用户名:  密码:   
网站首页即时通讯活动公告最新消息科技前沿学人动向两岸三地人在海外历届活动关于我们联系我们申请加入
栏目导航 — 美国华裔教授专家网最新消息社区报道
关键字  范围   
 
加州大学河滨分校(UCR)职场研究:美国亚裔缺领袖魅力
来源:《应用心理学》期刊 | 作者:《应用心理学》期刊 | 2/23/2011 7:04:24 AM | 浏览:1670 | 评论:1

  科学新闻网站Physorg说,美国亚裔的教育、所得和能力,使他们被普遍视为「模范少数族裔」,可是河滨市加州大学的研究结果却显示,对于在美国企业和董事会担任领导角色,一般人认为他们不及美国白人理想。

  主持这项研究的心理学系助理教授汤玛斯‧施(Thomas Sy,音译)说,他们发现在对优秀领导人的感受方面,族裔的分量凌驾其它重要特性。他说,这是首次针对美国亚裔及领导能力感受所做的研究,并可能解释晋升高级领导职务的亚裔,人数何以远低于他们的教育、经验和能力所应有的水平。

  这项研究刊登在应用心理学期刊。

  研究人员说:「了解族裔对领导能力的感受影响很重要,因为美国劳工族裔日益多元,各种组织也体认在全球化的市场,接纳少数族裔构成竞争优势。但是,美国人经常认为少数族裔比较不适合管理职务,少数族裔也继续面对玻璃天花板,获晋升管理职位的比率较低。」

  亚裔目前占美国人口的大约5%,预计到2050年将增加到9%。但是,虽然很多亚裔从事企业和各种专业,他们在美国的企业主管中却只占0.3%,在公司董事只占不到1%,在大学校长只占大约2%。

  参与研究者觉得亚裔工程师技术能力比白人工程师高强,亚裔销售员能力则不及白人。不论任何行业,他们都觉得白人领导能力胜过亚裔。这显示组织领导人在决定晋升主管时,亚裔处境比白人不利。

  施教授说:「职场的刻板印象认为亚裔是很好的员工,可是不是理想的领导人。西方世界的刻板印象,认为理想的领导人必须富有魅力。亚裔予人聪明能干,对工作很投入的感受,可是缺少强悍领导人需要的魅力。」

  研究报告指出,以前的研究发现一般人觉得亚裔拥有工程师必要的特性,可是亚裔经常被认为个性内向、感情内敛、沈默寡言、拘谨被动,不适合当推销员。

相关栏目:『社区报道
学术出版巨头Elsevier 彻查433名审稿人“强迫引用”黑幕 2019-09-19 [20]
美国抓捕57岁华人男子 指其招募美科技人才赴华工作 2019-09-18 [254]
聚焦 | 希望之城正与美国宇航局NASA合作研究太空中的微生物 2019-09-14 [133]
美国检方起诉毛波教授协助华为从CNEX Labs窃取技术 2019-09-11 [343]
丁肇中:自然科学的进展,不是少数服从多数,是多数服从少数 2019-09-10 [132]
9位诺贝尔奖得主加盟中国大陆高校 2019-09-10 [311]
加州理工陈谐、朱歆文荣获2020科学突破奖 - Breakthrough Prize 2019-09-05 [659]
耶鲁校长苏必德2019开学演讲:一切伟大的发现,都基于提出问题 2019-09-05 [370]
张平总领事出席美国南加州侨界庆祝中华人民共和国成立70周年晚会 2019-09-04 [302]
哥伦比亚大学校长布林格:我不会监视我的外国学生 2019-09-04 [260]
相关栏目更多文章
最新图文:
:UCLA CCS 2019 Fall Quarter Lecture Series Overview :美国参众两院新排华法案强行闯关失败,全体华人须警惕法案卷土重来 谭晶晶:新华综述:美国科技界高度关注中国科技创新进展 :推荐:2019年底前中国高校重要学术论坛(10月 - 12 月) :黄奇帆:今后10年,中国经济将发生5个历史性变化 :为了在外太空住,人们都设计过怎样的房子? :USCI:Making Sense of the Turmoil in Hong Kong(9/26) :小布热津斯基:时刻牢记中美之间相互依存是经济稳定的基石
更多最新图文
更多《即时通讯》>>
 
打印本文章
 
您的名字:
电子邮件:
留言内容:
注意: 留言内容不要超过4000字,否则会被截断。
未 审 核:  是
  
关于我们联系我们申请加入后台管理设为主页加入收藏
美国华裔教授专家网版权所有,谢绝拷贝。如欲选登或发表,请与美国华裔教授专家网联系。
Copyright © 2019 ScholarsUpdate.com. All Rights Reserved.