三十年前“海归”凤毛麟角，而如今多如牛毛。庞大的留学人口基数下，使笼罩在一些海归头上的光环开始渐渐退色，多数平庸的海归现在成了尴尬的“夹心层”，他们漂洋过海学成归来后却不得不面对“骨感”的现实。
多数海归目前境遇如何？张兰（化名）去年从美国哥伦比亚大学毕业归来，正在找工作。她说：“找来找去都是月薪4000元左右的工作，实在太低”。张兰的父母都是中产阶层，积攒了一生的积蓄给她用来出国留学。然而，带着高学历归来的张兰并未收获理想中的高收入，就连留学的学费也很难靠薪金赚回来，像张兰这样的例子不在少数。留学费用连连上涨，而薪资却在连连“缩水”，不知多少海归游走在“投入”与“产出”的巨大落差之间？
制造海归“围城”的三大因素
2014年全国高校毕业生规模将达727万，比去年增加28万，再创历史新高。2013年有27万名留学生归国，今年预计海归人数比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么？
校招季不等人
当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。
“国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”曲凯无奈说道。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。”曲凯道。
文化“断层”的困惑
留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。”
对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。”
招聘这关不好过
智联招聘近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。”
Life Learner（一家学习网站）的创始人郁宏翔表示：“我想雇这样的海归：回来至少英文流利到接近native speaker（说本族语言的人）程度的。一般而言，这说明他不是躲在中国学生圈子里的，他擅长交际而且比较活跃，他的个人能力也差不到哪里去。实际上，不仅我们，几乎所有的公司都想拥有一批个人能力过硬的海归。”
面对“骨感”现实怎安居？
虽然海归顶着光环回国，但也一样面临着衣食住行等生活上的问题，面对居高不下的房价，海归群体的压力不小。
合租房里的中国式青春
随着城市（镇）化的进程不断加快，越来越多的年轻人选择到大中城市发展，海归回国的首选地同样也是东部沿海发达城市，“北上广”等一线城市已是人满为患。在网络上流传的一个名为《合租房里的中国式青春》视频里，有这样一段话：“那些远道而来的年轻人，狭路相逢，蜗居在北上广，与来自五湖四海的小伙伴们过起合租生活。”这段话反映了在高房价的背景下，年轻人面临的现实住房问题。
此外，国家统计局近日发布了今年7月70个大中城市房价变动情况，数据显示，全国房价同比平均指数再创新高。为控制房价涨幅，北京拟限制普通商品房房价，把中低价位中小套型普通商品房纳入限价房之列进行管理。但地产专家陈宝存表示，房价受土地价格影响很大，社会福利和公共资源集中在中心城市，导致中心城市的土地供求矛盾。因此，控制房价涨幅，单靠政府调控是不切实际的。
住房影响海归去留
高层次人才一般在国外都已经有了稳定的工作和较为舒适的生活环境，回国发展就意味着要放弃这些优越条件。国内的高房价是不少海归“望而却步”的主要原因，中心城市高房价“吓退”海归人才的新闻也时有发生。2010年，就有媒体报道，中科院深圳先进技术研究院3年流失博士占总数的16%，选择在深圳购房的不足5%。
不仅是住房，海归创业所需的店铺、办公室的租金也在一路上升，选择回上海创业的留美海归邵启喆表示：“现在租的店铺合同期是3年，价格暂时不会变动，但确实不便宜。身边也有同事租房，感到房价涨得很快。”对此，陈宝存指出：“中国正在高速发展的阶段，海归回国很有可能不适应中国市场的发展和社会环境，要脚踏实地，而不要恃才自傲。一线城市虽然资源丰富，但扎堆在北上广未必好，西安、成都、重庆等中西部城市也需要海归的贡献。”
优惠政策僧多粥少
