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工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制
2022/12/3 14:51:01 | 浏览:309 | 评论:0
一百家英国公司宣布已签署了一项永久协议:为员工提供每周四天工作制的协议,并且所有员工都不会损失工资
 
工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:Google)

这意味着,员工们可以领取100%的薪酬,但上班的天数只有原来的80%
这种天大的好事,连圈哥都忍不住羡慕嫉妒恨了......

工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:Google)

尽管这 100 家公司雇用了 2,600 名员工,只占英国工作人口的一小部分,但  4 Day Week Campaign 组织希望他们能成为重大转变的先锋,为国家带来变革。
他们表示,这是从根本上改变英国工作方式的运动中的一个里程碑

 

工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:Google)

大多数正式采用每周工作四天的公司都属于服务行业,例如技术、活动或营销公司。不过,这只是第一批确定下来实行这一政策的英国公司,此外还有更多公司正在准备实行,一些制造业和建筑业雇主也已报名参加。
这一百家公司中两家最大的公司是 Atom Bank 和全球营销公司 Awin,它们在英国各有大约 450 名员工。
这些企业已经获得了4 Day Week Campaign 组织的认证,这意味着企业已经证明他们真正减少了雇员的工作时间,而不是强迫员工延长工作时间。

工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:盖蒂图片社)

早在今年6月,约 70 家英国公司参与的四天工作制试点计划正式启动,约 3300 名雇员在未来6个月内,在不降薪的情况下每周只工作四天。
在9月进行的试验中期的调查中,88% 的公司表示,在实验阶段,虽然实行了四天工作制,但他们的业务仍然“运转良好”,而且大约 95% 的受访公司表示,实行四天工作制后,公司的生产力要么保持不变,要么有所提高。约90%的公司表示他们会在试点结束后继续实施四天工作制。
Awin 首席执行官亚当·罗斯(Adam Ross)表示,四天工作制最初只是一项试验措施,但已成为“我们在公司历史上见过的最具变革性的举措之一”。

工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:Google)
 

他说,每周工作四天不是为了偷懒,而是为了重新提升公司内部工作的效率。

“我们相信我们找到了一个新的‘蜜点’,在这里我们可以实现雄心壮志、提高生产力,同时仍然保持健康的工作与生活平衡,以及更快乐、更敬业的员工,他们感觉更好,并希望留在公司更长时间。

工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:Google)

他补充说:“在过去一年半的时间里,我们不仅看到员工健康和福祉的大幅提高,而且我们的客户服务和关系以及人才关系和保留也同时受益。”
其实这种四天工作制的想法并不是空穴来风,在英国,有1000 万人表示他们希望减少工作时间,其中 300 万人愿意接受更少的报酬作为回报。
研究表明,每周少工作一天可以提高工人的幸福感和生产力,增加进入劳动力市场的机会,并且由于通勤减少,可能对环境产生好的连锁反应。

工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:盖蒂图片社)

四天工作制的支持者说,五天工作制是早期经济时代的后遗症。他们认为,每周工作四天会促使公司提高生产力,这意味着他们可以用更少的时间创造同样的产出。对于一些早期采用者来说,该政策还被证明是吸引和留住员工的有用方法。
此外,Autonomy智库表示,每周工作四天且不损失工资,父母每年可以节省数千英镑的儿童保育和通勤费用,这表明该政策可能有助于缓解生活成本危机

 

工時減少薪水不降:100家英國公司永久轉為每週4天工作制

(图:卫报)

4 Day Week Campaign 的负责人乔·莱尔(Joe Ryle)表示采用每周工作四天的势头越来越大,“我们希望到本世纪末,每周工作四天而不损失工资成为这个国家的正常工作方式。”
不过,英国人对每周工作四天的反应不一,也有一些人对这个建议感到愤怒,认为这将不公平地让白领工人受益。 

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(图:Google)

“对于许多企业来说,这不是一个一刀切的决定,特别是在工厂。”
“每周四天的工作时间是荒谬的。像教师这样的人怎么能这样做?如果每个人都不能这样做,那么就没有人应该这样做。”

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(图:Google)

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