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体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)
2023/7/25 3:14:26 | 浏览:1860 | 评论:0

生活中,有很多鄙视链、歧视链,比如:

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

体制内也有鄙视链?是的!让我们来看看不同的体制内岗位之间有什么差别和联系吧。

首先,我们要明确什么是体制内。一般来说,体制内指的是那些由国家或者政府直接或者间接管理、拨款、编制的单位和机构,包括公务员、事业单位、国企等。这些岗位通常具有一定的稳定性、福利待遇和社会地位,因此受到很多人的追捧。但是,并不是所有的体制内岗位都一样。根据入职门槛、工资水平、工作性质、发展空间等因素,体制内也存在着一定的“鄙视链”。

一、组织部选调生——超然物外
选调生是国家储备干部,一般来说在基层工作几年就会有提拔的机会,去县里或者市里任职,选调生报考条件也比较苛刻,必须是应届大学生,还要是党员或者班干部、获得过校级以上荣誉等。如果是定向选调生,则还要求必须是重点大学毕业,待遇和发展前景同时也提高了一个档次,只能说是前途无量。
二、国考公务员——傲视群雄
国考是有国家统一的组织的,招聘的岗位也是部委级单位,或者省里的一些国家直管单位,招录人员较少,单位级别高,待遇好,领导岗位多,晋升较为容易,不出意外几年就能混到领导层!
三、省考公务员——出类拔萃
省考就是一般公务员,由各个省自行组织招录,岗位较多,大到省直单位,小到乡镇政府,报考要求也不算苛刻,大多数高校毕业生都可以报考,越是大单位福利越好,但即使是小地方的公务员待遇在当地也算不错。一般公务员已经是普通人的天花板,因为在许多单位,正式行政编的公务员真没几个人,并且几乎全是领导层。
四、参公事业编——鹤立鸡群
虽是事业编制,但是福利待遇和管理方面和公务员几乎没有差别,但是参公单位大多没有什么实权,大多是什么工会、科协之类的,较为清闲,待遇也非常不错,是许多人向往的地方。
五、全额拨款事业编——君子劳心
公务员是官,事业编制人员就是吏,就是干活的,只是有个铁饭碗罢了,单位级别高,发展空间也就大一些,一些小单位事业编制人员基本没什么前途可言。每月能够按时发工资还是不错的,如果单位比较有钱,那么福利也会相对好一点,如果所在单位是个清水衙门,那就只能靠死工资了,但是旱涝保丰收,养家糊口还是可以的。
六、差额拨款事业编——寸田尺宅
差额,顾名思义就是单位给你开一半工资,政府给你开一半工资,但实际上大多时候都是单位给你发的钱,政府大多都是先欠着,因为没有钱,或者不想给你发,因此待遇好坏全靠单位的实力了。
七、自收自支事业编——硬撑门面
自支自收事业编制,虽说是个事业编制,但名存实亡和没有编制没什么差别,也不吃国家财政,基本上一些医院,研究院所,地质队走的就是这种路子,就看单位效益怎么样了,项目多的满嘴流油,没有项目的工资都发不下来。
八、国企正式工——又红又专
国企两极分化极其严重,一些大型国企比如烟草系统,石油系统,能源系统,电力系统,虽没有编制,但是待遇极好,但是想要进去也很难,不仅需要层层选拔,有时候还要是该系统的子弟才有可能。而一些地方国企入不敷出,欠一屁股债,工资有时候都发不下来,发展前景更是渺茫,大多是一些领导安排的亲戚朋友进去混日子罢了。
九、政府雇员——受命于天
政府统一招聘的临时工,待遇一般,一般就是当地的最低工资标准,很多地方只交三险,如果不是在实权部门,有些其他的收入,那根本做不到养家糊口,而一些关键岗位,也不是普通人能够触及的,但好处就是工作稳定,一般不会被开除,工资能按时到账,一般不会拖欠。
十、单位自聘合同工——小人劳力
单位自己招聘的临时工,工资待遇更没有保障,并且还随时有被辞退的风险,干最累的活,拿最少的钱。过去管理较松,许多人有空子可钻,还有人争着抢着要来,而如今管理越来越严格,招都招不到人。
十一、劳务派遣工——蚩蚩者民
劳务派遣大多是单位的保安大叔和保洁大妈,干的活又脏又累,一般年轻人根本不愿干。一个月仅仅一两千块钱,很大一部分收入还都被劳务公司拿走了,勉强度日罢了!