为了解决创业海归的住房问题，各地纷纷出台优惠政策。比如，北京市在2009年出台了“海聚工程”政策，鼓励海外高层次人才来京创业，其中包含了住房（租房）补贴；广州市出台的《广州市鼓励留学人员来穗工作规定》中指出，市人民政府可根据需要拨款购置留学人员周转公寓，用人单位对来穗工作的留学人员应优先解决居住问题；在上海，张江高科技园区自2006年起就不断推出人才公寓并分批投入使用，以进一步吸引、留住国内外优秀人才。据北京市海外学人中心宣传联络部业务主管李刚介绍，在“海聚工程”中，共有100万元的资金用于海外高层次人才的住房补贴。
但需要指出的是，这些政策要求一般较高，被认定为国内高层次专业人才或海外高层次专业人才的留学人员，才可享受优惠待遇。条件高，名额少，海归优惠政策实际上存在着惠及面有限的问题。
如何走出“海待”围城？
首先，要“归有所依”。随着我国综合国力的不断提升、国际影响力的日益提高，人才引进政策吸引力得到增强，越来越多的海外留学人员选择回国发展，在国内建立家庭、谋求职业、开创事业。这就需要政府为他们提供更加宽松的创业条件，营造更加开放的社会氛围。习近平在去年欧美同学会成立100周年庆祝大会上曾说，要使海归们“回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门”。然则据一则调查显示，目前海归最为困惑的项目依次为：子女教育（29%）、事业发展（27%）、住房（13%）、收入报酬（11%）、照顾老人（10%）。可见，完善的政策支持和创业服务体系是给海归们强有力的“稳定剂”。
再者，要“归有所得”。此处“得”字并非索取之意，而是要以“所得”赢得实实在在的“归来”。俗话说，“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”，留学人员不能单为混一张文凭，沦为钱老笔下只在外国吃喝玩乐的“方鸿渐”。所以，海归们与其拿着花巨资换来的洋文凭愤愤不平，不如主动卸下光环，回归现实，审视自己，重新起航。从另一层面来说，海归贬值恰恰也反映出了近年来我国学生争先恐后涌出国门的盲动和非理性，出国留学的年龄走低，既与儿童身心发展的教育规律相悖，也不符合市场对人才结构的需求。此情此景之下，海归怎能不沦为“海待”呢？
第三，要“归有所诚”。具体说来，“诚”即留学的诚意和归国的真诚。在经济崛起的背后，如何取道西方从而塑造我国的文化科技地位，乃是海归人员的重要使命。以历经欧风美雨洗礼的海归钱学森为例，尽管遭遇美方软禁长达五年，丝毫未禁锢住“强国梦”的信念和对航天事业的向往。可以说，实现中国梦尚需凝聚中国力量，而每个“海归”中国梦的实现，都是在为实现整个国家的中国梦增光添彩。
于海归低收入的现象，教育部留学服务中心投资事务处项目主管孟鹏表示，近年海归收入分化现象日益严重，这主要与海归个人能力相关。他说：“加强个人能力是关键。”同时专家还建议这些待出国的学生及其家长要理性考虑，结合家庭经济条件和所学专业的就业前景做决定。
对于“资”“薪”落差问题的解决，中国留学人员创业园联盟主任李君兰提出建议：“想好回国后要具体做什么行业，并且了解具体行情，才能发挥自己的优势，准确定位。毕竟海归具有国际视野，未来的发展空间还很大。同时，明确衡量标准是收入还是知识、视野，是搞清留学值不值的关键。”
别样就业翻滚理想
日本海归的“稻梦”事业
2006年，赵紫峰在日本神户流通科学大学读完本科和硕士后回到长春，他说：“不喜欢那里，所以早早回国了。我感觉日本很压抑，旅游还行，工作上班就算了。我的性格是不能受约束的。”回国工作5年后，他开始向往农村的生活。2011年1月，他不顾所有人反对，辞掉工作，去农村开始了他的创业考察。
考察结束后，赵紫峰最终决定当一名农场主，亲手种植自己的有机大米。在创业道路上，赵紫峰没有过多听别人的意见，他说：“专业人士的意见听得太多，就没有创造力了。很多好想法根本没有专业意见可以听取，那是一种独创的事物。”
2011年10月20日，他在农安县龙王乡看中一块荒地，俗称草甸子，有30公顷。他卖了车，拿出大约七八十万的全部家底，又找来一个朋友合伙把这块地租了下来。就这样，赵紫峰开始了他种植有机大米的“稻梦”事业。
博士海归变身“农民工大哥”
李冠志，英国牛津大学硕士，加拿大英属哥伦比亚大学博士。他回国后成立了北京涌金冠泰科技有限公司，由海归博士摇身变成了快乐的“农民工大哥”，游走于企业与农民工之间。
