武汉大学中国科学评价中心刚刚完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前中国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。2012年，武汉大学研究生招生规模7704人，已超过本科生7650人的招生计划。华中科技大学今年研究生招生规模7652人，本科生7500人。北大清华两校的研究生总数已超过本科生，其中清华大学本科生与研究生比例为0.61:1。2013年，全国高校的这一趋势还将扩大。

　　研究生扩招始于2003年，当年全国高校共招收研究生26万人，今年高校研究生招生计划则达584416人，10年间翻了一番。然而，近年来，硕士生就业率连续下降。2009年至2011年，硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。

　　扩招还使得高校原本不“富裕”的师资捉襟见肘。2008年，五年一次的全国科技工作者状况调查表示，中国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上（含10人），还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2—3人，5—6人就已属较高水平。武大中国科学评价中心说，中国研究生教育最当紧的是控制规模，提高质量。21世纪教育研究院副院长熊丙奇对此现状也很担忧，他说，“本身我们研究生质量就在下滑，再如此扩大规模，质量还将进一步下滑，甚至会超出我们的估计”。

缓解本科生就业难，还是为追求研究型大学？- 本研比例倒挂 高校也很无奈

　　研究型大学，不在于规模有多大，而在于水平有多高

　　今年，中国研究生计划招生规模为584416人，与2003年的26万多人相比，10年间翻了一番。这些多高校扩大研究生规模，是为了缓解本科生就业难，还是有其他更深层次的原因？

高校出现本研比例倒挂现象

　　当年，本科生出现就业难现象，有人提出扩大研究生规模来缓解。一时，众多高校竞相追逐研究生规模。重点大学定位为研究型大学，扩大研究生规模，一般本科院校则乘机申请硕士点、博士点。研究生扩招在一定程度上缓解了本科生就业难，但高校主要还是看中了研究生招生巨大的生源市场，迎合了社会上畸形的高学历消费需求。从去年的毕业人数来看，北大、中科大、清华等10所高校的研究生毕业人数，都超过了当年的本科生毕业人数。其中，中山大学的研究生毕业人数比本科多3300多人，中国人大、中南大学多出2800多人，北大多出2500多人。这就是说，至少3年前，这些高校的研究生招生规模就超过了本科生。

　　武大2002年硕士生招生计划只有4000人，此后增长很快，2006年4800人，2007年4900人，2008年5000人，2009年5900人，2010年6100人，2012年招生规模达到7704人（硕士生6140人，博士生1564人），而2012年本科生招生规模才7650人。2012年，华中科大研究生招生规模7652人（硕士生6210人，博士1442人），本科生7500人。而武汉理工和华中师大硕士生也发展很快，今年的招生数量分别是3730人和3130人。

　　北大清华两校的情况比武汉高校更严重，研究生总数早已超过本科生，其中清华大学本科生与研究生比例为0.61:1。

有的导师一人带30个研究生

　　研究生的不断扩招，使得高校原本不“富裕”的师资捉襟见肘。

　　近几年来，媒体频频见报，称一名教授带十多名甚至数十名研究生，有些学生一年也没见过导师几回。“一个人带这么多学生，怎么可能培养出好的人才来。”

　　有资料显示，2008年中国博士学位授予数就超过了美国，成为世界上最大的博士学位授予国。2009年，全国在校博士生24.63万名，是1999年的4.56倍。

　　武大中国科学评价中心调研发现，目前，包括北大、浙江大学、武大、华中科大等6校在内，每年招收研究生规模在6600以上，这意味着，这些高校研究生在校规模超过2万人，其他万人规模的高校更是不在少数。

　　这么多的学生，那么师资力量如何？2008年，五年一次的全国科技工作者状况调查表示，中国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上（含10人），还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，有的甚至达到30人。而美国高校中，每个导师同时指导的研究生人数一般为2—3人，5—6人属较高水平。

　　一直以来，武汉大学在不断扩大研究生导师规模。目前，博士生导师1290余名，硕士生导师2680余名，相比国内其他高校，师生比例算不错的，但面对如此多的研究生，也还有些吃力。

　　按照国际经验，一位导师同时指导2—3名研究生效果较好；5—6名是导师精力许可范围内、能够保证培养质量的上限。考虑到我国研究生培养的现状，按照一个导师一年招收1—2名研究生计算，3年内同时指导的研究生数量应为3—6名。

硕士生就业率不如本科生

　　《全国高校毕业生就业状况》数据显示，自考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。

　　一份来自江苏省人才市场的统计也佐证这种尴尬：2011年高校毕业生中，研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%，研究生就业率低于专科生就业率近8个百分点。

