前天下午，在杭州某知名大学工作的某教授打电话给我，说他来京参会，晚上想和我见面聊聊。于是乎，在中华民族园附近某饭店，我定了个小包间，把酒聊天。

这位教授为“海龟”，科研做得好，有原创性工作，回国前发表过几篇NS论文，酒量也不错，对“中国式科研”有相当透彻的洞察，和我谈得来，是要好的朋友。在酒过N巡，菜过M味后，教授打开了话匣子，我也不时“见缝插针”充当“记者”角色，以下为对话节选（大意）。

我说：“若给我国有一定基础的科研单位提供足够的经费、足够的高大上仪器、足够的发展空间，能做出来什么？”

他答曰：“我国不少单位和科研人员，已不次于‘土豪’啦，但已习惯了‘跟班’式科研，当习惯成自然时，要想扭转，不是一朝一夕所能办到的。更可怕的是，我国学界浮躁风蔓延，功利心严重，为争抢‘帽子’急功近利甚至铤而走险，几乎丧失了科学精神。

除此，我国学界还普遍缺乏科学鉴赏力，缺乏伯乐，缺乏自信，缺乏攻坚克难的勇气，习惯于唯洋人马首是瞻，真正的人才基本上被‘黑暗’吞噬了，屠呦呦就是个典型的例子，若她没拿到NB奖，谁知道她是谁？

还有，我国的科研人员，在长期的惰性环境熏陶下，大都缺乏深邃的逻辑抽象思维能力，以惯性思维为主导，少见天马行空式思维带来的‘神来之笔’，导致难以凝练出关键科学问题，这对重要原创是绊脚石。试想，在这样的背景下，即使人财物方面都绰绰有余，但缺创新土壤，缺创新思想，缺’舍我其谁’之创新志气与勇气，缺十年磨一剑之毅力，能做出有重要影响力的原创成果吗？”

我又谈到：“我国科研人员众多，拼SCI论文数量有优势，至于论文引用率，凭‘聪明’，任何人间奇迹都可以创造出来，但无奈水军和水货太多，发表的论文过一段时间连自己都不想看。如果把现在的人员压缩一半，可能对论文数量有影响，但对科技发展和社会进步会有什么程度的影响呢？”

他答曰：“你太客气啦，科研突破通常不需要‘人海战术’，而需要精兵强将，即使把目前的科研人员砍掉90%，对科技发展的影响也微乎其微，众多水军们的所谓成果可有可无，几乎不会在人类认识世界、改造世界的知识库中，添加有价值的贡献。

目前，真正不为名不为利、静心攻坚克难、有超凡创新能力的科研人员很少，但这些人像当年的屠呦呦一样，被打入‘冷宫’无人理睬，挣扎在贫困潦倒的边缘。

然而，这些人是我国引领性原创的‘千里马’，当其中某些人一旦有了重要突破，那么贡献和影响就了不得，若把有限的财力和物力集中到这些有原创能力的人手中，该是什么景象呢？这不用我多说了吧。”

我回应道：“言之有理，判断某项研究是否为原创的一个简易原则，是看其是否具有可替代性，谁都能做的一般不为原创，世界上只有一个人能做出来的肯定为原创。不过，若让这么多的人下岗，该如何安置呢？”

他没有马上作答，吃了几粒花生米，慢吞吞说：“发动群众想办法吧。”

聊到这里，我俩哈哈大笑。把酒倒满杯，一饮而尽。从饭店出来，仰望星空，尽管天上飘着乌云，但星星依稀可见，有其点灯，或可让“中国式科研”找到正确的前进路径。