就业是民生之本，年轻人就业尤其引人关注。从青少年进入成年的这段时间，是所有人一生当中最宝贵也充满最多变动的不确定时期：我们求学、离开父母、开启职业生涯、成家立业……进入雇佣关系是年轻人在社会中立足的一项重要基础，这为我们带来经济保障，让我们得以履行对家庭和社会的责任，职业身份也是我们形成稳定的身份认同的重要一环。失业也因此成为一个重大的打击——失去收入、增加贫困风险、身心健康受损……

联合国儿童基金会2020年的一篇文章指出，全球范围内6.21亿15-24岁的年轻人处于“NEET”的状态——没有接受教育、没有雇佣关系也没有接受职业培训（not in education, employment or training）；7500万年轻人虽然接受了职业培训但缺乏工作机会；接下来十年内，10亿年轻人将进入劳动力市场，但他们当中的许多人会面临一个不稳定和非正式雇佣的未来；另外，青年失业的概率是成年人的2.7倍。

时至六月，今年应届生求职几乎尘埃落定。让我们看看中美两个世界最大经济体2022届高校毕业生的就业情况。

年轻人失业率

中国

近年来我国高校毕业生规模逐年攀升。但受疫情影响，经济形势严峻，毕业生就业也受到较大冲击。今年我国高校毕业生人数达到了1,076万，创出历史新高。

国家统计局数据显示：2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2%，较上月上升2.2个百分点，明显高于总体6.1%的水平，也创下有历史数据以来的最高水平。

美国

根据美国劳工局统计数据，截止2022年4月，美国整体失业率和年轻人失业率分别为3.6%和7.9%。上述指标从疫情爆发（2020年4月）时高点14.7%和27.4%一路走低。美国四月新增岗位达到了428,000，整体失业率和年轻人失业率均处于历史低位。强劲的宏观经济进一步推升对2022届大学毕业生的雇佣需求。

图源：美国劳工局

毕业去向

中国

智联招聘近日发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状。

调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

美国

据一家位于芝加哥的招聘企业（LaSalle Network）于今年3月份对2,500多名应届生的调查结果显示，30%受访者继续攻读另一个学位，22%接受工作录用的受访者也会攻读另一个学位。

仅有63%的受访者称自己考虑接受临时工作，该比例为近年最低。其原因可能在于供不应求的劳动力市场，2022届毕业生拥有了比上两届学生更多的选择。



应届生签约率

中国

今年高校应届毕业生群体就业形势尤为严峻。智联招聘最新的跟踪数据显示：截止今年5月中旬，男生签约率22%，女生签约率仅10%！

美国

LaSalle Network调查结果显示，截止今年3月1日，20%应届生已经与雇主签约入职，去年同期该比例为12%。

由于市场供不应求，招聘人员表示处于优势地位的应届生正在精挑细选其首份工作。LaSalle Network调查结果显示，截止3月1日，接近半数未签约的新晋毕业生至少手握一份offer，下图为未签约学生收到的offer数量：

期望薪资

由于中美两国间经济水平、税收、物价差异等诸多原因，其期望薪资呈较大差距，两国应届生预期年薪为75,540（人民币） vs 103,880（美元），但美国学生实际年薪仅为55,260美元。

中国

薪资是求职毕业生最为看重的因素。但由于经济预期不佳，本年度高校应届生期望平均月薪为6,295元，折合年薪75,540元（折合美元11,325）。

美国

市场薪资远远超过部分毕业生的期待。根据T4月公布的TimelyMD公司对1000多余名应届生的调查结果，签约学生中，53%称起薪超出期望，41%表示符合预期。22岁的伯克（Liam Burke）最近毕业于西华盛顿大学，他表示自己共获得3个offer，他选择入职航空领域的计划采购岗位，其薪水不但高于另外两个录用，还超过面试时雇主许诺的上限。

正如中国同龄人，薪资也成为美国应届生最为重视的考虑因素。这是在2008-09年金融危机期间成长起来的一代年轻人，他们希望规避风险并渴求财务安全，而新冠疫情爆发和通货膨胀高企使他们更为关注薪资水平。

连华尔街都无法忽视这一趋势，投资银行实习工资飙升23%，相比上个招聘季，新晋员工的薪资涨幅尤为惊人，自85,000美元上升到110,000美元。

其他两大高薪行业（高技术和咨询）本科起薪同样达到六位数。根据去年秋天NACE对124家公司的调查结果，社科和工程领域雇主表示其2022应届生薪酬将超过2021届。行业专家表示，如果不想让毕业生投奔别人，你就必须提高薪资水平。

