错过校招？ 文化“断层”？ 个人能力？

找工作个人能力是关键
雷叶婷绘

　　2014年全国高校毕业生规模将达727万，比去年增加28万，再创历史新高。2013年有27万名留学生归国，今年预计海归人数比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么？

难点一：校招季不等人

　　当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。

　　“国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”曲凯无奈说道。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。”曲凯道。

难点二： 文化“断层”的困惑

　　留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。”

　　对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。”

难点三：招聘这关不好过

　　智联招聘近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。”

　　LifeLearner（一家学习网站）的创始人郁宏翔表示：“我想雇这样的海归：回来至少英文流利到接近nativespeaker（说本族语言的人）程度的。一般而言，这说明他不是躲在中国学生圈子里的，他擅长交际而且比较活跃，他的个人能力也差不到哪里去。实际上，不仅我们，几乎所有的公司都想拥有一批个人能力过硬的海归。”

留学生变创业者 教你漂亮“出招”（李煜野）

　　近3年来，留学生学成归来寻求就业机会与创业天地的人数增速迅猛。据统计，今年国内大学毕业生近727万人，留学归国人员约35万人。对于国内及海外毕业生两大求职创业群体来说，在自主创业的起跑线上，海归群体特有的优势依然存在。优势虽在，但不明显。留学生及海归需要经历自我学习、历练与成熟的过程，方能成功转型为一个“海归创业者”。

招式1：积跬步 致千里

　　对于有创业想法的留学生来说，准备期很重要。其经验的积累与阅历的积淀都在海外学习期间的实习及打工阶段形成。中国与全球化智库《中国国际人才》执行主编王鹤霖说：“从校园到职场，从职场到创业场，是一个阶段对另一个阶段的突破与挑战过程，更是一个积累的过程。”

　　26岁的女摄影师林海音在哥伦比亚大学留学期间，对摄影情有独钟。她拍摄了一组《七个肿瘤》的照片，获得了“肿瘤天使”的赞誉。临近毕业时她决定办一个摄影工作室。几年的积累加上女性摄影师细腻的视角让她广受关注。她的作品屡次登上《Elle》以及《一个》杂志封面，她也独家获得了拍摄张曼玉等名人的机会。“其实就是那句话，‘积累加机遇’。”林海音说，“做好自己的积累，才可以第一时间把作品拍得有内涵。”

招式2：接地气 保特色

　　“秦哥夹馍”位于美国纽约皇后区埃尔姆赫斯特，开业时间不到一年，客人几乎络绎不绝。王瑞是“秦哥夹馍”的合伙人之一，谈到在美国开中式快餐的最大困难，王瑞说：“最重要的是产品的‘本土化’。肉夹馍是中国西北特色小吃，既要保持中式风味，又必须适应当地口味，被美国民众接受。”在这方面，王瑞比较了中西方的饮食差异，比如美国人不爱吃羊肉，于是，在孜然羊肉的基础上加以改良，推出了孜然牛肉夹馍，果然深受美国人喜爱。

　　相比开肉夹馍店，郭方正的炸鸡生意也做得风生水起。在英国读书时，郭方正就想：“上班领高薪的日子是稳定，但太无聊。”于是，他在河南郑州以卖炸鸡的方式开始了创业之路。炸鸡车前面天天都排着长队，“我在这里等候了400年，只为把最好的炸鸡，献给来自星星的你。”这是炸鸡车上的喷绘。郭方正说：“《来自星星的你》火了，郑州的炸鸡遍地开花，如果自己不能做出特色，肯定会‘出师未捷身先死’。所以我就瞄准了‘星星’特色。”

招式3：找路子 倒“时差”

　　“留学生回国创业前，眼光一定要瞄准‘全球化’与‘本土化’。实现‘全球化视野’与‘本土化落地’的有机结合。”王鹤霖说。风险投资中，得到资金支持最为关键。美国华尔泰国际资本董事会主席唐马克表示，风险投资获得成功是有诀窍的。他说：“中美两国的市场情况不同，回国创业之前，创业者应该看看选择的项目在美国有没有成功，若是这个商业模型在美国成功了，再到国内找个切入点重点去做，这样风险就相对较低。”

　　目前，在中国大多数科技公司的商业模型都并非原创，而是“地区创新”，相当于倒了个“时间差”。刚刚走上创业之路的留学生应该明确，不管是美国市场还是中国市场，投资者们最看重的是盈利方法和市场需求，这两点也是决定成败的关键因素。

漫画：雷叶婷

漫画：雷叶婷

创业要出“奇招”（齐心）

　　如今，就业难度不断增加，众多海外留学归来人员面对巨大的就业压力，纷纷选择自主创业。海外留学的经历，使得这些海归在创业中往往另辟蹊径。

　　“海归卖盒饭”、“西安武铮养虫子”以及“海归合伙卖包子”等都是海归从小行业做起的实例。他们或打造品牌、或着手环保、或进行网上营销，把国外先进的理念带到国内基础创业中，因地制宜做出自己的特色。

　　越来越多的海归创业者愿意从简单的行业做起，为自己的创业各出“奇招异式”，这些招式用好了“登峰造极”，用不好则会“走火入魔”。因此一定要有所选择，抓住重点。前期的积累是后期发展的基础，就像武侠小说中的“轻功”，有了“轻功”的基础，对于各种创业“奇招”才能驾轻就熟。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。海归的创业往往带有国外的模式和理念，因此落地要接上“地气”，倒回“时间差”才不会“东施效颦”。