　　武大中国科学评价中心负责人说，中国目前有30多所985高校自我定位为研究型大学。研究型大学与教学型大学之分，来源于国外。随着我国本科生规模扩大、质量提高，中国985高校渐渐加快了研究型大学的建设步伐。邱均平说，我国有几所大学是国际上承认的研究型大学，虽然这还没有定论，但我国的研究型大学与发达国家相比，差距很大。这些高校，以为研究生规模扩大了，就是研究型大学了，其实相差甚远。

质量下降该“刹车”了

　　中国研究生最当紧的是控制规模，提高质量。有些导师招得太多了，有些资深教授，一届就带5、6名博士，10多个硕士生，几届下来都有一个班的规模了，他有那么多精力吗？相比全日制研究生，在职研究生质量更堪忧，高校为了争取所谓的社会资源，不惜为一些官员大开绿灯。

　　“高校如此扩张研究生规模，是急功近利的表现。”熊丙奇质疑高校的做法。但他同时认为，有时候学校也很无奈：社会评价高校的“好”与“坏”，往往会看它有多少个硕士点、博士点。他建议，高校应尽快去行政化，扩大高校自主办学权，将办学权力交给学术委员会，由专家教授来办学，这样才能办出特色学校来。“研究生型大学，不在于它的规模有多大，而在于它的水平有多高。”

博士招聘会难觅合适工作 供求要求不匹配成问题（汪恩民 李梦清）

　　杭州举办世纪精英2012西博会杭州高级人才招聘会暨百名精英博士展示活动。招聘会上，十来名博士生反应合适的工作很少，而招聘方也面临招人难的问题。目前人才市场供求双方要求不匹配是最大的问题。 

　　这次招聘会有50余家省内外高等院校、科研院所、知名企业参会，招聘中层以上经营管理人才和高级专业技术人才，提供了数十个博士岗位，有85名博士入场走向前台参加应聘。

　　金融学博士生陈晔峰两年前毕业于上海财经大学，目前在浙江台州一家公司从事管理工作。“现场的岗位中金融方面的很少，只有一个银行部门副职的岗位比较适合我，但提供的薪资只有我目前工资的一半。”韦安阳是浙江大学能源工程学系的一名准博士毕业生，他把简历投给了新奥能源控股有限公司。他向招聘人员介绍自己的求职岗位为研发或管理类，但却被告知这次的招聘主要是针对分销人员。之后，他还向昆山人力资源市场投了一份简历。“发现适合自己的岗位好少。”

　　浙大的工学博士冯丽娟也碰到了这个问题，她在大学期间主攻土壤学方面的研究，看到现场的杭州大地环保工程公司与自己的专业比较符合，就上前投了简历。但也被招聘方告知这次只招项目经理、技术工程师等岗位，与她的专业并不符合。另一名数学专业的博士生在招聘会现场逛了一圈，脚步停留在杭州师范大学的招聘摊位前，感慨到：“好像只有学校能容纳我。”

　　同时，在招聘会发现一个奇怪的现象，一边是博士生找不到适合自己的岗位，一边又是企业找不到合适的高级人才。浙江八方电信有限公司目前正面临产品的升级和突破，很需要研发人才，这次来参加招聘会是想招到适合岗位的博士生。前来询问的人不少，但真正适合这个岗位的还是比较少。。

　　目前很多企业面临转型升级，因而在博士生的需求量上逐渐增大，但招人并不见得这么容易。这是招聘方王伟的疑问，也是在场不少招聘者共同的疑问。

　　现场大连万达集团宁波公司透露，最大的问题出在应聘方与招聘方的信息不对称这个问题上。公司除了通过当地报纸、招聘网站以及招聘会等方式招聘人才外，圈内朋友间的介绍也成为一个比较有效的方式。杭州人才市场招聘顾问分析，目前反应出的问题最大的原因在于人才市场供求双方的要求不匹配。今年经济形势不好，很多人在求职方面更为谨慎，不敢轻易跳槽，而用人单位也不太愿意出高薪招人。“这样一来，双方的匹配要求大大增加。”

　　此次招聘会上，主办方杭州人才服务局提前通过电话邀约人才到现场与企业洽谈，并将近期有效高级精英人才简历汇编成册，供参会单位免费查询，使现场220人次达成了选人择业意向。本次招聘会共推出1460多个高端岗位，共接待了海内外高端人才1785人次，需求列前的高级管理、电子通信、生产制造等岗位分别占总需求的13.3%、12.6%、6%，岗位年薪底限为8万元。