现在我国国家机构臃肿庞大，有许多官员不作为、不愿意作为、不会作为，一个省有七八个副省长，一个县长七八个县长助理，一个小县就有十六个副县长，还有许多吃空饷现象，更有甚者竟贪污腐败和肆意挥霍浪费国家钱财，屡禁不止大有野火烧不尽，春风不吹照样生之态。

　　裁减国家干部公务员，可能会产生增加社会敌对势力，给国家带来不安定的结果，但是为了确保中央政令畅通，加强反腐倡廉，中央拟决定在全国部、省、厅、市、局、县、处、科、乡镇和所有大中型国有企业的一二三把手，实行一年一轮换岗位制。同时在现有干部中抽调三分之一作风正派、工作素质好的人，组建干部指导检查督察委员会。所有各级政府的干部公务员不得再填补人员。同时号召全体干部公务员把每个双修日的一天时间拿出来当作义务劳动坐在一起，开展党内民主，相互批评与自我批评，检查缺点和错误。

　　我们的干部公务员的责任，就是带领全国人民致富奔小康，就是要强大我们的国家。一部分官员为什么不作为、不愿意作为、不会作为、贪污腐败？究其根本原因就是官员们在一个地方单位工作时间太长，有很牢固的关系网，已经没有了工作激情，加之想获利益的人千方百计的算计。如果一个部、省、厅、市、局、县、处、科、大中型国有企业的一二三把手，每一年都做一次轮换，每年都做任职宣誓和述职报告，让人民监督工作，我们的干部公务员们想不作为、不愿意作为、不会作为、贪污腐败都很难。

　　干部指导检查督察委员会成员将随级别异地循环工作。可以约谈同级别以下领导干部工作，审查同级别以下政府的工作和政府各项开支，在工作中对于查出不按中央精神办事、贪污腐败、挥霍浪费国家钱财、给人民生命财产造成巨大损失的、长期不作为的干部，有权要求纪检部门对其立即停权处理。并报上级机关批准。其办公地点以同级精简干部省下的办公室为用，不再另起炉灶。所属上一级督委会机关领导。所有督察员的工作都以连续工作两个月休息一个月为换岗再循环他处。对于干部指导检查督导员不认真工作和包庇坏人的要开除党籍开除公职，永不录用，并交由司法机关以渎职罪重办。

　　我们的干部公务员。只要是经过批评与自我批评，认识到了错误并决心改正，党和人民还是要给予改正的机会。对于那些拒不改悔继续犯罪者，要开公审大会，让人民批评教育。要公开开展干部公务员的普法活动。要让干部公务员嘴上和心理都懂法。，大有野火烧不尽，春风不吹照样生现在有许多官员不作为或没有工作能力，还有许多吃空饷现象，更有甚者竟贪污腐败和肆意挥霍浪费国家钱财，屡禁不止之态。

　　我们在做好各项改革的同时，也要做好干部制度改革。要逐步实行任用干部就必须实行招标试用制，要实行不管哪种干部职位都要进行招标，包括纪检监察公检法。对干部职位要公开招标，规定具体工作目标竞争上岗，不以工作做年限为界。要有工作目标的前提下，一律试用三个月，在三个月内达不到目标者视为无能力干部，淡出政界，就是普通公务员也不可以再做，为避免阻力可以给适当的补偿。同时实行干部网上档案，不能此处不留爷自有养爷处，不管是谁都要实行干部工作招标试用制，都要实行绝对目标责任制。

　　过去我们也在实行干部工作任期目标责任制，但实际上多停留于表面文章，我们现在的干部表面看也有也有工作任期，而其实里没有太清楚的界限。有的干部没有什么政绩，但他有好人缘善于周旋，他可以在一个地方干多年，有的干部并没做什么，因为善于运动，他可以连年升级。有的干部就是贪污腐败了，造样边腐边升。由于长时间形成的老同事，老同学，老部下，知心朋友，明知不对也不说。甚至法律于不顾。严重影响了我国的各方面正常发展。因此要试行干部工作任期目标责任制的法规。要明确规定党中央总书记，国家主席，人大常委会委员长，国务院总理，各部长的工作任期最多不得超过十年，各省委书记，各正付省长，各厅长的工作任期不得超过八年，不能上升就要淡出政界，各地市级党委书记，正副市长，各局长的工作任期不得超过六年，各县委书记，正副县长，各局长的工作任期不得超过五年，各乡镇党委书记，正副乡镇长的工作的任期不得超过四年，总之所有干部在绝对任期内不能上升的都要淡出政界。所有干部在任期内，如不作为或违法乱纪，要立即免职。不要害怕他们能够成为国家不安定的因素。同时还要设立干部工作任期离职礼遇金的制度。要使干部在全心全意为人民服务后得到补偿。只要是没有违法乱纪，省厅级以上干部可以继续拿十五年任期工资和待遇。地市县可继续拿十年的任期工资。乡镇干部离职后可继续拿八年任期工资。村级干部可拿四年任期工资。我们的干部辛辛苦苦为人民服务，卸任之后的到一定的补偿是应该的。比起干部终身制来大有好处，干部不用长期守在工作岗位上，无从休息，哪怕是身体键康原因也不能离岗。如果不能与时俱进那就会给国家和民族带来巨大损失。也会使干部终身遗憾。更会使有才能的人，无法及时为振兴中华富强祖国贡献力量。

　　要想改变干部不作为的现实，还应该在中国政府网上建立干部公务员个人档案，每年或每季度由组织部门编写干部公务员的政绩和错误记录，全面展现干部公务员的工作情况，同时要留有群众评定空间。让广大人民群众评定我们干部公务员的好坏。当然评定者必须是实名登录，不能搞人身攻击。更要实事求是。对于发布错误信息的不光要网上道歉更正，也要负法律责任。我们的干部公务员不应该干好干坏都一样，不应该只要会行贿就可以当大官。干部的升迁应该凭工作能力和对人民所作的贡献。不能总由个别人想当然。

　　网上干部公务员档案，不光可以调动干部公务员为人民谋幸福的积极性，也为政府组织部门正确任用干部提供可靠目标。更为有效反贪腐提供长效机制。可以促进我们的干部勤于思考廉洁奉公。全心全意为人民谋幸福。更能节约很大的不合理开支。相信这个办法施行后国家财政赤字就一定会大大的减少。干部公务员的工作效率也就会大大提高。

　　总之中央出台在全国部、省、厅、市、局、县、处、科、乡镇和所有大中型国有企业的一二三把手，实行一年一轮换岗位制。同时在现有干部中抽调三分之一作风正派、工作素质好的人，组建干部指导检查督察委员会的新招，就一定会让贪官们胆战心惊！