九月份，第三期中青年干部党性教育专题培训班在中国井冈山干部学院正式开班，112名来自中央各部门、地方政府部门的正司局级干部集中学习党性。

　　这个培训班只是中组部集中组织司局级干部大规模党性培训的一部分。

司局级干部培训计划于去年启动

　　今年6月，中组部专门下发通知，从7月到10月底，在中国井冈山干部学院和延安干部学院举办四期中青年干部党性教育专题培训班，计划到2012年上半年，全国4万余名司局级干部全部培训一遍。中组部方面透露，中国井冈山干部学院中青年干部党性教育专题培训班共有四期班，第一期班到第四期班分别是在今年的7月到10月开班，培训的对象是正司局级的中青年领导干部，也将是未来的执政骨干。

　　中组部从2009年3月开始启动了全国司局级干部的党性培训工作，目前已经完成培训的有12000余人。

受训干部多出生于上世纪六七十年代

　　党中央为什么选择在这个时期集中培训干部的党性？中组部干部教育局相关负责人表示，上世纪六七十年代出生的这一批领导干部，文化程度高，他们的知识适应国家建设的需要，能力也非常强，但是他们中的大多数没有经历过严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，可以说，培训是科学发展所需，是干部健康成长所需。

焦点：司局级干部培训内容是什么？

学党史重走红军挑粮小道

　　9月11日9时许，江西省革命胜地井冈山的室外温度近30摄氏度，即使穿普通的短衬衫、短裤也会感觉闷热。

　　井冈山西北面的黄洋界朱毛红军挑粮小道旁，第三期中青年干部党性教育专题培训班的112名学员们身穿红军服装，头戴红军帽，重走当年红军百里挑粮的部分路程。

　　重走朱毛红军挑粮小道是中青班培训课程中的体验式教学课程。平均年龄约为45岁的学员们在3.1公里的山路上，汗流浃背，有的学员刚走了1公里便已全身湿透……

　　中国井冈山干部学院常务副院长李小三告诉记者，重走朱毛红军挑粮小道是中井院专门安排的体验式教学项目，目的就是要让学员们在井冈山亲身感受到革命年代红军的艰辛，让和平年代的中青年领导干部们对这种艰辛有更深刻的认识和体会。

　　在课程表中除了《中国共产党执政经验与历史使命》等党史类课程外，还有《党员干部清正廉洁》、《学习共产党人真心实意为群众谋利益的优良传统》等面授类课程。

　　在授课方式上，除了正常专题教学外，还包含了学员赴井冈山革命烈士陵园为革命烈士敬献花圈，以及重走朱毛红军挑粮小道等体验式课程。

　　在授课教师选择上，有在某一个领域有非常专业研究的知名教授，中国社科院等中国顶尖研究机构的兼职教授，对于现实重大问题有非常高的理论素养和实践经验的官员，还有一些先进模范人物、革命烈士的后代等。

司局级干部培训有什么要求？ 学员必须答辩才可以毕业

　　就在中国井冈山干部学院中青班开班的同时，中央党校中青年干部培训班的300名学员们正在学习党性教育课程。

　　中央党校校委委员、培训部主任徐伟新告诉记者，“中井院依托独有的地缘优势和文化优势，更注重短期的体验式教学，两所院校党性教学的目的是让干部们回归共产党人的精神家园，使他们的心灵得到洗礼、震撼。”

　　在党校的管理纪律方面，有一套严格的请销假制度，党校要求所有学员不能在外面用餐，必须到党校食堂就餐，每餐都要刷卡，必须是一人一刷，党校从学员的用餐刷卡上判断学员的学习认真程度如何，这方面将直接记入最后结业成绩中。

　　正在党校学习的经济日报社编委张小国学员给记者举了一个事例。在他刚入学时正好有一位学员过生日，学员们商议一起买个生日蛋糕到外面吃饭给他庆祝一下，但是没有被老师批准。

　　徐伟新说，在党校学习完成后，每一名学员都要进行答辩，还要参加学员论坛，学员论坛本着“党校有纪律 讨论无禁区”的原则，每名学员都要在讲台中央发言，只有这些程序都通过后才能毕业。

　　那些大规模党性培训中央要达到一个什么样的目的？

　　中组部干部教育局相关负责人表示，党性培训就是要解决干部的世界观、人生观、价值观中的不符合党性的问题，提升干部的党性原则，改进干部的不良工作作风，始终保持共产党人的政治本色。

