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“宇宙的尽头是编制”,那编制的尽头是...
2022/5/27 16:29:56 | 浏览:2653 | 评论:0

“宇宙的尽头是编制”,那编制的尽头是...基本上所有公职考试圈的同学都会说是考公。考公是有点“魔力”在身上的,每年都吸引着百万学生,前仆后继,为之疯狂学习,只为了得到心中的那个工作。

原来的我:公务员一眼望到头

现在的我:搜索公务员怎么上岸

那么,上岸后是否就意味着可以“躺平”了?

当然不是!

成为一名公务员之后,则更要“严以律己”!

学习一名公务员该如何“以法自律”

“宇宙的尽头是编制”,那编制的尽头是...

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“宇宙的尽头是编制”,那编制的尽头是...

 

议论:宇宙的尽头是编制

1

今年又是最难就业季。我为什么说“又”?因为已经持续了好几年,每一年相对之前的年份是最难就业季,但是下一年更困难。

2022年度全国高校毕业生首破千万大关!2022届高校毕业生规模预计为1076万人,相对上一年度增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万,也是近几年增长人数最多的一年。

联合国承认的国家数是193个,超过千万人口的国家有82个,像葡萄牙、希腊、古巴的人口都在千万出头。也就是说,千万毕业生,超过了全球111个国家的人口数!

辽太祖耶律阿保机说过“女真不满万,满万不可敌”,意思是说女真族青壮年超过一万,将会势不可挡。万人大军,已经是漫山遍野,无边无际了,千万年轻人如果聚集在一起,该会是多大的规模!

进入就业市场的大学生创纪录,而就业市场却在萎缩。受监管趋严和高速发展风口期远去的影响,互联网企业均在裁员,其实互联网企业裁员从2017年开始就出现端倪。

如在2017年年底,中兴公司一位欧姓员工被裁员事件中,这位员工因为家中妻子无业有2个小孩两套房贷要养,裁员后失去收入来源压力大一时想不开寻了短见,当时还上了热搜。

但这两年这类事件已经掀不起一丝浪花了,因为互联网被裁员的人数实在太多,已经麻木了。只是这些均比不上今年的裁员力度,许多互联网头部企业裁员以20-30%计,一些部门整体裁撤,业务水平技术能力再好也无处可逃。

裁员就裁员吧,一些大佬在这上面还要搞创新:又是“毕业”、又是“为社会输送人才”的,还有一位大佬,当年口口声声说“员工就是兄弟,决不裁一位兄弟”,现在则变脸说“末位淘汰,偷懒的不上进的就不是我兄弟”,翻脸如翻书。

可见人啊,话不可说太满,要留有余地,不然容易小老鼠上灯台——上得去下不来。

2

不仅仅是失去风口的互联网企业在裁员,传统制造行业也未能幸免。家电制造企业美的的裁员力度不逊于互联网企业,美的在4月份已经进行过一轮裁员,目前进行的是第二轮裁员,据说6月份还有第三轮裁员。

美的的一位老员工在被裁员后,在内部论坛上写了一篇情真意切的文章,如下:

挺突然的,一下子就接到了被优化的通知。以前除了处理内部投诉,基本不看美的说吧,工作太忙,没时间抱怨。没想到第一次发长文就成了最后一次。作为老员工(老到不想说),见证了美的崛起和壮大。回顾这些年无数同事挥洒的青春汗水,也看到朝气蓬勃活力激昂,看到它基青业常,傲居世界五百强企业,内心由衷祝福美的前程坦荡。反观自己在美的岁月,顺流逆流,不胜唏嘘,如梦一场。字少篇短,遗憾绵长,唯意难平,不吐不畅。

这些年最对不起的就是家庭,尤其是父母和老婆。打工在外,无法膝下尽孝,老父亲七十有六,身患癌症,只能在七十五岁的母亲陪伴下,颤巍巍到医院排队看病。时值疫情肆掠,难求病床,个中艰辛,不忍细想。身为人子,心中愧疚,黯然神伤。09 年孩子出生,当天我正好要接待 CNAS 国家实验室专家组评审,只好在医院匆匆签字后赶赴单位,留下老婆独自一人。虽然岳父母随后赶到陪护,作为爱人,这份心债,一直亏欠。20年后有了家庭日,但事后弥补,终难慰彼心。

