一向以浪漫、温情著称的美国西海岸城市西雅图，2015年春季又传出了一件打动人心的事，迅速在全美乃至世界各地流传。这是比那些曾经的传说或者影视所演绎的故事都要美好百倍的暖心事。

当地的一家信用卡支付处理公司Gravity Payments的创始人、现年不足30岁的普赖斯（Dan Price）承诺，要在未来三年内使所有员工年薪不低于7万美元。这位年轻创业者有底气如此说和做，不仅仅是他计划大幅度削减自己的年薪，从目前的100万美元降至7万美元，再将公司今年预计220万美元收益的75%到80%支付员工薪金；更源自他受到一个关于幸福概念研究项目的启发。

普赖斯之所以决定这么做的灵感，源于他读到一篇关于快乐的文章，其中说到年薪不足7万美元的人，如果再多赚一点就将大为改观他们的生活面貌和情绪。那篇文章其实是2010年一项有关幸福的研究话题的表述，研究认为：人的心情与收入增加相关，但年薪超过7.5万美元后，这种幸福感将不再提升。这项研究告诉人们：“低收入将放大与不幸相关的情感痛苦，例如离婚、疾病和孤单。高收入可以买到对生活的满足感，但买不到幸福。”

普赖斯这位年轻老板显然是充盈爱心的，更会思考人生价值与生活本质意义。他曾与朋友提及，年薪4万美元的员工面临许多困难。他反省自己作为一个公司首席执行官，与普通员工的收入差别悬殊，但自己的主要“奢侈”活动也就是玩玩滑雪板和泡泡酒吧，“座驾”也只是有12年车龄的奥迪，百万年薪对他并没有太大的实际意义。

一句话，普赖斯要和自己的员工分享幸福，愿意和大家一起快乐。普赖斯在4月6日向公司120名员工宣布这项决定，明确表示在未来三年内，即使是公司内目前年薪最低的文员、客服和销售人员的年薪，也都不会低于7万美元。按目前该公司员工平均年薪4.8万美元的现状，全公司大概有70名员工的年薪会获得提升，其中30人的增幅达到一倍。

加薪计划宣布后，可以想象公司员工们的激动欢呼之情。24岁的员工海莉·沃格特现在年薪4.5万美元，她说：“我现在完全找不到北了。每个人都在谈论西雅图的最低15美元时薪。在一个肯干实事不耍嘴皮子的地方工作真好。”

普赖斯堪称少年早慧的创业天才型。2004年，当时仅19岁的普赖斯在西雅图太平洋大学（Seattle Pacific University）的宿舍里创办了Gravity Payments。十年后的2014年，这家公司给超过1万2000家商户提供高达65亿美元的信用卡支付服务。尽管把所有员工年薪提升到7万美元，对公司来说是一笔巨大的支出，但普赖斯决定既不向客户加价，也不减少服务。他也会保持自己的年薪在7万美元，直到公司的赢利水平超过加薪计划之前。巧的是，普赖斯（Price）这个英文名字的意思就是价钱、价格，反正与钱关系紧密，而普赖斯如此年轻的成功创业人，却如此看淡金钱，而更看重普通人的生活幸福指数，实在难能可贵。

放眼海内外，如此体恤员工、愿与员工同甘共苦、愿与员工分享幸福的老板实在是凤毛麟角。大多数企业老板、主管的薪水本来就大大高于于员工，他们每年给自己加薪的幅度也远远大于员工。ISS企业酬劳和管理服务公司的统计分析显示，过去一年美国企业CEO的平均加薪幅度为12.7%；这些CEO的平均薪水从大约550万美元起到超出640万美元。一般员工的薪水平均在3-5万美元之间，即使加薪也仅有3%的幅度。联邦劳工统计局的资料显示，去年第四季美国全职员工的平均周薪为796元，相当于年薪4万1392元。这也折射出那些企业CEO去年光是加薪部分的平均数字，就几乎是员工平均年薪的22倍。这样的现象，如今在土豪辈出的中国大陆，也已见怪不怪，或许早就青出于蓝而胜于蓝了。

不用脑子想，大多数人也一定会觉得普赖斯这个年轻人不简单，有爱心，甚至全身洋溢着博爱精神。他并非简单地大幅度减掉自己的薪水，终极目标是要让所有员工都快乐都幸福。普赖斯说，尽管自己是一个资本家，市场也没有逼迫他这么做，但他希望自己的员工可以追逐他们的美国梦，有能力买自己的房子，支付孩子的学费。

面对这样的境界，那些金融巨子豪门世家除了争取更多地做些慈善事业，恐怕也就无话可说了。那些只捐钱给外国大学换取个人名声、却不肯为山区农村贫寒子弟受教育凑一份子的中国土豪，就不太有底气再继续张扬了吧。

不管用的什么手法，走的什么路子，当一部分人先富起来，他或她其实就扛起了新的使命：不仅要传递实现梦想的精神，还要传递实现梦想的途径，还要伸出手去，搭建一座帮助他人实现梦想的桥梁。我们的地球村如果多一些普赖斯这样的企业家，多一些普赖斯带领的企业，我们社会的经济还会缺乏动力吗？社会大家庭的每一分子，还会担忧幸福和快乐离自己太遥远吗？