高等教育界統計發現，去年大學教職員的薪酬增幅只有1.2%，創下50年來最低水平。調查人員同時表示，如果把院校削減職位、要求教職員放無薪假等因素也計算在內，情況可能更不忍卒睹。

　　美國大學教授協會進行的調查發現，截至去年12月，各大院校教職員的薪酬按年只增加了1.2%，遠不及同期內2.7%的通漲率。統計同時顯示，1/3院校去年實際有減薪，比例也較過往兩次統計的9%高了幾倍，當中私立和教會開辦的學府情況尤其嚴峻。

　　協會負責研究及政策事務的主管寇蒂斯稱，統計按照往年慣例，只比較了專上院校全職教職員的底薪，如果把兼職員工的薪酬也包括在內，同時把學校普遍要求教職員放假等因素也納入考慮的話，實際情況可能比數據可差。

　　另一名專家威爾曼回應調查時說，高等教育院校一方面成本日益上升，另一方面財政來源又減少，比如公立大學要面對政府撥款減少，私立大學也面對外界捐款減少和資產貶值兩大問題，因此教職員也過上緊日子其實是意料中事。

　　撇開薪酬不談，院校向員工提供的假期、外遊津貼與研究經費等各種支出都顯示減少，另外在退休計劃方面，也有14%的學校降低了僱主供款比例，部分甚至停止供款。

　　威爾曼又補充，大學雖然控制了教職員的薪金支出，但在醫療成本急升下，整體開支並減不了多少。

　　威爾曼繼續指出，除非院校找到辦法控制員工福利，否則這方面的開支將無止境增加，將侵蝕到劃為教育的資源。

　　在此次統計中，大學教育協會又發現，各家學府教授的平均入息為10.9萬元，副教授與助理教授分別是7.6萬元和6.4萬元，至於講師（lecturer）與導師（instructor），平均收入則是5.3萬元與4.7萬元。若以職位種類區分，行政職員的薪酬增幅高於教員，另外男性員工入息普遍高於女性員工。