加州高等法庭周四裁决，雇主没有责任确保雇员拥有法律规定的午餐休息时间。该裁决将影响数千家企业以及数百万的雇员。

　　在州高院达成一致意见前，代表雇员方的律师称，如果企业不被要求发布午餐休息的直接命令，滥用就会是惯例和普遍存在的情况。他们声称，雇主利用雇员在繁忙时不想离开同事的心理。

　　此诉讼案最初提交的时间为9年前，诉讼对象是总部位于达拉斯的饭店连锁经营商Brinker International。该公司是Chili's等餐馆的母公司。诉讼案的原告方是饭店雇员，他们声称自己没有午餐休息时间，而这违反了加州劳动法。

　　然而州高院的裁决是，要求公司命令进行午餐休息是不具备可操作性的，而且那些决定应该留给雇员自己。

　　由助理大法官沃德加（Kathryn Werdegar）执笔的裁决意见认为，州法不强迫雇主确保雇员在进餐时间停下所有工作。意见认为，虽然雇主被要求免除雇员30分钟进餐时间内的工作责任，但雇员有权支配这段时间，即使是工作。

　　“雇主没有责任监督（雇员）进入进餐休息时间，没有责任确保其后没有进行任何工作，”沃德加写道。