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加州最新提案:一周工作4天,全薪!
2022/4/10 15:31:42 | 浏览:666 | 评论:0

近日,加州议员克里斯蒂娜·加西亚(Cristina Garcia)提案,将一周5天工作制改为一周4天工作制。

如果该提案通过,这意味着加州人将可以享受到每周末为期3天的假期。

加州最新提案:一周工作4天,全薪!

加州最新提案:一周工作4天,全薪!

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加州一周4天工作制提案

加州议员克里斯蒂娜·加西亚(Cristina Garcia)申请的提案,即AB-2932提案,要求员工人数超过500人的公司,实施一周4天工作制,将每周工作40小时降为每周工作32小时。

加州最新提案:一周工作4天,全薪!

员工每周工作若超过4天32小时,公司必须付加班费。

任何工作日超过8小时工作时长、任何工作周超过40小时工作时长、任何工作周第7天工作时长的前8小时,公司将为员工发放不少于员工薪资1.5倍的补偿。

任何一天工作日超过12小时工作时长,工作周第7天工作时长超出8小时工作时长,公司将为员工发放不少于员工薪资2倍的补偿。此外,公司不得因改变员工工作时长而扣员工薪资。

该法案排除员工已组成公会的企业。(集体谈判通常会为员工争取到高于这项法案底线的福利。)

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为何提案一周工作4天工作制

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,2021年美国有超过4700万人自愿辞职。克里斯蒂娜·加西亚(Cristina Garcia)提出法案的想法来源于疫情期间辞职的员工人数。

加州最新提案:一周工作4天,全薪!

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克里斯蒂娜·加西亚(Cristina Garcia)表示,新冠疫情以来,人们更加关注于如何掌握生活和工作的平衡。

“可以看到,工作的人们并未要求公司为他们准备免费的食物或咖啡——这些在公司提供的额外津贴,尤其是在硅谷。员工们在谈论的都是想要生活与工作的平衡,想要身心健康,一周4天工作制也是大家讨论中的一部分热点话题。”

克里斯蒂娜·加西亚(Cristina Garcia)还指出,加州有很多女性离开职场回家照顾孩子,这项法案的提出有助于帮助女性重返职场。提案的目的不是为了让员工在较短的时间内完成与过去相同的工作量,而是为了人们更好地适应疫情所带来的变化。

非盈利机构“4 Day Week Global”首席执行官乔·奥康纳(Joe O'Connor)也表示,“新冠疫情让每一个人都重新思考了生活,疫情可以推动更广泛的’变革’。有的时候,大的文化背景和社会规范在人们心中根深蒂固,就像近一个世纪以来,人们一直接受着一周标准5天工作日,需要‘疫情的出现’来改变这种社会情况。”

乔·奥康纳(Joe O'Connor)说,他的组织目前刚刚与美国和加拿大的38家公司启动了试点项目,测试每周4天工作制。

这个为期6个月的试点项目,涉及员工2000多名,将对每周5天工作制下公司的收入、员工工作率以及碳足迹等进行记录,并将其与试点后4天工作制进行对比。

非盈利机构“4 Day Week Global”表示,4天工作制更有助于提高员工的工作率和企业留住未来更适合公司的员工。

加州最新提案:一周工作4天,全薪!

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图中为非盈利机构“4 Day Week Global”。

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周工作4天工作制的反对声音

提案一经提出,加州商会代表人表示,“劳动力成本的增加将阻碍就业增长,特别是在如此多的的企业雇主仍在努力从疫情中复苏并同时还面临着物价上涨的情况下。”

每周4天工作制,并且员工薪资不得减少意味着员工时薪将提高25%,同时企业将增加员工加班成本。这些对于企业来说,即使是大公司也是增加了“巨大的成本”。

加州最新提案:一周工作4天,全薪!

图中为Walmart公司员工。

商业倡导组织代表人阿什利·霍夫曼(Ashley Hoffman)反对该法案提案,“AB-2932对加州劳动力成本的影响将阻碍该州的就业增长,甚至影响人们就业的机会。”

“即使是消费者,也会希望企业可以一周营业5天。我真的不确定,对于大多数劳动力来说,这法案提出后是否意味着人们真的可以未来一周工作4天。对于那些需要人们一周工作5天的企业来说,这就是在增加工资,增加成本。”

提案会导致企业的产品或是服务价格上涨。这一变化对于兼职人员意味着什么:兼职员工的时薪会比全职员工时薪低吗?法案通过兼职员工的薪资是否有变化,会比之前少吗?

如果该法案通过,那么加州将有2000多名企业雇主受到影响。人们关注的点在于负面的经济影响、超支的成本、销售和服务品质恶化的可能性。

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4天工作制提案并不新鲜

一周4天工作制的想法并不新鲜,《纽约时报》报道工会试图实现这一目标提议最早出现于1970年。

加拿大各地也在测试一周4天工作制是否可行。安省的小镇Zorra 从2020 年 9 月开始也开始试验类似工作时间。这项为期8个月的计划对市政工作人员来说是可选的, 他们轮流在周五或周一休假。

2021年,总部位于渥太华的技术咨询公司 Iversoft 也推出了可选的4天工作周制度,为员工提供更大的灵活性。“只要工作完成,你想怎么管理时间就怎么办。”该公司首席执行官在介绍试点计划时告诉员工。

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冰岛早在2015年就开始推行这一概念,约有2500名政府、医院、警局的工作人员参与其中——他们在四天内工作32小时,获得相同的报酬。研究结果表明,他们的工作效率和生产力要么保持不变,要么有所提高。冰岛试行许久的“每周四天工作制”在当地取得了“压倒性成功”(overwhelming success)。

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西班牙也从2021年开始测试4天工作制的计划。西班牙政府表示,在测试期间将为雇主支付员工额外费用。西班牙为首批测试4天工作制的国家之一,倡导人士表示这一式样会提高员工的生产率与创造力。

加州最新提案:一周工作4天,全薪!

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新西兰多家企业也开始测试4天工作制的计划。包括联合利华(公司)在内的多家企业均参与其中。联合利华新西兰公司董事总经理尼克·邦斯在一份声明中说:“我们希望这项试验将使联合利华成为第一家接受为员工和企业带来切实利益的工作方式的全球性公司。”

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去年,微软(MSFT)在日本的一个团队进行了试验,在8月份的每周五关闭办公室,并给所有员工每周多放一天假。微软在日本尝试了4天工作制。生产率跃升了40%该公司表示,结果令人鼓舞:虽然工作时间大幅减少,但生产率(按每位员工的销售额衡量)与去年同期相比上升了近40%。因此,微软宣布将在日本进行另一项实验,并要求其他公司加入这一倡议。

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到目前为止,日本、新西兰、冰岛、西班牙和其他一些国家已经转向每周工作4天,加州是否也有望实施一周4天工作制?

对于一周4天工作制,你怎么看?

支持,还是反对?(湾华)

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