中國政法大學黨委副書記兼紀委書記胡明教授表示，「近年來，個別退休領導幹部大搞『權力期權化』，有的甚至步入犯罪的深淵。」

據了解，中國的領導幹部退休制度，經歷了初創、停滯、建立、完善等一系列過程。但多位專家認為，幹部退休制度實行至今，一直處在不斷改善中，但對領導幹部退休後的去向，卻缺乏完善的制度性安排，這加劇了退休領導幹部對未來的不確定感和擔憂，也加劇了權力期權化的風險。

「當前領導幹部退休後，多數去向低調而神秘，不少甚至徹底淡出公眾視線，基本處在組織監管失控，而公眾又無法監督的狀態。」北京大學政府管理學院李成言教授認為：「目前地方黨委、政府對在職領導幹部監管相對較多，而對退休領導幹部，幾乎沒有有效的監督規範手段。」

報導指出，當前領導幹部退休後大致有五大去向：

一、告老還鄉。

二、出任公職。一直以來，領導幹部退休後到人大、政協或各種社會組織中擔任重要職務，是中國政壇一種較為常見的現象。

三、高校任職。

四、著書立說。

五、企業兼職。

其中，以第二項與第五項最易產生弊端。舉例來說，此前深陷「汙染門」的紫金礦業，就有福建省上杭縣政界多位退休領導幹部在此任閒職。

還有一個現象值得注意，目前，退休領導幹部「權力期權化」跡象比較普遍。有些領導幹部喜歡提拔心腹，目的就是為退休後下海經商，可在行政審批、項目立項、企業生產、經營等方面，能夠得到這些老部下的關照，獲得更大的利益。有些領導幹部還利用在位時的權力影響，合法或不合法、合理或不合理地為一些企業、個人牟取非法利益。為規避法律，他們並不圖眼前的回報，而是為日後退休、離職或辭職下海後牟取更大的利益打下基礎。

「『權力期權化』現象一旦蔓延，官場生態必將會被扭曲，就會出現新領導幹部與老領導幹部經濟利益的緊密聯盟。」中國政法大學政治與公共管理學院魯照旺教授認為，應進一步完善「公務員法」，建立更詳細的離職領導幹部從業限制與職業迴避制度，加大打擊領導幹部「權力期權化」的力度。