随着2024年1179万毕业生走出高校涌向就业市场，国内就业又开始卷出了新高度。6月18日，斯坦福博士拟被录用到安徽灵璧县乡镇机关基层事务管理岗位的公示信息引发了网友们的广泛关注。

除了初出茅庐的毕业生卷，体制内的中年人在评职称、职场晋升上遭遇到了程度不相上下的卷。

近来有听学术圈的一些朋友抱怨他们高校的一些女博士跟女教授学术水平极差，日常也不见她们花多少时间在提升自己的专业水平上，却能频频在一些知名刊物上发表一些远超出她们日常水平的专业文章。大家都知道高校评教授的条件之一就是需要在一定级别的刊物例如至少省级以上刊物公开发表一定数量的学术论文或者学术专著或者高校教材。这些凭借着在权威刊物上发表的权威作品的女博士们因此也优先走完了升级打怪兽的道路晋升成了教授。

有些朋友百思不得其解，到底这些学术素养平平无奇的女博士、女博士后们是如何创作出这些远超她们真实水平的作品的？

通过观察他们终于发现了其中的门道，这些女博士，女博士后们原来是得到了恩师的赋能。很多知名的学术界大拿在年过六十以后，基本上职业生涯也到头了，这时候发表更多的论文，学术专著或者高校教材也不能给他们带来同等的实际利益。于是有的学术大拿本着肥水不流外人田、投入产出比最高的原则就会把自己的学术成果赋能给跟自己关系好的女博士、女博士后们，著作权上署上她们的名字，助力她们的事业发展，成为某个领域的学术权威。

本着价值交换的原则，有些有几分姿色的女博士跟女博士后们也就走上了为学术献身的道路。这些年媒体曝光过不少学术界小三，比如被称为科研妲己、12年换4个丈夫、39岁成为加州理工学院生物工程终身教授的钱璐璐；每一任丈夫都是她事业成功道路上的垫脚石，特别是第四任丈夫Winfree教授向加州理工学院施加压力，如果不给钱璐璐评教授，他就辞职；学校为了保住这个真正的学术大拿，只好选择了妥协。比如同时跟4个博士生交往的复旦女博士李敏。比如为了北京户口与高管有染，被抛弃后写下12万字拉其下马的女博士常艳。比如华南理工大学逼走导师原配的女博士。。。

在职场上，很多时候男性都有天然的性别优势，唯独在这件事情上，对于很多男博士来说，也只能眼睁睁地看着自己帮助导师做出来的科研成果被他们转手送给情人或者看着自己的评职称申请排在这些心术不正的女博士后面。当然，学术圈还是有很多优秀的值得尊敬的女性学者，只是随着内卷加剧，“小三上位”的现象也越来越频繁出现，为了维持整个学术圈的专业水准跟纯净度，让读书人可以安心地做学问，真的有必要好好整顿一下这种乱象了。