随着女性社会地位的不断提升，在企业管理层中越来越多地能看到“她们”的身影。然而，在职场上，性别差异是不可回避的话题，女性管理者在处理问题时往往要 面对更多的来自于偏见、习惯看法和固化思维的挑战，这也使得女性在职位晋升上需要付出更多的努力。为了最大程度提升自身管理能力，如今越来越多的女性愿意 走进商学院课堂。

女性管理者增加明显

日前，中国人力资源服务商前程无忧发布调查结果显示，在企业的管理人员中，女性的比例明显提高。

调查显示，即便在经济不景气的时期里，女性在企业中的影响力也日益增强。68.3%的受访者感觉“过去一年，身边的女性管理者增加”，31.5%的受访者 称“过去一年，所在企业的女性高管（副总裁或以上）增加”，47.3%的受访者认为“过去一年，女性对企业的业绩贡献增加”。

人力资源专家认为，教育充分和就业充分，使得中国女性不仅有机会，而且有能力担任更高职位。职场中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表现，也得益于日益平等公平的管理环境。特别是经济环境不佳之时，企业为摆脱困局，更乐意给予女性一展才华的机会。

与男性管理者不同的是，由于女性善于沟通，在待人接物上表现得比较温和，因此，女性管理者在沟通上和建立团队上更具优势。虽然有些人认为女性冒险精神欠佳，但正是这一所谓的“弱点”让她们在经济环境不好的时候，对企业规划更加稳健有序。

双重压力挑战大

然而，相比男性，要兼顾家庭和工作的女性更容易感受到压力和挑战。最新出炉的2013年《女性生活蓝皮书》显示， 96.4%的被调查女性感到有工作压力，觉得“压力较大”和“压力很大”的占到47%。

法国南特高等商学院的3名女研究员通过实地调查和分析发现，从第一代性别上的简单歧视到第二代职业发展中性别上的倾斜，可以发现女性在职场上发展的障碍往 往受内部与外部因素影响。社会、用人单位及女性对自身的评价、要求中所包含的偏见、习惯看法和固化思维有形或无形中造成女性比男性从业者在获得晋升时遇到 的困难更多。

面对这样的挑战，法国南特高等商学院的这项调查给予女性管理者们这样的忠告：“处理问题的关键，就在于个体方面，不要让性别的差异化影响个体优势的塑造， 合理调整主观因素并巧用身边资源坚定目标、争取机会，巧用并扩大交际网络，打通上下级人脉的渠道。而用人单位方面，公司需要创造良好的环境，鼓励女性职员 在自身职业发展中获得便利条件，把握好内外平衡。”

女性商教市场大

随着女性在企业管理层中的地位不断提升，女性对提高自身管理能力的需求也随之膨胀，因此越来越多的女性愿意走进商学院课堂，一方面系统地掌握管理学知识，另一方面可以通过学习交流掌握更多的商战技巧。

根据福布斯一份针对2007年和2011年毕业的两届中国MBA毕业生调研发现，近年来中国MBA女性学员的比例大幅攀升，在2007年毕业的学生中，女性仅占19.1%；而到了2011年，这一比例则达到了26.9%。

不过，这样的数字相比欧美商学院中女性学员的占比而言，还是偏弱。国际精英商学院协会的数据显示，目前在美国就读传统全日制工商管理硕士（MBA）课程的学员中，女性约占37%，高于5年前的33%和10年前的30%。

正是意识到女性市场还有巨大的发展空间，越来越多的国内商学院也开展了一系列活动吸引女性学员。比如复旦管理学院成立了HER Club女性俱乐部，为广大女性校友建立一方共有的精神家园；北大国际（BiMBA）也定期邀请职场杰出女性与大家共同分享经验，阐述商界中女性成功之 道，及探讨如何平衡好家庭和事业的关系等系列问题；青岛大学主要针对“女性企业总裁、董事长、总经理、经理、高级白领以及愿意提高自身素质、修养，不断追 求卓越的新女性”的完美女性（EMBA）高级研修班也于去年7月底启动。

教育界人士预计，国内商学院未来针对女性市场的教育培训会愈发成熟，一系列有针对性的女性MBA、EMBA项目或者培训计划，更容易吸引职业女性走进商学院课堂。