一、博士后扩招

根据人民日报的报道，截至2023年6月，我国累计招收博士后约34万人，已设立博士后科研流动站3352个，博士后科研工作站4338个，设站单位涵盖国家经济社会发展各主要领域。从上述数据可以看出，我国博士后的招收规模在不断扩大，科研流动站和工作站的数量也在持续增加。

二、高校“讲师”岗位逐渐取消
目前，基本所有的985高校都取消了传统的“讲师”岗位，取而代之的是研究员、副研究员、助理教授、预聘副教授等等职位，虽然每个学校的岗位名称可能有所差异，但本质上都是“非升即走”，过了考核期可以转入下一个聘期，或者拿到长聘副教授、教授等职位。目前，取消“讲师”岗位的招聘制度有逐渐向211和一本高校蔓延的态势。

三、博士后学历化的趋势

越来越多的高校和科研机构将博士后经历作为招聘的必备条件，没有2年及以上的博士后研究经历，往往只能申请青年研究员、师资博士后等职位。这使得博士后不再仅仅是一种简单的科研工作经历，而是逐渐成为一种“准学历”。

四、对博士后学历化的思考
博士后学历化既有其积极的一面，也存在一些问题。有专家指出，博士后是一个人整个科研生涯最高产的时间段，博士后学历化在一定程度上有助于提升整个学术界的水平和质量，为我国的科技创新提供源源不断的人才支持。

但同样的，由于博士后招生规模的扩大和竞争的加剧，为了出站以后能留下来或找到更好的教职，很多人可能只能追求短期利益，这可能会导致一些“快餐式”的科研成果和学术泡沫出现。

博士后学历化是大势所趋，但我们可能需要更好的博士后制度，在晋升渠道、薪资待遇等方面提供更好的支持，而不仅仅是将它作为“临时打工岗”，进行“养蛊式”的优胜劣汰。