在人才自由有序流动成为常态的今天，和聘用方发生合同纠纷是很常见的。对于初到社会，成功入职高校的毕业生们来说，可能早就把防范意识抛到脑后了，也随之忽视了合同中的某些含糊不明的条例，所以以下“坑位”请多加防范。

不同的聘用期限还请君多加考虑

高校和教师签订的合同中，聘用期限有的2年左右的、有的6年左右的、还有的8-10年。

聘期为2年左右一般是师资博士后等。

合同到期青椒需要通过严格的考核才能转为长聘岗位，在如此短的合同期限内，青椒们会面临极大的考核压力。

而且论文发表和项目申请都需要一定的周期，所以这也是考核通过率低的原因之一。

而聘期为8-10年的教师虽然比聘期3年左右的教师在时间上有了很大的宽裕，但是一旦该教师有机会能跳槽到更好的城市或者学校的话，学校也可以以合同期未满而强行留人。

众所周知，教师应聘也有年龄的限制。

所以与上面两者相比较，6年聘期算是比较合理了。

六年时间足够大部分教师准备职称评审，评到副高，也累积了不错的学术成果，跳槽到待遇更好的学校也不是没可能。

当然也要注意合同是否是自动续约的，高校首聘合同一般都会有“合同期满自动续约”这一条列，如果有想要跳槽的教师就要看清楚了。

入职前是人才，入职后是人质？

合同中的条例毫无疑问需要严格遵守，那没写入合同的呢？

签订合同的时候，一定要检查入职待遇是不是全部写在合同上了。比如：安家费、住房补贴和科研资金等。

也要注意周转房的居住年限，购买校内住房资格等等，写在合同上的可能不会兑现，但是没在合同上口头承诺的几乎不会兑现。