【相关讯息】

在以往的时候,都是老一辈会对体制内的工作有莫名的执念,但如今有越来越多的年轻人开始向往体制内的工作了。

根据相关统计数据显示,2023年高校毕业生将达到1158万人,相比于2022年增加了82万人,再一次创造了历史新高。

如此多的大学毕业生一下子涌入了就业市场,将会给就业市场带来巨大的冲击,于是考编考公就成了大学生们最好的选择。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

有很多大学生在没毕业的时候,就开始未雨绸缪为将来考公考编做准备了,但是众所周知,无论是考编还是考公,都是有很大的难度的,想要上岸也并非那么容易,只有少数的精英能够成功通过考核。

不过虽然都是体制内的工作,但也被分成了“三六九等”,也会因为级别和编制的差异,而存在“鄙视链”。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

体制内也有“鄙视链”?国企员工排名靠后

虽然我们经常会说“职业不分高低贵贱”,但是在大众的心中,却难免还是会将职业分成“三六九等”,而即便都是“体制内”的工作,也会有一条无形的“鄙视链”存在。

处于这个“鄙视链”最底层的职位是“临时工”,虽然都是临时工,但还是有一些细微的区别的,依次是“政府统一招的临时工、单位自己招的临时工、第三方的临时工”。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

这三种临时工共同的特点就是“没有编制”,也就无法享受全部的福利政策,不过好在工作还算稳定,也算是半只脚踏进体制内了,像我们熟知的“辅警、部分城管”都属于是这类临时工。

再往上一个级别就是“国企正式工”了,从原则上来看,国企并没有编制这一说,只不过也不会轻易的开除员工,能严格遵循《劳动法》,员工也会比较有保障。

再加上部分效益比较好的国企,例如国电、中铁、中烟等,薪资待遇也是相当不错的,再加上国企的门槛较公务员以及事业编会低一些,所以也深受大学生们的青睐。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

国考公务员也不是第一,榜首谁也没想到

比国企更高一个级别的就是“事业编”了,但是事业编也是会分为好几种类型,有参公事业编、全额拨款事业编,差额拨款事业编和自收自支事业编。

编制不同稳定性和待遇都不一样,参公事业编是最香的,虽然不属于公务员,但是待遇和管理都是参照公务员的。

其次就是全额拨款事业编,比如中小学老师、科研单位等,这类岗位也是相当的稳定,最主要的还是旱涝保收,不会受到大环境的影响。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

再有就是差额拨款事业编优缺点参半,这类岗位都是单位负责部分营收,营收高员工待遇就好,营收差待遇自然也少,医院就属于这类事业单位。

最后一种自负收支的事业编没有财政拨款,相当于少了一份保障,随着事业单位改革,这部分很容易改成企业,稳定性相对差。

再往上就是公务员了,公务员也分为国考和省考两种,其实光听名字,就能知道两者是有区别的了。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

国考是全国性的,岗位竞争比省考激烈,但是发展也要比省考岗位好很多,在体制内岗位起点不同,会再很大程度上影响到将来的晋升。

排名第一的是“选调生”,选调生被称为“公务员直通车”,是为名校高材生量身定制的进入公务员队伍的便捷途径。

虽然都是公务员,但选调生会更吃香,起点也是最高的,可以说选调生是专门为管理层而培养的,不过选调生也分为几个类别,从高到低依次是“中央选调生、定向选调生和普通选调生”。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

提前了解各类编制,也有助于大学生进行需选择

近些年来,在大环境的影响下,我国掀起了一阵“考公考编热”,报考的考生越来越多,其中也不乏有很多985、211院校的高材生,这也导致体制内岗位的竞争变得越来越激烈了。

很多大学生由于缺少相关的经验,所以在报考体制内的岗位时,都会比较迷茫,这对上岸并不利。

因此在选择岗位之前,毕业生们一定要先对岗位有初步的了解,这才有利于从众多的岗位中选择最适合自己的,也有利于在报考的竞争顺利上岸。

体制内也分“三六九等”,看看你处在哪一层?(体制内的“鄙视链”)

再者选择最适合自己的岗位,也是规避风险的有力途径之一,每年公务员或事业单位的考试,都有很多能力出众的人才。

因为选择了并不适合自己的岗位,最后不得不含泪放弃的情况,属实令人遗憾,所以有想进入体制内工作的大学生,一定要提前做好了解。

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