议论：宇宙的尽头是编制
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今年又是最难就业季。我为什么说“又”？因为已经持续了好几年，每一年相对之前的年份是最难就业季，但是下一年更困难。
2022年度全国高校毕业生首破千万大关！2022届高校毕业生规模预计为1076万人，相对上一年度增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。
联合国承认的国家数是193个，超过千万人口的国家有82个，像葡萄牙、希腊、古巴的人口都在千万出头。也就是说，千万毕业生，超过了全球111个国家的人口数！
辽太祖耶律阿保机说过“女真不满万，满万不可敌”，意思是说女真族青壮年超过一万，将会势不可挡。万人大军，已经是漫山遍野，无边无际了，千万年轻人如果聚集在一起，该会是多大的规模！
进入就业市场的大学生创纪录，而就业市场却在萎缩。受监管趋严和高速发展风口期远去的影响，互联网企业均在裁员，其实互联网企业裁员从2017年开始就出现端倪。
如在2017年年底，中兴公司一位欧姓员工被裁员事件中，这位员工因为家中妻子无业有2个小孩两套房贷要养，裁员后失去收入来源压力大一时想不开寻了短见，当时还上了热搜。
但这两年这类事件已经掀不起一丝浪花了，因为互联网被裁员的人数实在太多，已经麻木了。只是这些均比不上今年的裁员力度，许多互联网头部企业裁员以20-30%计，一些部门整体裁撤，业务水平技术能力再好也无处可逃。
裁员就裁员吧，一些大佬在这上面还要搞创新：又是“毕业”、又是“为社会输送人才”的，还有一位大佬，当年口口声声说“员工就是兄弟，决不裁一位兄弟”，现在则变脸说“末位淘汰，偷懒的不上进的就不是我兄弟”，翻脸如翻书。
可见人啊，话不可说太满，要留有余地，不然容易小老鼠上灯台——上得去下不来。
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不仅仅是失去风口的互联网企业在裁员，传统制造行业也未能幸免。家电制造企业美的的裁员力度不逊于互联网企业，美的在4月份已经进行过一轮裁员，目前进行的是第二轮裁员，据说6月份还有第三轮裁员。
美的的一位老员工在被裁员后，在内部论坛上写了一篇情真意切的文章，如下：
挺突然的，一下子就接到了被优化的通知。以前除了处理内部投诉，基本不看美的说吧，工作太忙，没时间抱怨。没想到第一次发长文就成了最后一次。作为老员工（老到不想说），见证了美的崛起和壮大。回顾这些年无数同事挥洒的青春汗水，也看到朝气蓬勃活力激昂，看到它基青业常，傲居世界五百强企业，内心由衷祝福美的前程坦荡。反观自己在美的岁月，顺流逆流，不胜唏嘘，如梦一场。字少篇短，遗憾绵长，唯意难平，不吐不畅。
这些年最对不起的就是家庭，尤其是父母和老婆。打工在外，无法膝下尽孝，老父亲七十有六，身患癌症，只能在七十五岁的母亲陪伴下，颤巍巍到医院排队看病。时值疫情肆掠，难求病床，个中艰辛，不忍细想。身为人子，心中愧疚，黯然神伤。09 年孩子出生，当天我正好要接待 CNAS 国家实验室专家组评审，只好在医院匆匆签字后赶赴单位，留下老婆独自一人。虽然岳父母随后赶到陪护，作为爱人，这份心债，一直亏欠。20年后有了家庭日，但事后弥补，终难慰彼心。
第二是感觉对不起自己的身体。19 年年底做实验意外受伤，腰椎压缩性骨折，动弹不得，差点瘫痪。没有报工伤，会影响部门考核。医生说一定要卧床静养 1-3 个月。我当时正在负责集团和五所合作的 TRS 成熟度评审关键时刻，大把资料要准备，又没有其他同事可以接手，躺了十天，就挣扎着来到公司，买了张躺椅，躺在电脑前，仰着头打字两星期，忍剧痛完成资料提交。任务达成的代价，三个月后请医生看 X 光片，问他是否彻底痊愈，医生说骨头有点歪，一辈子就这样了。从此告别了追逐马拉松的酣畅，美酒也不敢再品尝，开车久一点腰椎酸胀。
自己当时的选择，责任所在，义不容辞。现在想想，还是太善良。房要供，娃要养，打碎牙齿和血尝。职场浮沉，世态炎凉，本就该默默忍受，没必要声张。因为要离开美的了，想一想，还是记一下流水账，至少在美的记忆中留下一抹卑微的印痕，供大家参考端详。
