2009年中国可统计的“落马”企业家有95名，这一数字2010年上升到155名，2011年突破了200名。近年来，公众对企业家的关注点仍然在形形色色的富豪排行榜上，却忽视了“中国企业家犯罪也在稳步上升”的趋势。（《中国青年报》1月16日）。

　　1月15日，法制日报社子刊《法人》杂志发布《2011年度中国企业家犯罪报告》，这是该机构连续第三年发布中国企业家犯罪报告。报告显示，2011年获罪的国企企业家中，约九成系贪污、受贿，而且贪腐金额从2010年人均957万元剧增至3380万元。此外，统计案例中有近40%为共同犯罪，平均每案涉及的犯罪嫌疑人达16人。

　　改革开放30多年来，众多国企管理者创造了财富，打造了品牌，为国家和社会创造了众多就业机会，也为老百姓提供了优质产品和服务，赢得了社会的尊敬和关注。可就在这同时，他们中一些人逐渐失去理智和方向，逐渐掉进贪欲的陷阱而不能自拔，有的把国企干脆当作自己消费的“提款机”；有的铤而走险，采取非法手段谋取利益；有的利用监督机制的疏漏，贪污受贿，中饱私囊……

　　不光国企老总腐败的人数在持续上升，其腐败金额也在大幅飙升：2011年国企企业家贪腐金额平均每人是3380万元，其中光明集团创始人、前董事长冯永明一个人就贪了7.9亿元，如果去掉这一极端个案，平均每人贪污金额也达2077万元，而2010年这个数字是957万元。由此可见，2011年有至少200名国企老总成了慷国家、集体之慨的“大硕鼠”，足以证明我们对国企老总的监管出现了严重问题，今后应采取更加有力的措施。

　　市场经济首先也是法治经济。200名国企老总走向腐败深渊，这需要我们深入反思：首先，应反思我们的用人选拔制度。比如，这些腐败分子为何能坐上国企老总的“交椅”？谁为他们铺平了“道路”？有的国企老总的腐败早已露出端倪，为何没有及时采取措施，甚至有的居然还“一边腐败，一边晋升”，这显然是因为对某些国企老总的选拔只看其能力，不看其品德。

　　其次，应反思对国企老总的监督制度。监督本应是最有效的约束，但如今却有些国企老总如同“私企”老板，权力大到什么都是自己说了算，把国企当作自己私人经营的场所。

　　再次，一些国企的财务制度恐怕也形同虚设，到处都是一笔笔乱账。比如，由于缺乏严格的财务制度和管理，一些国企老总决策、花钱等，如同“探囊取物”般简单。制度上的漏洞、监督上的失察，也诱发了200名国企老总走向腐败。比如，有的国企老总把老婆、孩子都弄到国外，在海外又购房产又高消费，哪来那么多钱？为何就没有引起监督管理部门的警觉呢？还有的国企老总到处搞投资、上项目，在实施过程中没有任何约束和监督，如此，他们怎能不搞幕后交易？

　　如果我们对国企老总的选拔再公正一些，监督管理再严厉一些，财务管理再严格一些，即使某些国企老总有贪欲之心，恐怕也不可能如此轻松就捞到数千万元乃至数亿元。由此来看，对于国企老总的监管该有个明确说法了，该对那些有腐败苗头的国企老总实施“管制”了。