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好多人都问,德国职场生活是怎么样的?
作者:小慧慧 好姑娘在德国 | 2024/9/3 12:45:43 | 浏览:102 | 评论:0

嗨,大家好,我是小慧慧,在德企写代码的打工人,目前已在德企工作近7年,平时会给大家分享关于德国生活(最新资讯,投资理财,省钱tips),职场等内容~ 欢迎大家关注哦

之前有人问我德国职场生活是怎么样的,今天就来给大家浅聊一下~

❤️ 工作佛系


德国职场相对来说比较佛系,大家卷的动力不足,一来是工资有天花板,二来税挺高,税前或许高1万欧,税后就只剩5000欧,但工作量和压力会增加很多。


❤️ 拒绝升职,安于现状


在国内感觉大家挺在意title,但这边大家好像并没有很在意。有些同事之前当经理,后来觉得太累了又转为技术专家。之前还有同事本来可以做经理,但被她拒绝了,这种事情在欧洲感觉挺常见。


❤️ 工作到退休不是梦


以前的我真的很难相信IT行业会有人可以在一个公司工作到退休(除了公务员),但自我入职来,我见证了4位老同事在我司工作长达20,30年直到退休。


❤️ 宽容度高


这个宽容度体现在不同方面,比如会招有残疾的同事。


经理之前招了个印度人,发现其编程技术不过关,本以为她会被辞退,结果被推荐到另一个运维部门,最终在那里留下了。

还有一位同事因家庭变故导致抑郁,休假半年后复职,但未痊愈,无法正常工作,经理和同事们建议他继续请病假,但他坚持工作(mo yu),历经几个月同事最终选择了离职。


❤️ 平等的上下级关系


职场上我感觉不到很明显的上下级关系,经理并不是为了指挥下属而存在,更多的是提供帮助的一个角色,当有问题无法解决时,他会利用他有资源给予帮助。


❤️ 工作任务可以选择


工作任务在一定范围内可以自由选择,比如我们每两周Plan会议上,PO会过一遍所有的任务,解释下任务的原因,目的,然后大家自己认领这些任务。除此之外,如果有其他紧急任务,PO想给你做之前都会问下你capacity是否足够,是否愿意去做,而非直接派活。


❤️ 工资涨幅慢,天花板低


既然工作轻松,工资自然没有国内一线城市大厂高,涨幅也比较慢,职业生涯的前几年可以通过跳槽提高薪资涨幅度。但过上几年到天花板了,很难再通过跳槽涨薪了。


❤️ 个人成长慢


在德企,流程标准化非常严格,任务和职责范围也很明确。加上技术更新较慢,这可能会限制个人成长。如果想一直快速提升自我,可能需要跳槽或换岗。


上述仅个人观点,每个人所处行业不同,公司不同,企业文化也会有所不同,欢迎大家分享自己眼中的德国职场生活呀。

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