中国不能再摸着石头过河了，必须要睁大眼睛，看哪里该修桥，哪里能渡船，摸清路线找准方向，明明白白的过。

　　邓小平在改革开放初期指出，我们改革发展的过程就是要摸着石头过河。那时说这话非常正确，因为我们在经济建设中经验不足，需要一定的摸索和积累。而现在改革开放已经经历了几十年，积累了一定的经验，就不能只是摸着石头过河了。

　　中国在每个五年规划中也体现了这一点，中国的经济建设与经济管理逐渐走向了成熟，逐渐形成了自己的治国特色。同样的道理，中国的管理不能再摸着石头过河，一味的学习西方的管理理论体系，中国必须要形成自己的独特的理论体系指导中国的管理实践。

　　中国革命时期历史经验给了我们很大的启示。革命初期，一味按照国际共产主义指导，照搬照抄苏联革命模式，结果中国革命走了很多弯路，蒙受了重大损失，原因何在？中国的国情与苏联的国情不同，依靠的革命力量就不同，所以城市包围农村只能调动少数人的力量，这条路就走不通。革命也是在运用管理原理的过程，革命的方向定位，依靠力量的选择，战略目标的制定都是管理学基本原理的体现。

　　而搞经济建设也无外乎是管理学基本原理的运用过程，比如制定经济发展的方向，目标和策略等。进入市场经济以后，中国的经济得到了很大发展，但就管理理论方面还是缺少突破，还没有形成自己的独特的理论体系，将严重的制约我国未来经济发展及公共事业的建设。

　　为什么中国必须要有自己的管理理论体系？

　　首先，中国的工业革命历程与西方国家不同；其次，中国的文化体系与西方国家不同；再次，中国的专业素养与西方国家不同；第四，中国的组织环境条件与西方不同。这样就会用西方的模式去管中国的事务，好比不考虑中国的实际而照搬苏联革命成功的经验。所以，中国管理体系要建立在中国的国情、民情、文化、环境、条件的基础上，具有针对性的完善中国特色的管理体系，才能更加符合中国各项管理目的。

　　中国的管理文化具有悠久的历史，儒家经典著作《大学》就是优秀的管理思想的论述。至于现在，虽然各家学派在传统管理学方面已有所研究，但零零散散的理论都是各家之言，还没有形成中国特色的管理理论体系。不论大学里的管理专业或工商管理学的专业教材，还是市场上一些形形色色的管理著作，除了西方管理理论的沿用，只有对传统管理文化的零散注解，都没有系统的中国管理理论体系。

　　为此，摆在中国从事管理研究的专家学者面前的一项艰巨的任务，就是要发扬当年中国造原子弹的精神，快速并系统地完善中国独特的管理理论体系，弥补当前民族管理的缺憾。

　　时代的更替呼吁理论的更新，中国的管理专家们任重而道远。我们不仅要有自己的管理体系，还要把中国的管理品牌做大做响，为世界管理体系印上更多“中国制造”。