曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到 “众星捧月”的待遇。然而，近日智联招聘发布关于海归求职力的最新调研报告显示， 68.17%海归对于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企业人事经理（HR）或者管理人士表示不会优先录用海归。其中， 42.2%的HR认为海归 “好高骛远”， 33.4%觉得他们容易跳槽不稳定， 20.7%感觉海归有些盲目自信。

　　据了解，随着中国留学人口数量的激增，海归不再像以前那么 “香饽饽”，甚至还有一些海归挣扎在就业门外，为找工作而奔波。当 “海归”这一曾经被艳羡的身份逐渐褪去光环，他们也在逐渐调整心态以适应新的职场形势。

海归起薪优势减弱

　　教育部数据显示， 2008年，中国回国的海归人员有5万人左右， 2009年回国海归人数突破10万人， 2010年回国海归人员达到13.48万人， 2011年回国海归人数上升至18.62万。如今，中国已经成为全球最大海归国之一，近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧。

　　根据智联招聘的调查显示， 30.38%的海归青睐外资企业， 9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，情愿随遇而安。报告还显示，68.17%的海归对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2万元的海归占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的海归占11.58%。从这些数据来看，海归的薪酬期望值已逐渐趋于 “理性”。

　　尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出 “妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍以 “小庙请不起大神仙”为由将海归拒之门外。 “同样的工作，如果我请一个普通的大学生都能做，我为什么要花高薪来请一个海归呢？”这成为许多企业主的共同心声。海归 “屈尊”，企业却仍“无意”，从 “待价而沽”不得不 “折价出售”。

　　对于近年来海归 “身价大跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与国内毕业生的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。

　　企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。洪向阳分析说： “薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其他并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。” 而锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平直言： “大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。”

　　黄小平进一步说： “应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，3000元起薪符合目前中国的就业行情。”