丹‧博德里（Dan Beaudry）曾经是美国著名求职网Monster.com的校园招聘主管，也曾经担任过波士顿大学管理学院公司招聘副主管。根据他以往的职业经验，他在他的新书《国际学生如何在美国找到工作》（“How International Students Can Find Employment in the U.S.”）中分享了如何积极建立属于自己的人脉关系网。

　　一提到“networking”，大家都会联想到一幅画面：招聘会上，一个西装革履的求职者在招聘者之间游刃有余，他脸上挂着招牌微笑，讨论的时候可以逗得招聘者开怀一笑，轻而易举就给招聘者留下深刻印象，最后彼此交换名牌。这个场景对于国际学生来说，似乎遥不可及。其实，并不一定非要将美国俚语运用自如惹得招聘者开怀大笑，才会让他们留下深刻印象。

　　国际学生有一个认识误区，认为美国学生似乎生来就知道如何“networking”。其实，连美国学生也在不断学习如何让自己在众多求职者中脱颖而出，学习如何克服紧张让自己表现的幽默风趣同时又知识渊博。

　　博德里的建议是通过一些咨询性的面谈（Informational interviews）来克服恐惧和紧张。与正式面试不同的是，咨询性面谈是应聘者主动发起的，而且主要目的是汲取有关这份工作这个公司的相关信息。以这个目的为出发点，就不会有像在正式面试中积极表现自己争取到工作的强大压力。咨询性面谈与招聘会不同的一点是你对于招聘者是以个人姿态与对方交谈而不是人山人海里众多求职者之一。

　　博德里表示，招聘者并不会将国际学生单独划分为一种招聘来源，所以咨询性面谈对于国际生尤为重要。

　　和美国学生相比，国际生要在竞争中表现出绝对优势或者超凡表现才能拿下一纸工作签证。那么怎样才能在众多美国学生中脱颖而出呢？博德里表示，校友关系，商业客户性质的社交网站例如Linkedin，还有家人和朋友都是很好的资源。

　　正在求职的学生也许会发现，那些乐于“networking”的人非常喜欢聆听别人的故事。利用这一需求，应该努力将自己成为一个细心的聆听者而不是一个自大的述说者。听过聆听别人的故事，细心的人会发现讲述者的需要，接下来，怎样满足讲述者的这一需要便是关键。如果你可以做到，那么你们彼此之间的人际关系网络就算是真正建立起来了。