司局级干部培训效果怎么样？ 培训效果将进行跟踪回访

　　为什么中组部选择司局级这个级别进行大规模党性培训，为什么不是处级，科级？

　　徐伟新认为，从全国干部队伍的结构看，司局级是介于中高级之间的重要层级，司局级的干部在地方一般是主政的官员，在中央部门是制定国家政策、法规的中坚力量，他们肩负的责任重大。司局级干部的党性修养如何直接决定着一个地方、一个部门党员党性修养。这也是我党大规模培养司局级干部党性的重要原因。

　　现在全国科级干部大约有90多万人，处级干部60多万人，司局级干部4万多人。

　　在中央党校和中井院培训后如何保证学员回到原来的工作环境中后继续保持党性？

　　中组部干部教育局相关负责人坦陈这确实是一个难题。他说：“党性教育既要感动一阵子，更要受用一辈子；既要听其言，更要观其行。由于价值观具有隐匿性，对培训效果的评估需要讲究科学性。我们正在考虑对培训效果进行跟踪评估，通过领导班子成员、干部本人、群众的多维度评价，来考量培训的实际效果。”

中国司局级官员选学班开课 与专家交锋热烈

　　3月27日上午，北京大学迎来两百余位司局级官员，听取厉以宁教授所作的《“十二五”规划与未来五年中国经济走势》讲座。与此同时，承担官员选学培训任务的中央党校、国家行政学院、中国人民大学、北京师范大学的司局级官员选学班也开班。这意味着2011年中央和国家机关司局级官员选学拉开帷幕，506名司局级官员参加了第一堂课的学习。

互动交流　提问多关注当前社会热点，与专家交锋激烈

　　据介绍，为落实中央对纪念建党90周年的总体部署，官员选学今年增设了必修课，参加选学的司局级官员将分期分批到中央党校学习党的理论、党的知识和党的历史等内容。而司局级官员选学上课时间大部分安排在周末，上课形式主要采取走读方式，大幅降低了培训成本。

　　这次官员选学工作，共有中央纪委、国务院办公厅等100余家单位近4000名司局级官员参加。选修课报名超过1万人次，总课时近20万学时，将有54个专题班和57门讲座按计划开班。选修内容主要集中在宏观经济、金融财政、社会管理、领导科学和历史、文学等方面。

　　在人民日报记者参加的清华大学选学班，组织者预留了提问时间，10余位学员先后就食品安全、土地政策等热点的行政问责等问题进行了提问。余凌云教授说，学员不仅听得认真，而且思考也很深入，提问多关注当前社会热点，对自己的研究很有启发。而在其他培训点，交流也甚为热烈。

　　“我同意你的观点”、“我不赞成你的看法”、“我觉得问题不是这样的”……记者注意到，像这样观点鲜明的话语屡屡出现，主讲者与学员观点交锋，不时擦出火花。

按需培训　突出官员在学习中的主体地位

　　2010年，中央组织部会同中央直属机关工委和中央国家机关工委，组织15家单位的2100多位司局级官员开展了选学试点。一份对15家中央和国家机关的1561名司局级官员的问卷调查显示，参加选学的学员的满意率高达98.9%。

　　据介绍，虽然中国的官员教育培训体系不断完善，越来越多的司局级官员通过组织调训到党校、行政学院和官员学院等主渠道接受了培训，但由于培训结构容量限制和工学矛盾，仍然有许多司局级官员没有机会参加调训，或达不到规定学时要求。

　　问卷调查显示：中央和国家机关的司局级官员普遍要求，通过选学解决官员日益多样化的高质量培训需求与优质培训资源不足的矛盾。参加问卷调查的官员认为，官员选学，突出了官员在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，改变了“教什么学什么”的传统方式，按照“科学发展需要什么就培训什么、官员成长缺什么就补什么”的要求，组织需求、岗位需求、官员需求能够有机结合，既能调动官员学习的动力，又能激发施教机构的活力。

　　在调研的基础上，中组部会同两个工委研究制定了《关于开展中央和国家机关司局级官员自主选学试点工作的实施意见》，对自主选学对象、学时、内容、方式、流程、质量管理和保障措施等，提出了指导性、规范性要求。