神舟飛船首任總設計師戚發軔１日呼籲，要給科研人員“鬆綁”，否則“人太累就沒辦法創新了”。

　　戚發軔說，中國正在建設創新型國家，但仍存在很多影響科技創新的因素，科研人員工作壓力大、科研以外的事情多，是其中的一大原因。

　　“現在科研人員的考核壓力很重。還要申請課題，要到處跑項目，搞得很忙碌，哪有時間創新？很累的人，工作很忙的人，天天忙著加班加點的，要產生創新的想法是很難、很難的。”戚發軔感嘆說，“總得有點寬鬆的環境，在特定的條件下做這些可以，天天如此，年年如此，這個人就麻木了。不會有什么新的思維。創新的東西往往是在閒暇的時間中想出來的。”

　　“創新不一定是花很大的功夫，搞很大的工程，貴在能解決問題。”戚發軔舉了兩個例子：美國科學家曾經投入很多精力研究供航天員使用的水筆，想方設法要讓墨水在失重狀態下流出來，但是俄羅斯航天員至今都是用鉛筆，避免了這一問題。

　　另一個例子是美國科學家為了使航天服拉鏈不漏氣，也花費了很大的力氣。俄羅斯的航天服就不搞拉鏈，設計成“大口袋”形狀，航天員鑽進去，加上一些處理，也能實現不漏氣。

　　“幹嘛花那麼多錢，搞那麼多科技？用自己的辦法解決問題就是創新。”他說。

　　談起創新思維的匱乏，戚發軔最擔心的是中國的孩子。“我的外孫，天天忙著做作業，還有奧數什么的，他沒有時間想著玩，更沒有時間想想有新意的事情。”

　　“國外的小孩，看到一個圓圈，會說這是雞蛋，這是太陽。我們的孩子就會說，這是Ｏ（英文字母），或者是零。思維從小時候起就僵化了。”談起現狀，戚發軔不無憂慮。

　　“創新人才要從孩子開始培養，首先要給他們創造一個寬鬆的環境。”戚發軔說。