留学归来： 做的不是“高大上”的事
“在国外工作过一段时间，拿的美金确实不少。”李冠志介绍说，“但是时间一久，感觉这样的工作越来越无聊。”一直以来，对未来有自己的想法与定位的李冠志，倾向于回国创业。回国后，他对创业题材做了各种各样的考察，直到有一天与朋友交流时发现：目前中低端劳动力市场就业难、招工也难。经过调查，他逐渐把目光投向了低端劳动力市场。
李冠志从小家境殷实，没有接触过低端劳动力市场，可以说是对其“一窍不通”。在这样的情况下创业，尤为困难。他每天起早贪黑，过上了忙碌、劳累的生活。李冠志戏称自己“做的不是‘高大上’的事儿，却有了高大上的活法儿”。
海归“皮儿”包出不同的“中国馅”
在成都武侯区，一家由2名“海归”、2名在美留学生和1名西南交大的毕业生共同创办的包子店，其包子馅里全是“高大上”（高档、大气、上档次）。
海归”开包子店，不仅不必惊诧，反而更加值得推崇。
首先，这说明“海归”们的自我定评价和定位越来越切合实际。“海归”们能够真正了解和面对现实，对自身与社会有了更为真实和正确的认知。因此，才不至于将职业追求定位在所谓的“高端”行业和职位。
其次，“海归”们放下身段，从包子店开始创业，说明他们的追求越来越接地气，越来越实事求是。再者，这几个“海归”并非完全走传统意义上的“包子店”之路。他们利用自身知识能力，做好前期市场调查，并在定位上走“高大上”路线，馅子都比别家的要好，店面做了精心设计与装潢，并准备开展连锁经营等。这些，是将留学知识与社会创业实践有机结合，看似起步低，走的却是高端的内涵。
特别是“海归”包子店在质量上的高端要求和发展思路，对周遭企业经营发展的引领作用都极为明显。将其所学国外有关诚信、质量、安全等方面的理念和思想与国内市场相结合，为国内市场带来了一股新鲜空气。
因此，如何包出真正“高大上”的“馅”，才是“海归”们证明自已的真正归途。
留学生：名校毕业会为找工作加分（周慧一）
又是一年毕业季，找工作成为众多中国留学生的“头等大事”。在中国，很多招聘广告上都会写明要求“985”、“211”的名校毕业生。那么在美国，名校毕业是不是也会为学生在找工作的时候锦上添花呢？
加州理工学院材料工程专业博士毕业的侯同学说，他在正式毕业之前一年就已经找到了工作，是他之前暑假实习过的公司，过程还挺顺利的。侯同学表示，他感觉博士生在找工作的过程中，导师的关系网很重要，导师越牛工作就越好找。像他和实验室另外的一个同学的工作最初都是通过导师联络去实习之后转正的，而且导师也比较好说话，同意先工作再答辩。侯同学说，就他认识的周围的朋友在找工作方面难度并不是很大，区别大多在于薪水高低还有工作地点之类的。
加州理工毕业典礼上的中国留学生。（周慧一摄）
同样是加州理工毕业的李同学，则在工作和继续深造之间摇摆不定。李同学认识的大部分中国留学生都会继续读研或是读博士，美国本地的学生反而毕业就工作的比较多。本来她也打算申请博士，连GRE考试都考好了，可是后来和导师还有师兄师姐谈过之后还是想先试试工作。李同学说，自己学的是计算机科学，这个专业在加州还是挺好找工作的，而且她从大三开始就有实习的经历。李同学觉得在加州理工读书对于未来的职业发展挺有帮助的，“来我们学校参加招聘会的公司都挺好的，而且有时候我去参加面试的时候，面试官就直接说‘你是加州理工的啊，好学校！’之类的。”
根据加州理工校方提供的数据，2012年加州理工的毕业生平均年薪达到了8万3千美元，是全美毕业生起薪最高的大学。55%的本科毕业生会选择继续攻读硕士及博士学位，在数学、工程等理工方面，比例超过60%。
来自加州州大的杨同学觉得学校的排名对于找工作的影响还挺大的。像他本人是会计专业研究生毕业，按理来说，会计在美国已经是属于比较容易找工作的专业了，但是在洛杉矶附近却很难找到较好的工作。包括他认识的同届的同学，毕业已经半年了，找到理想工作的寥寥无几。原因就是许多著名的会计公司在招聘时都瞄准了南加大、洛加大等名校的毕业生，开放的职位就直接被这些人包圆了，不管是从学校的招聘会上还是校友的关系网上，都实在没法比，竞争的起点就不一样。
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