舊金山聯邦俱樂部6日舉辦「50歲以上的謀職必勝策略」講座，吸引許多民眾聽講，專心筆記。約150個座位的演講廳座無虛席，比許多曾到此演講的名人政要更叫座。

主講人古特曼（Mark Guterman）是求職輔導專家。他表示，50歲以上人士在寫履歷時，最好將所有工作經歷詳細列出，即使長達10頁也沒關係。詳細的履歷表是工作經驗資料庫，在應徵新工作時，根據每一份工作的性質與需求，將完整版的履歷表刪減成一到兩頁的長度，並列出自己最強的三項工作技能。

古特曼也強調，50歲以上人士在求職時，除非必要，否則還是不提自己的年紀為宜。若上一份工作被裁員，新工作還沒著落時，不妨從事義務工作。古特曼指出，過去將義務工作與嗜好等同看待，或只是當成「做公益」的風氣已開始轉變，越來越多雇主注意求職者的義務工作經驗。

專業人士社群網站LinkedIn在2011年的調查發現，41%雇主認為義務工作跟有薪工作一樣重要；20%雇主根據應徵者的義務工作經歷而決定聘用與否。因此LinkedIn網站也從去年9月開始，在會員個人資料欄增加「義務工作」項目。

古特曼認為，找尋新職期間從事義務工作，將給潛在雇主帶來的印象是「你不是閒得只會躺在沙發上」，而是會善用時間，積極提升工作技能的人。有些義務工作會直接帶來有薪工作，即使不能，至少也具體實現助人的善意。

古特曼又說，50歲以上的人找工作，應該考慮這份工作的實際性、整合性、平衡家庭與工作、為世間留下一些紀錄、或在性靈層次上進步。如果不是迫於生計，非找一份受薪工作不可的話，寫書其實也是很好的選擇。

金山灣區非營利組織「上了年紀」計畫經理馬吉安（Noreen McKeon）指出，這次講座全滿的現象，顯示越來越多中老年人有求職需求，願意再上職場打拚。「無論是想改變生命、待業中、已經退休或正準備退休，你都可以再創職場第二春，重燃工作的熱情。」