应届生对薪资具有非常高的期待，今年四月的一项调查发现，尽管大学生实际起薪为55,260美元，但应届生预期年薪达到103,880美元。

青睐什么样的工作

对于具体工作岗位和行业，中美两国同龄人由于所处大环境的不同，呈现出巨大的差异。

中国

这两年来国内外宏观经济形势日益严峻。由于新冠疫情导致的清零政策，外资供应链产业链纷纷加快了转移步伐，严厉的防疫措施以及对境外商务往来人员无休止的隔离，让外资高管痛下决心远走高飞，随着外资大规模撤离，连曾经吃着资本主义大锅饭的世界名企金领也朝不保夕，刚出校门的大学生就更难挤得进去了。

做为创造我国就业岗位的主力军，如今民营企业处境相当艰难，大量私企不是入不敷出就是关门大吉。连一度站上风口的高科技企业也陷入困境，随着互联网和教培行业的监管措施收紧，随着腾讯、阿里、字节跳动等大型互联网公司开始大幅裁员，让自己员工毕业走向社会，来自社会的大学毕业生就更不用指望了。

巧妇难为无米之炊，外部经济的压力必然传到至政府部门。随着各地企业难以为继，主要城市的财政状况同样举步维艰，东部沿海经济发达地区财政收入降幅之大更是出人意料之外：今年4月深圳一般公共预算收入255.1亿，同比下降44%；长三角地区的南京、苏州、杭州和宁波分别下降54.9%、49%、37%和下降36%……

尽管如此，吃皇粮单位已经成为今年高校毕业生的首选。数据显示，国有企业、国家机关和事业单位签约人数超过今年应届毕业生的六成，较去年上升约10个百分点。

据报道，2022国家公务员报考人数超过200万（2,026,060），较去年同起增加34%。2022年平均竞争比为59:1，高于去年的54.5:1。2020国考报名最热门职位花落西藏自治区邮政管理局，该区阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下”这一职位长期占据榜首之位，竞争比达到史无前例的20813:1，稳居冠军之位。据称该职位要求较为宽泛：不限制工作经历、不限制专业、不限制政治面貌，不需要具备服务基层项目的“特殊身份”，宽容性最大，让众考生趋之若鹜。

北京市朝阳区日前公布2022年拟录用公务员名单，许多入围者均为中外名校毕业生，其中三分之二拥有硕士、博士学历。过去被人不屑一顾的街道城管成为热门职位，有北京大学博士竞聘酒仙桥街道城管成功，也有海外名校的海归硕士竞聘“城管监察”职位。

博士做城管大材小用？其实早在数年前，中科院博士后缪元颖就考入重庆公安局成为一名辅警从事法医物证检验工作。

此外，今年毕业生期望就业的行业如下：

美国

做为2008-09年金融危机期间成长起来的一代年轻人，他们希望规避风险并渴求财务安全，而新冠疫情爆发和通货膨胀高企使他们更为关注薪资水平。

与往年一样，包括金融、高科技和咨询在内的传统高薪行业吸引了大量优秀毕业生。其中投资银行实习工资飙升23%，相比上个招聘季，新晋员工的薪资涨幅尤为惊人，自85,000美元上升到110,000美元。

部分华尔街公司的实习薪资

咨询企业起薪同样达到六位数。多数知名管理咨询公司的应届生入职底薪就达到了10万美元。

对于刚刚离开校门的年轻才俊，华尔街多年来一直是他们在职业生涯大展宏图的首选之地。然而，次贷危机中的不光彩表现使金融行业的金字招牌黯然失色，年轻人开始对朝气蓬勃的硅谷公司趋之若鹜。Glassdoor经济学家托马斯（Lauren Thomas）认为，近年来科技行业巩固了吸引新兴人才的领军地位。两年前，Glassdoor实习薪资最高公司榜单中，科技行业占比不及半数；如今硅谷公司比例达到68%。

部分知名高科技企业的实习薪资

根据去年秋天NACE对124家公司的调查结果，社科和工程领域雇主表示其2022应届生薪酬将超过2021届。行业专家表示，如果不想让毕业生投奔别人，你就必须提高薪资水平。

