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年轻公务员极易掉入的六大坑!
2024/4/7 12:19:36 | 浏览:298 | 评论:0

本人先后在乡镇、县直、市直和省直等部门工作,亲眼见到许多刚进入体制内的公务员因为没有人指点,胡乱摸索掉进了许多坑。最让人可惜的,是那些明明非常努力,却不知道怎么发力,甚至因为发错了力越做越错的人。下面,我分享5个我身边的例子,希望对大家有所启发。


一、低眉顺目,对领导和同事过分殷勤


大部门进入体制的公务员家里没有什么人能给正确的指导,只会说一些让他们听话好好做事之类的“无用”甚至“有害”的言论。

在我看来,对于绝大多数人,不需要强调好好做事。只有那些不上班的人,从小在街上做二流子的人,才需要这样“教育”。过分的强调好好做事,从一开始就会让人陷入“工具人”的人设。

当把“好好做事”纳入做人准则之后,体制内的新人必然会变得低眉顺目。不仅看到领导会卑躬屈膝,面对同科室的那些老油子也会谨小慎微,害怕别人在你年度考核的时候说坏话,给你不合格。

很多新来的公务员问我:“我会不会考核不合格?”。这就是因为他们家里没有一个有地位的人“撑腰”,受限于此,岂能不低眉顺目?


二、唯命是从,任何人交办的工作照搬全收


这一点是上一点的延伸。因为怕,所以对谁都客客气气,也对谁的“命令”都不敢反抗。无论手头上压了多少活,都只只能默默接受。别人休息,你加班。别人旅游,你做事。日复一年,年复一年。也许半年后,某个当年这样过来的人好心提醒下你,告诉你不必这样,你半信半疑,觉得有道理,但是相比“年度考核不合格”的后果,你还是选择了做保险的方式——“熬完这一年”。

一年的时间说短也短,但是你的形象已经烙进了所有人的心里。大家习惯了把事情都堆给你,有一天,你突然说你做不过来了。此时,身边就开始有了阴阳怪气的声音:“才多少活就做不过来?”“之前不是好好的吗?刚转正狐狸尾巴就出来了。”“原来都是装的,看着老实,实际上比我们老人家还会偷懒。”你能怎么办?生性平和(胆小懦弱)的你,从小不敢和人发生争执,只能选择退让,继续任劳任怨。


三、喜好表现,每项工作都玩命的干


还有一类公务员,因为从小苦怕了、穷怕了,特别珍惜现在的岗位。他们想着好好干,干出先进,就能早日提拔,走向人生巅峰。于是他们把领导交办的每一项工作都做的非常好,无论是写材料还是收表格,无所不能,无所不精。

最后,领导不见得多待见他,反而同事对他颇有意见。再后来,有些同事以“小张做的比较好,要不给他吧。”为由,把原本不属于你的工作也交给了你。你虽然很无奈,可是想到自己的大好前程,还是坚持了下去。几年过去了,他好像并没有因为表现突出而获得晋升,这时的他开始有些迷茫,到底自己哪里做错了?


四、抠抠搜搜,害怕聚会从不请吃


刚进入体制内的公务员还有个最大的特点,就是工作可以“肝”,花钱不要想。有些人刚毕业没有买车,不是买不起,而是觉得养车要钱。哪怕了买了车,有时候领导叫你出个车做事,他们也是不情不愿的,就算出了,也总是想着报销这点油钱。时间久了,就给人一种抠抠搜搜的形象。大家看你这么抠门,聚会吃饭也不叫你。当然,你跟不可能请大家吃。时间久了,你就被隔离在圈子之外。

别人下班后一个圈子,你根本融不进去,只停留在办公室做事的圈子。当有了什么消息或者什么危险,别人都不会告诉你。你在自我摸索的道路上就会越陷越深,和别人的差距也就变得越来越大。


五、急于求成,半年或者一年没见结果就怨天尤人


有些公务员从小就是考试好手,不管什么题目,你练他个把月,总是能提升。但职场不同啊,不是你“努力”就有用,有时候你连续几年都不一定出结果。

有些人,因为事情太多太累,加上也做的很不错,就很难持久的撑下去。过了半年到1年,评优评先没自己,心态就崩了。一开始,也许是随口和同事抱怨,慢慢的到哪都要说自己“怀才不遇”。本来领导可能想给你个安慰奖,看你这个状态,也不给你了。


六、受人挑拨,事与愿违后仇视领导被逐渐边缘


这种坑是最可惜的。有些人明明努力了很久,也做了很多事,给自己打下了很好的基础。但是因为脸皮薄和领导接触少,有时候没有拿到先进,对领导心生不满,加上身边人的“挑拨是非”,在某次工作因琐碎直接和领导发生争吵,最后被边缘化。

针对上述这些坑

我有以下几点建议


训练人际交往能力,主动参与社交
刚进入体制内的公务员到了单位,第一步就是要合群。这种合群不同于之前说到的“无差别讨好”,而是和别人平等的相处。有些人怂、不敢,没关系,我们慢慢练。

首先,我们没事就多去其他的科室串门,多和人聊天,你不会聊就多听,时间久了别人也会把你当半个朋友。其次,多接触别的单位的朋友,比如业务有接触,就加个好友,周末约个篮球什么的,让自己吃的开。第三,多参加些大型比赛,让自己上台去出丑!出丑了就不怂了,多练几次。经过这些训练,你的气场一定会发生变化,你也能听到更多朋友的建议,逐渐改变卑躬屈膝的样貌!


训练花钱请客能力,主动组织饭局
我们不要把这个铁饭碗当作赚大钱的平台,刚毕业我们一没有房贷,二没有家庭要养,千万不要学家长那套存钱省钱。前2年定期多请同事和朋友吃饭。不用多,一个礼拜一次。对女同事,就偶尔提点水果到各个科室,一个月一次,甚至半年一次都行,你坚持个半年马上出效果。只要你这样做,别人都不好意思欺负你!你再去推掉些工作,别人都帮你说话。


训练向上管理能力,主动接触领导
如果想高升,一定不要绕过领导。你给别的同事做一万件事,不如给领导做一件事。

很多朋友,一年没个停,实际上领导都不认识你,做了有什么意思?要多去领导办公室坐坐,帮领导解决最迫切的问题。接触多了,自然隔阂就少了,矛盾也就没了。哪怕有什么特殊原因不能给你先进,人家也会告知你,甚至从别的方面弥补你。这样不是好过你自己私下去猜,去听二传手挑拨离间吗?


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