第二是感觉对不起自己的身体。19 年年底做实验意外受伤,腰椎压缩性骨折,动弹不得,差点瘫痪。没有报工伤,会影响部门考核。医生说一定要卧床静养 1-3 个月。我当时正在负责集团和五所合作的 TRS 成熟度评审关键时刻,大把资料要准备,又没有其他同事可以接手,躺了十天,就挣扎着来到公司,买了张躺椅,躺在电脑前,仰着头打字两星期,忍剧痛完成资料提交。任务达成的代价,三个月后请医生看 X 光片,问他是否彻底痊愈,医生说骨头有点歪,一辈子就这样了。从此告别了追逐马拉松的酣畅,美酒也不敢再品尝,开车久一点腰椎酸胀。

自己当时的选择,责任所在,义不容辞。现在想想,还是太善良。房要供,娃要养,打碎牙齿和血尝。职场浮沉,世态炎凉,本就该默默忍受,没必要声张。因为要离开美的了,想一想,还是记一下流水账,至少在美的记忆中留下一抹卑微的印痕,供大家参考端详。

世人皆赞春花好,春光也曾绿叶妆。世人都夸后浪新,转眼后浪成前浪。

惹得美的老大都出面回复:

写得还比较实在,说是在2020年都未裁员,现今实在是遇到困难了不得不裁员,没有扯什么“毕业”、“输送人才”、“不是兄弟”之类花里胡哨的。

 教培行业,曾经吸纳上千万人就业的行业,双减加YI情影响,在美上市的一批公司都不是腰斩而是脚斩,市值跌去九成以上,一些知名的公司难以为继,甚至破产了,新东方裁员数万,转型直播卖农产品。

环保碳中和,大批中小型厂矿因为手续办不下来,无奈关停,有的地方一刀切,所有有环保安全风险的厂矿全部关停,大批从业人员下岗。

不过有人欢喜有人愁,国企大厂,行业集中度大幅度提高,倒是赚得碟满钵满。从行业整体税收上说,甚至比之前还有所提高,只是就业受到影响,垄断和环保成本提高导致价格上涨,工业品出厂指数(PPI)大涨,目前尽管由于猪肉价格低迷,尚未传递到物价指数(CPI)上来,但这只是时间问题,早晚会面临通胀压力。

餐饮旅游宾馆民宿、线下娱乐等灵活就业行业,由于人员流动受到限制,可谓是一片哀鸿遍野。

前两年火爆的外贸行业,也开始出现下滑趋势,美国总统拜登在奥巴马的TPP由于川普搅局而退出后,又提出了“印太经济框架”,想要把大国产业转移到印度和东南亚,开启了新一轮围堵。

覆巢之下岂有完卵?在就业市场如此惨淡的情形下,大学生的就业率又会好到哪里去呢?

目前大学生的真实签约率,据不完全统计,男生不到30%,女生仅为10%出头,史上最难就业季,实至名归。(预计明年应该会触底反弹,稍有好转吧)

至于高校自行公布的官方数据,大家看看就好。

自媒体上有人在控诉学校逼迫学生不签约不发毕业证和学位证,这都快成高校的潜规则了。上头要求毕业生就业率要过线,下面就会想出种种办法,类似于为了环保过关,给荒山刷绿漆;为了基本农田保护,把水泥路面用泥土覆盖,上面种蔬菜,可谓是上有政策,下有对策。

3

高校毕业生就业如此困难,既有外部因素,也有内部原因。

一个重要的原因就是大学扩招。

90年代中叶大学扩招之前,高校录取人数不到100万,以1996年为例,高校录取人数为96.58万,其中本科生50.53万,1998年也才100万出头,1999年大规模扩招,录取160万人,增加52万人,增幅高达48%;2000年录取为221万,破200万大关,录取率也首次突破50%。

之后一路走高到突破千万,尽管大国改革开放三十年经济腾飞,需要大量的人才,但也架不住从百万到千万翻了10倍的大学生毕业啊,至少体制内对人才的需求是相对稳定的,跟扩招前并没有本质的变化,在体制外方面需求有较大幅度增加,但大学生不是普通劳动力,也没有增加10倍怎么夸张。

物以稀为贵,扩招导致大学生就业困难,一些学校毕业的学生,哪怕勉强找到一个工作,在竞争之下甚至还不如进厂的工人收入高。

另一个原因是各个高校不以学生为中心,不面向市场,不把学生就业放在第一位。

本来大学是高端教育,以美国大学为例,美国高校均是以学生为中心,学生是高校的衣食父母,一切从学生出发,从就业的角度出发。美国大学回报率是相当不错的,学生宁愿背负高额贷款去读大学。

而大国的高校呢?学生、就业不是中心,高校排名、国家预算拨款额度才是重心。

教师以发论文为指挥棒,论文一大抄,教学从来不是高校的重点,高校教师书教得再好,学生再认可,也不如发一篇论文。

没人真正关心学生就业、关心企业需求,关心学生学到了什么,一个个都往研究型大学上靠。

其实也不是真正关心科研,关心的还是发论文,提高学校排名,拿经费,所谓的科研成果跟企业的真实需求无关,发完评完奖就束之高阁。

目前的一些改革,例如高校不以排名为指挥棒,初高中分流,只有50%的学生能够上高中,一大批高校转为职业培训学校,改革的大方向和出发点是好的,但是一些深层次的东西不变,依然是治标不治本。

