國會正討論移民改革，參院的法案可能規定科技公司如要招聘工程師、程式設計員和其他技術員工，必須先以美國人為對象，以及給予美國人優先考慮，然後才能向外國人才招工。這項討論已經成為矽谷的最新關注點。

　　參院法案提出的規定是，招聘技術員工的科技公司，必須在美國先行招聘；如果美國應徵者的條件與外國應徵者的條件相若，則必須給予美國的應徵者優先考慮。

　　這些規定如獲得通過，將會使科技公司更難聘用H-1B簽證的外國人。移民律師赫索（Paul Herzog）說，這是全新的規定，目的是用來討好反對H-1B簽證的人。

　　參院的法案還提出另一項規定：雇主聘用的H-1B外國員工，不能超過美國雇員的一半。雖然法案還有待通過，而且法案也規定增加H-1B的簽證，但這項規定，已足以使矽谷科技業感到陣陣寒意。

　　反對H-1B簽證的人士指出，H-1B簽證的外國員工越多，則越降低科技雇員的工資。

　　不過，據加州公共政策研究中心的2011年調查顯示，持H-1B簽證的外國人平均年薪是7萬8200元，已超過其他行業學士學位員工的薪金10%。

　　移民局的資料顯示，雇用最多H-1B外國人的10家公司為：1.Cognizant，7101人；2.Infosys，6717 人；3.Wipro，3929人；4.Tata Consultancy，3133人；5.微軟，1918 人；6.HCL，1446人；7.Larsen & Toubro，1353人，8.IBM，1010人；9.Satyam Computer，911人；甲骨文，801人。