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美国五大職場迷思 你有嗎?
来源:CNN | 作者:世界新聞網 編譯/張佑生 | 2011/9/20 13:51:08 | 浏览:1202 | 评论:1

  大多數人自認了解事業成功的關鍵,例如埋頭苦幹、避免在辦公室談到情緒性的話題。美國有線電視新聞網(CNN)引述職場專家的看法,提出值得破除的五大職場迷思。

  避免情緒性的話題:即使某個話題牽涉到個人或讓人難堪,都應公開談論。例如,跟某位同事行事風格不同或對某個案子意見極端分歧,造成彼此關係緊張。一味閃避可能會影響自己的表現,有必要把話挑明,像是說:「你似乎對我的所有看法都有意見,我不懂,我做過什麼讓你難過的事嗎?」把話講明,情況不會失控或者變成固定的模式。

  按部就班往上爬:大多數人都有升官發財的壓力。其實,橫向發展或從事自由業,只要自己高興都可以。非直線的職場生涯發展會讓未來的老闆認為你有較寬廣的經驗,對你更有興趣。

  謹守本分:老闆必須顧及全局,如果你也能以公司整體為考量,提供本分以外的建議卻又不撈過界冒犯別人,老闆會很欣賞你。

  以辦公室為家:對大多數人而言,工作都和興趣無關,所以別老窩在辦公室裡。許多神奇的想法或領悟經常是在車庫、花園或騎自行車時出現。放鬆自己,工作問題的解決之道會自己來報到。

  廣發名片:到宴會或業界活動場地見人就發名片,效率不彰,應該花時間在社群網站上,可以和重要人士互動。例如,將大咖的推訊分享給大家,問大咖問題,網路關係建立起來後,要約出來共進午餐或喝咖啡,建立有助於事業發展的個人關係就容易多了。

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JL说:留言于2011-10-04 09:42:20(第1条)
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