深层次的东西是什么?是高校本质上是一所“衙门”而非一所面向市场的学校。

大学里教授不如处长,行政化严重,一些大学对青年教师搞“非升即走”,内卷严重,但行政人员人浮于事,却无人敢动,原因嘛,你懂的。

4

就业难之下,大学生考研、考公热兴起。

2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多,占比为40.78%,相比2021届上涨6.57个百分点;反观选择企业就业其占比则出现下降,2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%,同比2021届下降了7.15个百分点。

除此之外,2022届高校毕业生考取公务员、事业单位、国企等体制内的占比为17.57%;创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看,毕业生企业就业率呈下降趋势,毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道来就业。

以城市分,北上广深作为一线城市,一直成为毕业生求职的重要选择地,也是吸纳毕业生的主要城市。

但从2022届中国毕业生城市青睐排名来看,北上广深不再独领风骚,吸引力在逐渐减弱,排在前三名的分别为北京(9.4%)、上海(7.9%)、天津(6.31%),深圳和广州则排到第九、第十名。新一线城市吸引力在逐渐增强,天津则成为年度黑马,成功晋级“前三甲”。

2022年报考研究生人数达457万,录取110万,已经连续3年录取人数突破百万,跟扩招之前大学生录取人数相当。

上百万研究生,超过10万博士生,导致硕士不如G,博士满街走,文凭大大贬值。

在扩招前,研究生毕业能够很轻易地在高校教书,还有安家费和住房分配,而今,哪怕是二本高校,不是海归名校博士,甚至没资格递简历,内卷到无以复加的地步。

研究生教育也已经本科化,市场上根本不需要如此多做学问的研究生,只是为了解决高校学生就业困难而扩招。

这其实不过是逃避,早晚还是要面对就业市场竞争。能够就业就早就业吧,到单位工作数年收益,完全能够抵得上考研深造带来的收益,除了少数科研或者医疗部门,需要继续深造的。

 4

考研之外,最为热门的就是靠公了,不仅仅是公务员,各种体制内企事业单位都是大热。

南有北大清华毕业生考深圳小学教师编,北有清华博士入职帝都街道办、城管局,可谓是宇宙的尽头是编制,与改革开放初期,体制内一波又一波的下海潮形成了鲜明的对比。

小河没水大河干,公务员队伍其实并不创造财富,只是分配财富。要说贡献,政府的主要作用是降低交易成本,促进市场繁荣,而大量的人员涌入公务员队伍,其实是提高了交易成本,导致了市场萎缩,形成一种恶性循环。

啥时候不再有考公热,啥时候市场经济改革就算真正到位了。

涌入体制内是一种无奈的选择,胜在安稳,不会有中年危机45岁被下岗,当下来看也许是最优选择,未来并不见得。

目前考公性价比大幅度下降,竞争激烈。任何地方,底层都是难熬的,体制内也并不轻松,基层事多钱少,而轻松没事情可做的岗位则很有可能被裁撤推向市场,并不见得保险。

还是要根据自身的条件,提高自身的能力和水平,智商、情商各个方面均衡发展,才是长远之计,不要一窝蜂去赶热门。

在改革开放前,政府部门其实不是就业首选,因为工资低、福利不好。转业军人、城镇青年分配工作喜欢去国企大厂和一些与物资分配相关的部门,像供销社、轻工业局、物资局之类。

结果风水轮流转,国企破产下岗,供销社、轻工业局、物资局等转为企业面向市场,最初无人问津的工商管理局(市场监督局)、国土局(自然资源局)在市场经济之下倒是烈火烹油、鲜花着锦红火了好几十年。

早知三年事,富贵万万年。以行业为例最初行业建筑是风口,之后是互联网红利,目前二者都呈现走下坡路的趋势,所以不必去赶热门,热门和冷门都是相对的。

选择好一个自己感兴趣的行业,坚持下去,咬定青山不放松,总会做出一番事业来的,不说大富大贵,略图小就、衣食无忧是没有问题的。

如果这样还是失业下岗了呢?

那就不是你的问题,是整个社会的问题,到了物极必反需要改变的时刻。放下身段,熬过去春暖花开的时刻即将到来。

哪怕是凛冬,暴风雪过后也会有暖阳天,让人缓一口气,积蓄一下过冬的资粮继续熬。

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