“在Facebook工作7年半，Meta工作1年，被裁员了，H-1B工签在即将到期，有没有公司可以继续担保我的H-1B……”这是来自被Meta裁员的一位雇员在LinkedIn上的发布的找工作信息。

就在上周， Meta迎来了18年以来首次大规模裁员，宣布将裁减1.1万名员工，占其员工总数的13%，以及将招聘冻结期延长至第一季度。

11月初，金融科技公司Stripe宣布将裁员14%，亚马逊也被爆正在筹备裁掉1万名员工。

除了科技巨头和华尔街金融投行，零售业、房地产等也难逃裁员困境。

房地产Redfin 11月9日宣布今年计划再裁862人，约占其员工总数的13%。零售巨头沃尔玛10月宣布解雇近1500名工人。

不光是名企，根据企业裁员跟踪机构FYI统计，2022年美国788家科技公司，一共裁掉了12多万员工。

根据普华永道此前对722名美国高管进行的调查显示，未来6个月到一年，50%的公司预计总人数将减少，52%的公司预计将冻结招聘，44%的公司将取消工作机会。

“人心惶惶！”在美国硅谷工作多年的S先生如是说。

“裁员潮”对于非美国公民、没有绿卡的外籍员工来说无疑是最担心的问题：

💔一旦被裁员自己的身份问题怎么办？

💔持有H-1B工签该如何才能保住合法身份继续留在美国

💔冻结招聘，机会越来越少，留学生还能留在美国吗？

变数太多，不如抓住移民政策的风口，能赶紧申请绿卡就申请，不要把所有希望寄托给公司和雇主。把申请的主动权掌握在自己手里。

有条件的朋友，不如利用美国投资移民EB-5的新政策：

（美国EB-5投资移民绿卡，最早出台于1990年，是一项比较成熟的移民项目，由美国国会批准，旨在为美国经济发展带来资金和就业的支持）

（工作许可证）

当前形势下，利用EB-5拿绿卡，对于打工人和留学生来说，解决身份即将到期及不好找工作问题，快速留美就业，都是一个不错的选择。