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中企海外引才:高端人才难引进 低端海归没优势
来源:光明网 | 2011/4/7 16:17:37 | 浏览:2049 | 评论:0

  一方面海归越来越多,另外一方面是国内企业对海归的需求缺口仍然很大。高层次的海归人才引进难度大,但是低层次的海归人才找工作却没有太大优势。在日前由中华英才网举办的广东省高层次海外人才引进交流会上,招聘企业发出以上感慨。应邀参加的广东省外国专家局及广东省知名企业事业80多位高管汇聚一堂,就海外人才引进战略问题进行深入探讨。

企业要求高吓跑人才

  广州市锐博生物科技有限公司副总经理Jenny・杨女士表示,海外人才很难找。首先,企业对人才的要求很高,多数职位要求硕士以上学历,8年以上工作经验。其次,国内海外人才招聘渠道还不成熟。杨女士说,锐博通过招聘机构招到的人很少,目前主要通过一些国际会议认识和招揽人才,但是远远不能满足需求,所以不得不多管齐下,用一切方式尽量找。

  广州帝奇医药技术有限公司董事长刘锋也介绍,他们的要求很高,该公司需要的人才不仅要有相关专业博士学历,还要有在北美、欧洲的大型医药公司5到8年的工作经验,最好还具备管理经验,熟悉生产管理流程。

国内人才缺乏创新动力

  “虽然很多地方比不上欧美,但中国还是有条件吸引海外高层次人才。”刘锋博士说。一是高薪,甚至让人才拥有公司股份。二是中国能够为人才提供更大的发展空间。现在中国正处于大力发展高科技的时期,潜力无限,一些在欧美把事业做到顶峰的人就会回来谋求再次发展。三是妥善安置人才家属。

  国内有很多高等院校,企业却热衷于引进海外人才。杨女士表示,一个企业的发展得力于创新的推动,尤其是高科技企业,而国内人才最大的问题就是创新能力弱。谢树鑫说,中国也有高科技领域的博士,但是人数不多,而且很多人读了博士以后放弃科研选择安稳的生活,去考公务员,相比之下,海外人才对科学研究更热情、更专注。

中国海外留学生超127万 成世界最大留学生来源国

中国教育部官员12日表示,截至2010年底,中国以留学身份出国在外的留学人员超过127万人。目前,中国已经成为世界上最大的留学生来源国。

中国教育部、科技部共同主办的第六届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛,12日在北京正式启动。中国教育部国际合作与交流司出国留学工作处处长徐培祥在发布会上致辞时作上述表示。

徐培祥认为,除规模庞大外,当前中国留学人员群体还呈现出其他几个特征。他介绍说,留学人员的类别多样,出国留学人员已由以公派出国留学人员为主要群体,发展成为目前以自费出国留学人员为主要群体。

据统计,2010年度,中国自费出国留学人数占当年出国留学总人数的93%。徐培祥称,留学人员的资助方式、培养模式、学科专业类别也都呈现出多样化趋势。

“留学人员分布相对集中。”徐培祥表示,目前,中国在外的127万留学人员分布在全世界100多个国家,其中在美国、澳大利亚、日本、英国、韩国、加拿大、新加坡、法国、德国和俄罗斯十个国家的留学人员占在外留学人数总数的近91%。

徐培祥指出,当前,留学人员安全问题日益凸显。他说,近年来,因国外复杂的留学环境、留学人员自身安全意识不够强,以及国内留学市场不规范等因素引发的中国在外留学人员安全问题呈现频发的态势。

他还指出,中国留学人员回国人数超半。据统计,1978年到2010年底,中国有63万名留学人员学成后选择回国发展,约占学生留学人员总数的66%,其中,国家公派出国留学人员的回归率达98%。2010年度,中国各类留学回国人员总数近14万,同比增长近25%。

徐培祥强调,留学回国人员在中国教育、科技、经济和社会发展等领域发挥着重要作用,部分留学回国人员成为了各个领域的领军人物和建设创新型国家的重要生力军。

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