世人皆赞春花好，春光也曾绿叶妆。世人都夸后浪新，转眼后浪成前浪。
惹得美的老大都出面回复：
写得还比较实在，说是在2020年都未裁员，现今实在是遇到困难了不得不裁员，没有扯什么“毕业”、“输送人才”、“不是兄弟”之类花里胡哨的。
教培行业，曾经吸纳上千万人就业的行业，双减加YI情影响，在美上市的一批公司都不是腰斩而是脚斩，市值跌去九成以上，一些知名的公司难以为继，甚至破产了，新东方裁员数万，转型直播卖农产品。
环保碳中和，大批中小型厂矿因为手续办不下来，无奈关停，有的地方一刀切，所有有环保安全风险的厂矿全部关停，大批从业人员下岗。
不过有人欢喜有人愁，国企大厂，行业集中度大幅度提高，倒是赚得碟满钵满。从行业整体税收上说，甚至比之前还有所提高，只是就业受到影响，垄断和环保成本提高导致价格上涨，工业品出厂指数（PPI）大涨，目前尽管由于猪肉价格低迷，尚未传递到物价指数（CPI）上来，但这只是时间问题，早晚会面临通胀压力。
餐饮旅游宾馆民宿、线下娱乐等灵活就业行业，由于人员流动受到限制，可谓是一片哀鸿遍野。
前两年火爆的外贸行业，也开始出现下滑趋势，美国总统拜登在奥巴马的TPP由于川普搅局而退出后，又提出了“印太经济框架”，想要把大国产业转移到印度和东南亚，开启了新一轮围堵。
覆巢之下岂有完卵？在就业市场如此惨淡的情形下，大学生的就业率又会好到哪里去呢？
目前大学生的真实签约率，据不完全统计，男生不到30%，女生仅为10%出头，史上最难就业季，实至名归。（预计明年应该会触底反弹，稍有好转吧）
至于高校自行公布的官方数据，大家看看就好。
自媒体上有人在控诉学校逼迫学生不签约不发毕业证和学位证，这都快成高校的潜规则了。上头要求毕业生就业率要过线，下面就会想出种种办法，类似于为了环保过关，给荒山刷绿漆；为了基本农田保护，把水泥路面用泥土覆盖，上面种蔬菜，可谓是上有政策，下有对策。
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高校毕业生就业如此困难，既有外部因素，也有内部原因。
一个重要的原因就是大学扩招。
90年代中叶大学扩招之前，高校录取人数不到100万，以1996年为例，高校录取人数为96.58万，其中本科生50.53万，1998年也才100万出头，1999年大规模扩招，录取160万人，增加52万人，增幅高达48%；2000年录取为221万，破200万大关，录取率也首次突破50%。
之后一路走高到突破千万，尽管大国改革开放三十年经济腾飞，需要大量的人才，但也架不住从百万到千万翻了10倍的大学生毕业啊，至少体制内对人才的需求是相对稳定的，跟扩招前并没有本质的变化，在体制外方面需求有较大幅度增加，但大学生不是普通劳动力，也没有增加10倍怎么夸张。
物以稀为贵，扩招导致大学生就业困难，一些学校毕业的学生，哪怕勉强找到一个工作，在竞争之下甚至还不如进厂的工人收入高。
另一个原因是各个高校不以学生为中心，不面向市场，不把学生就业放在第一位。
本来大学是高端教育，以美国大学为例，美国高校均是以学生为中心，学生是高校的衣食父母，一切从学生出发，从就业的角度出发。美国大学回报率是相当不错的，学生宁愿背负高额贷款去读大学。
而大国的高校呢？学生、就业不是中心，高校排名、国家预算拨款额度才是重心。
教师以发论文为指挥棒，论文一大抄，教学从来不是高校的重点，高校教师书教得再好，学生再认可，也不如发一篇论文。
没人真正关心学生就业、关心企业需求，关心学生学到了什么，一个个都往研究型大学上靠。
其实也不是真正关心科研，关心的还是发论文，提高学校排名，拿经费，所谓的科研成果跟企业的真实需求无关，发完评完奖就束之高阁。
目前的一些改革，例如高校不以排名为指挥棒，初高中分流，只有50%的学生能够上高中，一大批高校转为职业培训学校，改革的大方向和出发点是好的，但是一些深层次的东西不变，依然是治标不治本。
深层次的东西是什么？是高校本质上是一所“衙门”而非一所面向市场的学校。
