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不能在“海”里“涮”一下就回来 留学资质参差不齐致海归难就业
作者:李莎 程磊 | 2012/1/24 16:13:55 | 浏览:2331 | 评论:0

  海归“市价”近年来戏剧性地急转直下,海归就业的瓶颈究竟在哪里?专家指出,“经验型”海归更受招聘单位青睐,因此海归们应注意积累海外工作经验,不要“在海里涮一下就回来”。

原因剖析:国外就业环境差 国内企业标准高

  2009年之后,由于全球金融危机持续影响,海外的就业环境并不好。再加上欧债危机蔓延,一些欧美国家面对加剧的经济困境、居高不下的失业率,开始严控留学生在本国就业。比如,法国实行限制法国企业聘用外国留学生的“5·31通函”,英国取消留学生毕业后留英工作两年的PSW签证等。这就促使越来越多中国学生结束海外学业后回国。

  而在中国,许多外资企业和跨国公司也受到危机波及,短时间未能摆脱财务困境,只能通过缩小规模、裁员减薪来控制成本。这就导致了高薪供职机会少之又少,大公司在招聘新人时甄选更加挑剔,要求标准提高,海归们在“僧多粥少”的形势下就业压力加剧。

海归市价高不高工作经验说了算

  根据此次《2011年海归就业力调查报告》结果,是否有工作经验,是决定海归就业竞争力和薪资水平的关键问题。

  在调查中,一部分海归有在海外1-3年的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分人被专家称为“大海归”,他们拥有较强的专业能力和良好的知识结构,在职场上竞争力较强,月薪通常在1万以上;而“小海归”不少在高中毕业后就直接出去留学,虽然经过一段时间的海外学习,在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们回国后就业的竞争力仅与国内应届毕业生类似,生存比较艰难,月薪也只能在3000-5000元人民币之间。

留学资质参差不齐

  随着中国留学人数的大幅增加,如今海归的就业优势已不再明显。原因主要是留学资质参差不齐。

  过去的海归多以留学美国等热门留学目的国为主,而且大多入读顶尖名校;而近年来到其他国家留学、入读教学资质参差不齐的院校的学生大增。

  另外,过去许多留学生选择的多是海外名校的优势专业,而今留学专业选择更广泛,许多留学生不考虑国内就业市场的需求,选择的留学专业与国内需求脱节,这就导致回国后陷入英雄无用武之地的境地。

专家建议:避免成“海待”专业应用性要强

  在回国海外人才不断增加的时代背景下,如何能避免回国后变成“海待”?

  留学生们在选择专业时最好根据自己的兴趣。留学专业和个人兴趣对口的学生在学习和职场中,发展情况普遍好于其他学生。

  当然,选专业还要尽量选一些细分型、交叉型、实用型专业。比如,同是商科专业,金融学、贸易学等偏重于理论研究,就业面相对较窄,而会计、统计、精算等专业由于应用性很强,就业前景就会变得非常宽广。

  此外,把脉热门专业要有前瞻意识。无论是热门专业还是冷门专业,都不会一成不变,学生和家长应该把眼光放长远些。

  在“智联招聘”联合各大企业所作的一份调查显示,海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域。其他行业对海归的需求并不明显。从企业角度看,空缺职位大多需要硕士及以上学历的商科、经济类专业和技术型人才。

“不能只在海里涮一下就回来”

  经验型”海归更受招聘单位青睐,因此海归应注意积累海外工作经验。

  “目前出国呈现低龄化趋势,很多海归没有职场的经历,仅是在海里涮一下就回来了。”相比之下,国内企业更看重有工作经验的海归。

  留学毕业后最好在海外工作2-3年,多了解所从事行业的国际情况,增加自己的就职竞争力。

  找工作也有一些小的技巧。比如,有的国外公司会希望派一些人员到中国的办事处来工作,而中国的留学生寻找这类的实习或者工作就会相对有优势。

  此外,中国的一些大型企业如华为、联想、海尔,在国外也都有自己的办事处,海归们可以在国外应聘一些中国企业办事处的工作,这样往往会比直接回国找工作更容易。

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