美资三大投行之一摩根斯坦利，无疑使想进入投行工作的同学们心目中的一座丰碑。

投行以高薪而闻名，但同时闻名的也有庞大的工作量，每周工作时间100-150小时。

所以如果你有幸拿到了投行实习的机会，在半只脚踏入投行的情况下，如何聪明而又高效地完成你的实习工作，也是有技巧的，不妨可以借鉴下面这位女孩的经历。

外资投行IBD的实习通常为10周，第1周为培训，后9周为正式实习（每周工作100-120小时）。10周的实习强度非常大，平均每人要同处理3个以上的项目，无论对体力还是脑力都是极大的挑战。

10周结束之后，公司会发返聘录取（return offer），邀请部分实习生在毕业之后加入公司。各家投行的返聘几率各不相同，几率较高的投行主要有美林证券（Merrill Lynch）和摩根大通公司（JP Morgan），而摩根斯坦利的返聘几率最低，为30%-40%左右。所以在选择投行实习的时候，如果有多家公司入职信的情况之下，返聘录取几率将成为影响决策的重要因素。

由于各家投行会交换简历，所以在实习的时候会收到invitation for inter-bank event，我称之为“挖墙脚活动”。这些活动最重要的目的是留下你的联系方式，对方投行会在10周的实习结束前邀请你面试，而面试结果的宣布时间与返聘录取的宣布时间相近。

投行这个圈子非常小，一旦拿到了某个投行的暑期实习、就进入了这个圈子，留在这个圈子做全职的概率将高达99%。

努力工作

能够拿到投行暑期实习的人，个个都是绝顶聪明的主儿，这个时候除了比智力、还要比谁更能吃苦。努力工作是个人进取心和好学精神的体现，在摩根斯坦利实习的时候，每天最起码工作到凌晨3、4点钟，并且若是有空闲的时候就会主动去问要活做，让自己时刻都处于高度忙碌的状态，最多的时候同时处理6个项目。

注意，千万不要盲目问staffer要活儿、搞得自己无法负荷，因为与“量”相比，“质”更重要，追求“量”的前提是不牺牲“质”。当发现自己由于处理太多的项目而导致错误率开始上升的时候，我果断推掉了一些活儿，以保证自己做事情的质量。

学习要快

这是投行最看重的品质之一，因为投行是一个极端快节奏的行业，你的老板们可没有时间等你慢慢地做事情。学习新事物一直非常快，很占优势，可以比别人省下时间去做更多的事情、学习更多的事情。

学会换位思考

举例说明：投行里面最底层的是分析员，高一级的是业务经理（associate）。分析员需要与大量的数字打交道，例如从公司年报中摘取各类数据等放入演讲中，而业务经理的职责就是要确保这些数字的正确性、是否与数据源相同，他们的做法通常是重新来一遍你查找数据的过程。如果你设身处地的为你的上级着想，你就会想要节约他们的时间、让他们查数字的过程变得简单容易。例如在年报里找到一个数字，把这一页年报打印出来，用荧光笔标注出那个数字，最后把所有的页装订在一起、连同自己所做的内容一同交给业务经理，这样他只需要翻一遍打印件就可以查数字了，大大节约了他的时间。

与上级保持沟通

与上级的沟通非常重要，时不时的一封邮件能够产生完全不一样的效果。

努力工作是一件事，但是上级是否知道你的努力则是另一件事。换言之，切忌闷头苦干，要经常与你的上级交流，让他们看到你的勤奋和上进。

千万不要放过可以睡觉的时间

投行每周100-120小时的工作时间、基本没有周末，的确是非人的生活方式。为了保证可持续发展，每当你有机会休息和睡觉的时候一定要去休息和睡觉，千万不要浪费了这难得的空闲时光。

但是要注意的是，一定要让你的上级知道你去睡觉了，不然他们会因为找不到你做事情而大发雷霆。

如果某一天晚上确实把手头的工作都做完了，就会发邮件给上级，问是否还需要协助的项目（is there anything else I can help with?）（注意措辞，千万别傻乎乎地写can I go to sleep…）

如果上级没什么事情安排你做，那就别犹豫，趁他又想到新的事情前赶快溜回家，好好地睡上一觉。