新加坡副总理尚达曼在一场演讲中，批评台湾人才外流又阻止人才进入台湾，面临国民平均收入下降，新加坡需引为鉴。尚达曼的这一评论在岛内掀起讨论风潮，各界也在反思台湾如何才能有效地吸引和留住人才。

　　在平均主义和保护主义的思考下，台湾无法留住人才，经建会副主委单骥5日直言，在保护主义心态下，就算是哈佛大学经济系毕业的林书豪想来台湾工作，在现行法令限制下也无法来。他还透露，现行外国专界人士来台工作限制很多。长期研究劳动市场的台大国发所教授辛炳隆则强调，“薪资谈不拢”是更关键的因素，轻视教育、靠人事费用降低成本也是问题。

　　中研院曾在去年发表“人才宣言”，呼吁朝野正视台湾公教分轨不落实、外籍人士来台的高门坎限制。人才宣言中还提到，过去10年来，台湾合法居留的外侨约49万人，外籍劳工约40万人，白领阶级及技术人员仅约2万人左右，而每年自台湾移出的人口则约2至3万，白领阶级占绝大多数，台湾俨然成为高阶人力的“净输出国”。不过，中研院院长翁启惠表示，人才流失问题改善有进展。行政院发言人杨永明也说，行政院已经核定人才培育方案，盼留住人才。

　　不过，政策是否有效，一直以来都受到外界批评或质疑，尤其台湾近年藉由“弹薪方案”设法留住国内人才，不仅被质疑成效不彰，也未对症下药。行政院“国家科学委员会”副主任委员张清风5日指出，新加坡在延揽人才或整体环境的确比台湾好，但“国家科学委员会”也对优秀国外人才“比照加码”，希望吸引他们来台服务。中研院副院长王泛森则说，目前台湾培育人才太“单元化”，跨部会整合政策仍须努力。

　　政策面问题，王泛森表示，人才流失需跨部会、组织、接口的宏观规画，包括产业、教育链都得一起考虑。他说，亚洲其他先进国家对于吸收人才非常积极，新加坡、韩国、中国大陆等在这方面都很有弹性，有活力也有想象力。

台法令擋才 林書豪也不能來（姜兆宇）

新加坡長期來在各國攬才，並吸引創業家與資本創投業者前來投資。圖為遊客在新加坡地標魚尾獅公園拍照。（Getty Images）

　　「我們根本挖不到人才啊！」台灣經建會副主委單驥5日直言，在保護主義心態下，就算是哈佛大學經濟系畢業的林書豪想來台灣工作，在現行法令限制下，也無法來。

　　單驥透露，現行外國專業人士來台主要的工作限制包括：一、必須在境外擁有兩年工作經驗；二、最低薪資不得低於4萬7971元，高過台灣本地的畢業生，令外籍生與僑生很難在台灣有實習、工作的機會。儘管經建會、經濟部等部會一再要求鬆綁，不要設薪資限制，但勞委會還是以「保護」台灣工作機會為由堅持至今。

　　單驥分析，如果台灣廠商能夠以較低的薪資水準在台灣找到適合人才，一定會理性決策；問題是，法令不讓廠商到國外覓才，廠商找不到適當人選，台灣人還是得不到這份工作。

　　此外，現行「4萬7971元」的薪資水準，也一體適用於來台灣念書外籍生與僑生，單驥認為，政府的高等教育經費投資在外籍生與僑生身上，卻剝奪他們留在台灣實習一年的機會，實在很可惜。

　　而長期研究勞動市場的台大國發所副教授辛炳隆強調，台灣留不住人才，關鍵不在法令，而是「薪資談不攏」，尤其是台灣中小企業，開出的薪資條件較為平均而且保守，也就是「平均薪資主義」，而且輕視教育訓練，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事費用。

　　辛炳隆表示，台灣企業要找研發團隊的核心人才，當國外研究人員一開口就是年薪新台幣500萬元，可能就因為高薪而作罷；就算要挖外國人才，最後挖到的可能是在外國「退休的專業人才」。

錢多市場大 專才湧大陸

　　台灣出現高級人才荒早已不是新聞，年輕的專業人手過台灣而不入，早年流入香港或新加坡，近年則湧進中國大陸，原因無他，錢多市場大，學習機會多，有成就感。

　　中國大陸或香港的公司能出高薪請才，主要也都是因為市場規模夠大，多數產業的發展動輒上億人民幣，讓各種專業人才進入外商公司或是本土公司都有發展空間。這是近年國際化步伐腳步遲緩的台灣所難以提供的。

　　一位在台灣的大學社會學系畢業的楊女士，來紐約在以金融出名的市立勃魯克學院咬牙唸完金融專業碩士，順利在曼哈坦金融界富克林鄧普頓投資公司任職，三年後被派香港，目前往來香港與大陸之間，年薪超過20萬美元。她表示工作很累，也想回家鄉台北發展。但透過獵人頭公司代為覓職後發現，外商在台灣駐點的機會逐年減少，即使回去，也都是薪資至少減半，加上發展與學習機會不多，讓她考慮再三。

　　事實上，不少在金融專業的台灣人才都有回台灣的打算。但大家心理都瞭解如果沒有在海外大場面磨練的見識就回台發展，回去也是白回去，甚至比不上一直待在台灣金融業發展的同學，但一旦能在海外有所成就，又回不去台灣的環境。楊女士表示她目前在大陸承接的銀行諮詢業務，多是動輒上億人民幣的規模，讓她成就感很大。

　　另一位從康乃爾大學畢業取得建築師資格的徐姓年輕人，準備到大陸去發展。他說大陸目前各城市都在大與土木，可以讓他從頭開始學到很多實務，他說，他有學長都在大陸工作。

　　據報導，台北的104人力銀行公關經理方光瑋說，最近大陸就頻頻挖角台灣工研院人才，不少組長級員工已蠢蠢欲動。一名經理被大陸民營企業挖角，原本在台灣的年薪約150萬台幣，但大陸方面大手筆砸下重金挖角，薪水單位變成150萬人民幣，直接翻四倍，相當於700萬台幣。除高薪利誘，大陸有的公司還開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件。