部分其他行业起薪，图源：CNBC

择业心态和观念

对自己人生第一份全职工作，中美应届生均将薪资福利的重要程度置于首位，两国年轻人都较为重视工作/生活的平衡。除此之外，美国应届生更关心职业发展前景，而中国同龄人较注重工作稳定性。

中国

复旦大学、上海市青少年研究中心等单位联合开展的大学生社会心态调查结果显示大学生就业观2015至2020年间发生较大变化：

从95后到00后，大学生择业标准更加理性务实，他们对收入的重视和期待在提高；从偏好看，党政机关、事业单位、国企等体制内工作的吸引力在上升，倾向去外企和创业的比例明显下降，大城市就业持续受青睐（与媒体报道不同，大学生依然拥抱北上广深，“逃离”非其本意）。

 

从去向看，211以上高校生更倾向选择高薪企业，一般本科院校生偏好公务员，专科院校生相对更爱创业。调查也显示，后疫情时代大学生表现出就业信心低迷和对个人发展感到焦虑、迷茫的特征，就业态度则是在多方面愿意妥协。研究者认为，这与疫情冲击经济而造成的物质匮乏感有关，这迫使年轻人更加重视生存保障，也折射出物质主义和后物质主义在年轻人中的糅合与矛盾。

而智联招聘最新调查也反映了同样的趋势：

美国

相比前几届高校毕业生，本届学生期望更高的薪酬和工作灵活度，以及更为详尽的工作内容。有些学生颇为在意雇主对某些社会问题的立场。新冠疫情期间完成最后两年高等教育，2022届毕业生具备很强的适应能力，但渴望在线下场景工作、培训和指导。

求贤若渴的公司具有充分理由对此做出回应。很多大雇主（技术巨头戴尔科技到专业服务企业普华永道）正在加强校园招聘，或者降低入门职位门槛以吸收新鲜血液。

随着寻求让更多员工重返办公室并反思如何安排工作场所，美国雇主希望以此弥补过去一年间飙升的人员流失（尤其是年轻员工）。在年初对于196个雇主的一项调查中，全美高校和雇主协会（National Association of Colleges and Employers）获悉16%受访雇主计划较去年加倍扩招2022届毕业生。

图源：CNBC

对应届生的工作期望如下：

52%关注薪资福利；

37%关注职业发展前景；

36%关注工作/生活平衡；

32%关注工作灵活度。

除了薪水以外，应届生还把工作职责视为一项重要因素。即使是大公司也不例外，戴尔公司的求职者同样希望了解自己未来的上级和处理的具体项目。一位招聘主管表示戴尔计划全职聘用1580名应届生，较去年增加19%。

一位负责校招的管理合伙人称毕马威会计事务所收到有关该所如何处理社会问题的垂询。这位高管表示应届生提出很多关于企业文化的问题，还有求职者希望了解该高管个人领英资料提及的一个为LGBTQ员工服务的组织详情。

毕马威计划全职雇用4,500名大学生，这是该所有史以来为数最多的校招计划，超过去年20%。由于竞争激烈，该所表示完成如此规模的招聘任务并不容易。

就业网站Monster3月份对1000余名最近或即将毕业学生的调查显示，企业文化已成为年轻员工的关注要点。三分之一受访者称自己不会为一个缺乏多样性的组织服务，四分之一受访者则表示希望企业具备多样化的领导层。

灵活性

过去两年多一直在上网课和居家实习，很多应届生希望有机会和未来同事面对面沟通。来自纽约市的22岁耶鲁大学应届本科生托马斯表示自己偏好现场上班氛围。在去年暑期的远程实习后，托马斯决定就职农用设备巨头迪尔公司并参加公司为期两年的轮岗计划。他表示自己甚至不会考虑远程工作安排，称两年网课让自己身心俱疲，失去动力。

托马斯认为工作灵活度非常重要，他说去年实习期间母亲住院，公司同意他请事假处理家事并推迟实习期限。其他应届生亦有同感，68%接受TimelyMD调查的应届生提到工作灵活度的重要性。

其他员工则希望可以灵活选择现场和远程工作安排。事实上，招聘软件公司iCIMS在三四月间对毕业生的调查显示，571名受访者中有60%表示自己希望可以灵活安排工作场所。然而，应届生对全职远程工作并不那么感冒，拉萨尔公司调查显示仅有11%受访者对此感兴趣。很多学生表示居家工作无聊透顶。