就在职介机构发布今年大学毕业生就业前景光明消息之后不久，《纽约时报》最新报道说，面临几十年来最差的就业市场，许多一直期望找到工作的大学毕业生转向无薪实习，试图在雇主门内找个立足点。

　　尽管电影界和非营利机构过去对大学毕业生也采用无薪实习的做法，这种做法最近已扩展到时装业、书籍和杂志出版社、推销机构、公关公司、画廊和职介机构，甚至某些法律事务所。

　　去年5月拿着时装销售学位、从玛丽斯特学院毕业的莱耶斯（Melissa Reyes）申请十多份工作都徒劳无功。她在曼哈顿弗斯滕博格时装店（Diane von Furstenberg）得到一个实习机会时也感到很兴奋。她说，“他们解释这是个极好的教育实习项目。”

　　但莱耶斯很快就对这次经历感到不悦。她经常是一周五天、每天从早上9点工作到晚上9点。她说，“他们让我到外面去给他们买午餐。他们要我为存衣间打扫卫生、清理上个季度的东西。”

　　尽管许多实习都提供了有价值的经验，有些无薪实习生抱怨他们干的是体力活，却没有学到东西，这也提出这类职位是否违背了联邦相关法规的问题。

　　但实习生说，他们经常是别无选择。就像周五的就业报告显示，就业增长缓慢，20-24岁年龄组的失业率在今年4月高达13.2%。

　　劳工部说，雇主如果对实习生不支付工资，实习项目就必须类似职业教育，实习生必须受到密切监督，他们的工作不能取代正常雇员，他们的工作也不能给雇主带来直接收益。

　　但在实际中，却几乎无法制止雇主剥削实习生。劳工部几乎不采取任何措施打击违规者，声称资源有限，并且无薪实习生很少投诉，担心影响他们未来找工作时有麻烦。

　　《纽约时报》说，也没有人统计大学毕业生接收无薪实习的数量，但有广泛的看法认为无薪实习生数量大幅增长，部分原因在于24岁以下大学毕业生失业率达到1985年政府开始统计以来的最高水平9.4%。就业专家估计每年都有100多万大学生实习，而研究机构实习桥梁（Intern Bridge）估计半数都没有工资。