1. 移民局2024年12月2日通告，要求在美国调整为永久居民（绿卡）身份的申请人在报送I-485申请表时必须同步提交移民体检和疫苗接种记录报告， 否则调整身份的申请将被拒绝。移民局的新规定是为了减少其在处理I-485申请之前发出的补件通知，提高其工作效率。 

2. 移民局2024年12月9日通告， 取消中国，印度，等国家的J-1访问学者回国2年服务的要求。这意味着持有J-1签证的访问学者不必再走繁琐沉长回国2年服务豁免途径， 可以直接在美国自由地转换其他身份，如F-1学生签证， H-1B，O-1，等工作签证和绿卡申请。

3. 移民局2024年12月9日通告，永久性地将一些类别的工卡延期申请自动地延长540天。 具体类别请到该网址查看https://www.uscis.gov/eadautoextend。 这意味着申请人工卡延期申请等候期间可以继续工作， 不会因工卡过期而中断工作。 

4. 国土安全部2024年12月18日颁布了H-1B工作签证现代化新条例。 
制定H-1B工作签证现代化新条例的目的旨在通过简化审批流程、增加灵活性以更好地帮助雇主留住优秀员工，并改进H-1B签证的完整性和监管机制。
H-1B非移民工作签证允许美国雇主临时雇佣外籍员工从事专业职业的工作。专业职业根据法律定义为需要高度专业知识以及学士或更高学位或同等学历的职业。新条例通过修订专业职业岗位的定义和标准，修订免受年度H-1B 名额 限制的非营利和政府研究机构的定义和标准，为雇主和员工提供更大的灵活性。这些变更将帮助美国雇主雇佣他们需要的员工以满足业务需求，并在全球市场中保持竞争力。
·重新定义H-1B专业职位（Specialty Occupation）
新的条例指出，许多职业，尤其是新兴领域的职业，已经无法依据单一特定学位满足职位需求。因此对“专业职位”的定义进行了修改，减少对单一学位名称的依赖，注重职位需求与申请者所学专业的直接关联性。新条例强调职位要求与申请者实际所学专业的直接相关性，注重H-1B员工的专业课程内容是否与职位要求匹配。H-1B专业职位要求申请人必须具有高度专业化知识，及理论和实践应用技能，并至少持有与职位职责直接相关的学士学位或同等学历。新条例将直接相关的学位解释为与职位需求有逻辑关联的学位。申请人无需证明学位领域与职位需求之间完全对口，而是要展示所学知识如何满足工作要求。据此，即使某个专业职位接受多种学位领域作为胜任资格，只要每个学位领域与该职位的工作职责直接相关即可符合H-1B的规定。
· 修改了不受H-1B名额限制的研究机构资格要求
新条例修改了不受H-1B名额限制的研究机构资格的要求。非营利研究机构不再需要证明主要从事研究活动，而只需证明研究工作是该机构的一项基本活动（Fundamental Activity）。虽然研究仍需是该机构内的一项重要且实质性的活动，但不必是该机构的主要或最重要的活动。
· 修改了雇佣关系和第三方工作场所的定义
新条例修订了“美国雇主”的定义，取消了雇主-雇员关系的要求，改为要求雇主必须为H-1B员工提供真实的工作机会（包括远程办公、居家办公或其他美国境内的非现场工作），且该工作机会要在H-1B申请要求的生效日时确实存在。另外，当H-1B员工被派遣第三方工作地点工作时，第三方公司的工作也必须符合专业职位的要求。
        · H-1B 员工可以为申请公司拥有者
新条例规定H-1B员工可以自创公司作为雇主，在符合有关要求的情况下，为自己提出H-1B 申请。这为OPT/STEM OPT实习期间已经创业的F-1学生，且希望OPT/STEM OPT到期之后继续为自己公司工作的学生提供了变通的选择途径。
·延长H-1B Cap-Gap的有效期
新条例修订了OPT/STEM OPT F-1学生转换为H-1B身份的灵活性措施，将Cap-Gap的延长期限从原来的最长至9月30日，改为延长到已提出申请的财政年度的4月1日 或 H-1B批准的开始日期（以较早者为准），由此避免了因移民局延迟审理H-1B申请，导致F-1学生在9月30日之后必须被迫暂停工作的情况，更有效保障学生的身份和工作连续性。
· H-1B现场检查  
移民局对现场检查是否符合H-1B要求的权限所扩大。移民局有权在申请人的工作地点、中立场所以及H-1B工作的其他执行地点进行现场检查，包括第三方客户地点（甚至包括H-1B受益人在家中远程工作的私人住所）。如果移民局无法核实事实，包括申请人或第三方拒绝或不配合检查的情况，移民局有权拒绝或撤销在这些地点提供服务的H-1B工作人员的任何申请。
· 新条例生效日期：2025年1月17日。 
5. 移民局2024年12月30日宣布终止自2023年以来在全国范围内进行的采用重新设计的公民入籍考题对入籍申请人进行考试的试验性活动。 移民局将不再寻求使用该考题。 这意味着公民入籍申请人不必担心比较