据皮尤表示，潜意识里的种族偏见能够影响行为。2007年哈佛医学院（Harvard Medical School）的一份研究显示，对非裔有潜在种族偏见的白人医生就更不愿意治理非裔病人。

“这种潜在的种族偏见很大程度上是因为媒体和流行文化所传递出来的信息，”皮尤高级编辑里奇•莫林（Rich Morin）说道。

这次研究使用了内隐联想测验（Implicit Association Tests，简称IAT）的方法，对象包括白人、非裔、亚裔、白人非裔混血和亚裔白人混血成年人。受访人员会收到一个术语或者图像，然后依据这个图像选择他们认为的与之关联的正面或者负面的词语，研究根据他们花费时间的长短来进行评断。比如，受访人员对白人的图像选择正面评语花费的时间比对亚裔面孔要更迅速，那就可以做出相关评断。皮尤对此做了两个不同的实验，一个涉及白人、非裔和白人非裔混血，测试他们对于白人或者非裔的潜在偏见。另一个则涉及白人、亚裔和亚裔白人混血，测试他们对白人或者亚裔的潜在偏见。

研究显示，比起纯种白人，亚裔白人混血成年人拥有某种形式的隐性种族偏见比例更高。只有22%的亚裔白人混血没有任何种族偏见，而纯种白人在这方面占比高达30%。不过，比起亚裔，亚裔白人混血的隐性种族偏见比例更低。只有20%的亚裔没有任何形式的隐性种族偏见。

研究还发现，纯种亚裔对自己种族和白人的偏好只有4%的差距，38%的亚裔选择白人而不是亚裔本身，更欣赏亚裔的比例则为42%。

同时，白人非裔混血的隐形偏见比例也比纯种非裔和白人高。只有23%白人非裔混血对白人和非裔没有任何隐形片简，纯种白人和非裔成年人这方面的比例分别是27%和26%。

整体研究结果显示，接受测试的白人对亚裔美国人的隐形偏见最深，比起亚裔，选择自身种族的白人比例高达50%。30%白人没有任何隐性种族偏见，只有19%的白人更欣赏亚裔。

这方面比例第二高的是白人对非裔美国人的隐性种族偏见，比例为48%。27%的白人对自身种族和非裔没有任何隐性偏见，另有25%白人更欣赏非裔。

与自身所属的少数族群相比较的时候，白人非裔混血和亚裔白人混血同样对白人存有隐性偏见。

研究还显示，种族偏见的程度与年龄、教育水平或者所属政党并没有明显的关系。共和党人和民主党人的隐性种族偏见程度基本一样。与想象的年轻人种族偏见比例更低不一样的是，这次调查显示隐性种族偏见与年龄并没有直接关系。虽然此前皮尤的一些研究曾显示，比起他们的上一辈，千禧一代对不同种族有更高的容忍度，但是IAT测试结果则表示这种说法或许并不准确。

皮尤研究中心顾问，斯坦福大学教授山托•艾英戈（Shanto Iyengar）对此表示，比起表现出来的明面上的种族偏见，隐形的偏见带来的危害更大。

在被问到该如何处理隐性种族偏见时，莫林对全美广播公司新闻频道表示：“简单来说，了解你自己拥有这种偏见是非常重要的第一步。这种偏见会影响你的雇佣选择，如果在这方面你对自己足够了解，你会仔细斟酌。”他还表示：“我不知道能不能彻底消除偏见的影响，但是进行控制还是能做到的。我们还做不到绝对的种族中立状态，但是我们在朝这个方向努力。”

皮尤的这次研究是今年2月到4月间通过来自英国民调站点舆观（YouGov）所做，受访人数大约为2500人。另外，这次研究中的“亚裔”指的是东亚和东南亚，比如中国、韩国和越南等等，并没有涉及到南亚族群（印度、巴基斯坦等等）。