大学里教授不如处长，行政化严重，一些大学对青年教师搞“非升即走”，内卷严重，但行政人员人浮于事，却无人敢动，原因嘛，你懂的。
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就业难之下，大学生考研、考公热兴起。
2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。
除此之外，2022届高校毕业生考取公务员、事业单位、国企等体制内的占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道来就业。
以城市分，北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。
但从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北上广深不再独领风骚，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。新一线城市吸引力在逐渐增强，天津则成为年度黑马，成功晋级“前三甲”。
2022年报考研究生人数达457万，录取110万，已经连续3年录取人数突破百万，跟扩招之前大学生录取人数相当。
上百万研究生，超过10万博士生，导致硕士不如G，博士满街走，文凭大大贬值。
在扩招前，研究生毕业能够很轻易地在高校教书，还有安家费和住房分配，而今，哪怕是二本高校，不是海归名校博士，甚至没资格递简历，内卷到无以复加的地步。
研究生教育也已经本科化，市场上根本不需要如此多做学问的研究生，只是为了解决高校学生就业困难而扩招。
这其实不过是逃避，早晚还是要面对就业市场竞争。能够就业就早就业吧，到单位工作数年收益，完全能够抵得上考研深造带来的收益，除了少数科研或者医疗部门，需要继续深造的。
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考研之外，最为热门的就是靠公了，不仅仅是公务员，各种体制内企事业单位都是大热。
南有北大清华毕业生考深圳小学教师编，北有清华博士入职帝都街道办、城管局，可谓是宇宙的尽头是编制，与改革开放初期，体制内一波又一波的下海潮形成了鲜明的对比。
小河没水大河干，公务员队伍其实并不创造财富，只是分配财富。要说贡献，政府的主要作用是降低交易成本，促进市场繁荣，而大量的人员涌入公务员队伍，其实是提高了交易成本，导致了市场萎缩，形成一种恶性循环。
啥时候不再有考公热，啥时候市场经济改革就算真正到位了。
涌入体制内是一种无奈的选择，胜在安稳，不会有中年危机45岁被下岗，当下来看也许是最优选择，未来并不见得。
目前考公性价比大幅度下降，竞争激烈。任何地方，底层都是难熬的，体制内也并不轻松，基层事多钱少，而轻松没事情可做的岗位则很有可能被裁撤推向市场，并不见得保险。
还是要根据自身的条件，提高自身的能力和水平，智商、情商各个方面均衡发展，才是长远之计，不要一窝蜂去赶热门。
在改革开放前，政府部门其实不是就业首选，因为工资低、福利不好。转业军人、城镇青年分配工作喜欢去国企大厂和一些与物资分配相关的部门，像供销社、轻工业局、物资局之类。
结果风水轮流转，国企破产下岗，供销社、轻工业局、物资局等转为企业面向市场，最初无人问津的工商管理局（市场监督局）、国土局（自然资源局）在市场经济之下倒是烈火烹油、鲜花着锦红火了好几十年。
早知三年事，富贵万万年。以行业为例最初行业建筑是风口，之后是互联网红利，目前二者都呈现走下坡路的趋势，所以不必去赶热门，热门和冷门都是相对的。
选择好一个自己感兴趣的行业，坚持下去，咬定青山不放松，总会做出一番事业来的，不说大富大贵，略图小就、衣食无忧是没有问题的。
如果这样还是失业下岗了呢？
那就不是你的问题，是整个社会的问题，到了物极必反需要改变的时刻。放下身段，熬过去春暖花开的时刻即将到来。
哪怕是凛冬，暴风雪过后也会有暖阳天，让人缓一口气，积蓄一下过冬的资粮继续熬。
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