化住房补贴约60万元；

（4）配备独立办公室和研究空间。

2. 青年拔尖副教授和准聘副教授岗位待遇：

（1）提供年薪28万元；

（2）科研启动经费20万元；

（3）安家费和货币化住房补贴约20万元；

（4）配备良好的工作环境。

常规博士后和助理教授

（一）申报条件

1. 在国内外知名高校获得博士学位，年龄一般不超过30周岁；

2. 在读博士期间取得突出的研究成果，具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质；

3. 每年从常规博士后、海内外优秀博士毕业生中遴选一定数量优秀青年人才聘为助理教授。

（二）薪酬待遇

1. 常规博士后可以随时进站，首聘期提供不低于20万元每年的待遇；

2. 助理教授首聘期提供不低于30万元每年的待遇，并提供科研启动经费10万元；

3. 为入选者提供周转房，以及其他必要的工作和生活条件；

4. 配备良好的工作环境。

四. 联系方式

欢迎垂询，有意者请发送邮件至 thsu@hit.edu.cn，邮件标题注明“应聘+姓名+美国华裔教授专家网”。

联系人：
欢迎垂询，有意者请发送邮件至thsu@hit.edu.cn，邮件标题注明“应聘+姓名”，联系人：苏统华。