人力资源服务商“智联招聘”近日发布的“海归”求职报告显示，超过七成企业表示不会优先录用“海归”。

　　这份报告显示，回国选择就业公司时，“海归”最关注的是个人发展空间和公司的薪酬福利待遇，知名公司品牌、企业文化氛围和企业性质也是海归回国就业时关注的主要因素。

　　报告显示，回国工作时，30.38%的“海归”青睐外资企业，9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的“海归”不在乎工作单位的性质，可以随遇而安。

　　报告还显示，68.17%的“海归”对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2万元的“海归”占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的“海归”占11.58%。

　　报告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍，工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。

　　对于企业来说，开阔的国际化视野、思维活跃、外语水平高以及适应能力强是企业招聘“海归”的主要原因。

海归留学生就业压力大 企业更看重工作经验
留学生就业压力大海归招聘会上父母“求职”忙
 
　　在极晨智道公司的展位前，尚女士和众多年轻海归一起详细地了解企业提供的职位及要求。她介绍说，儿子今年4月份自日本东京电机大学信息学专业毕业回国，现在一家日本驻北京公司工作。因公司面临结构调整，希望通过此次招聘会寻找一份新的工作。

　　她俯身，用左手摘下眼镜，仔细地打量着宣传板上的招聘信息，然后轻声地读出上面的内容：“至少3-5年的项目经验，至少有两个以上项目集成经验……”

　　儿子毕业时尽管有留在日本工作的机会，但尚女士还是坚持要求他回国发展。在她看来，尽管中国高校计算机专业毕业生很多，但高层次人才很少，能够带领团队创新的人才更少，回来意味着更多机会。“不过，国企应招聘更多海归人才。高层次人才都流向外企，国企怎么办？”她反问。

　　28日，由欧美同学会·中国留学人员联谊会等共同主办的“第三届海归人才招聘会”在北京举行。100多家参加招聘会的企事业单位共计提供300多个职位、近700个岗位，引来近2000名海归人才应聘。招聘会上，像尚女士一样陪同孩子前来应聘，或代子女投简历“求职”的父母不在少数。

　　王女士的女儿现就读于英国杜伦大学人力资源管理专业，将于明年一月份硕士毕业。她说，希望通过此次招聘会，提前帮孩子了解一下国内的就业形势。“就人力资源管理专业而言，国企相对滞后，外企用武之地更大；对孩子来说，实践经验更重要，薪金能够满足基本生活开支就好”。

　　“她最大的问题就是缺少经验。”谈及刚刚自澳大利亚硕士毕业回国的女儿，郭女士说，澳大利亚政府新近收紧了留学生毕业后在当地工作的政策，使得女儿在澳洲留学四年之后无奈只能选择回国，“她希望做与本专业相关的工作，但今天的招聘会很少有与会计、金融专业相关的职位”。

　　手握几份简历，不时在各个展位前驻足观看的贾女士告诉中新社记者，儿子两年前自法国巴黎十一大毕业回国，现在北京一家企业从事法律事务工作，主要负责海外业务，希望在此次招聘会上，寻找一个与之前工作经历有延续性的职位。“尽管现在的工作各方面待遇都不错，但因常驻国外，连对象都没时间找，现在希望通过换一个工作尽快稳定下来。”谈及28岁的儿子的“婚事”，她连连摇头。

　　“他工作过两年之后，现在更注重企业能够提供的平台、职位及工资报酬。”范先生介绍说，儿子两年前自美国伊利诺大学国际贸易管理专业硕士毕业，现在一家国企从事信用风险管理工作，“希望找一家更大一点的公司，薪金期待税后能达到一万至一万五”。

　　近年来，中国内地的就业压力也逐渐波及曾经拥有优势的“海归”人群，很多和范先生的儿子一样的海外留学归国人员，在经历了从光环笼罩的“海归”到“海待”的阵痛之后，心态逐渐趋于平和，薪酬预期也更加务实，“先就业再择业”渐成海归求职新趋势。

　　对此，北京外企人力资源服务有限公司市场部副经理王若冰提醒说，第一份工作对个人今后职业发展至关重要，海归人才在选择第一份工作时，不要盲目地寻求高薪或更为稳定的工作，而是要考量自己内心的需求及未来职业规划，“职场发展是有连续性的，对于有工作经历的人而言，企业更看重的是过去工作经验的背景”。