由浙江省人力资源和社会保障厅主办，中英科技文化协会承办，英创基金和伦敦大学玛丽女王学院中国学联协办的“2015伦敦·浙江省海外高层次人才恳谈会”将于2015年10月31日（周六）14：：40-17：30，在伦敦大学玛丽女王学院人民会堂举行（People’s PalaceQueen Mary University of London）。

浙江省人力资源和社会保障厅、杭州市人力资源和社会保障局、湖州市人力资源和社会保障局以及浙江师范大学、浙江财经大学、宁波大学等单位有关引才负责人将出席伦敦洽谈会并在现场与大家交流研讨科技创新与产业发展最新趋势、研究成果和技术项目合作，人才招聘等。同时也将宣传、推介浙江的经济社会发展情况和留学人员创新创业环境；参会单位并发布2015年引进海外高层次人才、科技项目和外国专家需求信息；也提供给想赴浙江创业、就业和合作的朋友现场交流和对接洽谈的机会。

在此，浙江诚邀各方有意前往浙江的个人及社团人士参加本次恳谈与交流活动。请在10月25日晚11点前在线提交报名表。

时间：2015年10月31日星期六 14：40-17:30

地点：英国伦敦大学玛丽女王学院人民会堂

People’s Palace

Queen Mary University of London

Mile End Road，London， E1 4NS

报名办法：需网上填写申请表 请点击链接

特别提醒： 因名额有限，报名从速，以最终英创确认函为准。同时，会后将为来宾提供美味自助中餐。

1、浙江省引才简介

浙江位于我国东南沿海、长江三角洲南翼。改革开放以来，浙江由一个资源小省发展成为经济大省，成为中国经济发展最快、市场机制最活、创业环境最佳、民营经济最发达、社会最和谐的省份之一。当前，浙江省正扎实推进浙江海洋经济发展示范区、舟山群岛新区、义乌市国际贸易综合改革试点区、温州市金融综合改革试验区“四大国家战略”。2014年全省生产总值40154亿元，人均GDP为73313元，按年平均汇率折算为11878美元。
浙江积极推进“人才+资本”的创业引才模式，引导鼓励民间资本参与支持人才创业创新，推动高层次人才与民营资本对接。截至目前，已引进海外留学人员近7万名，累计引进“千人计划”专家1213名，其中国家“千人计划”专家451名，列全国第四位。留学人员创办高科技企业2600多家，2014年度技工贸总收入近500亿元。
浙江正以前所未有的决心、胸怀和力度打造“创业创新天堂”的品牌。

2、杭州市人才引进

杭州市全球引才“521”计划引进的人才一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁，引进后每年在杭州市工作一般不少于9个月，并符合以下条件之一：（一）拥有自主知识产权和发明专利，或掌握核心技术、其技术成果国内先进或能够填补国内空白，具有产业化前景的海外高层次创业人才或海外优秀创业创新团队；（二）适合我市重点发展的高新技术产业、先进制造业、文化创意产业、现代服务业和现代农业等，具有创业经验的海外高层次创业人才或海外优秀创业创新团队；（三）在世界500强企业、国际知名企业机构担任中、高级职务2年以上，熟悉相关领域和国际规划的高层次专业技术人才和经营管理人才；（四）在国外知名高校、科研院所从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作，并担任相当于副教授以上职务的高级专家学者；（五）杭州市紧缺急需的其他海外高层次创业创新人才可采取个案研究的办法引进。业绩突出的紧缺特需人才，在引才条件上可适当放宽。

入选杭州市全球引才“521”计划的人才，可享受以下相关政策待遇：在创业支持方面，海外人才在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目，经评审分别给予100万元、50万元和3-20万元资助，特别项目给予100-500万元资助。在财政扶持方面，对创办独立纳税的企业，给予一定的优惠，鼓励企业在杭继续投资发展。在科研条件方面，凡承担国家、浙江省、杭州市科技项目的，经评审，分别给予配套资助。在职称评定方面，可不受资历、工作年限等条件限制，破格评审副高以上专业技术职称。入选国家和浙江省“千人计划”人选的，可直接确定副高以上专业技术职称。对首次创业三年内失败的，经评估后再次创业的，可再给予一定数额的创业资助，在生活方面，给予居留落户、安家补助、社会保障、家属安置等方面的优惠待遇。

3、湖州“南太湖精英计划”引才

一）申报领域

主要为先进装备、新能源、生物医药、金属新材、特色纺织、绿色家居等我市重点发展产业，以及信息、环保、健康等新兴产业和湖笔、丝绸等历史经典产业。

（二）申报条件及扶持政策

“南太湖精英计划”重点引进四方面创业创新领军人才和团队：

一是领军型创业团队。领军型创业团队主要是指带技术、带项目、带资金落户湖州创业，具有较好市场前景、能引领和带动我市产业转型升级的优秀团队。在申报条件上，团队应包括1名负责人和至少3名核心成员，团队负责人及50%以上核心成员须具有硕士以上学位或副高以上职称。团队应拥有合理的专业结构，团队负责人和至少1名核心成员应为中高级专业技术人才，至少1名核心成员为中高级管理人才。团队掌握的核心技术拥有自主知识产权，且处于国际领先或国内一流水平，且具备持续的创业资金保障。在扶持政策上，入选领军型创业团队的，我市将给予100万元—300万元创业启动资金，免费提供工作场所和住房公寓。

二是领军型创新团队。主要指以科技创新领军人才为核心，创新业绩显著或有较大的创新潜力，依托企业研发平台和项目，有明确的技术路线图，致力于创新成果产业化的人才群体。在申报条件上，团队应包括1名负责人和至少3名核心成员，团队负责人一般应具有博士学位，团队核心成员50%以上须具有硕士以上学位或副高以上职称。团队负责人和至少2名核心成员为中高级专业技术人才。团队掌握的核心技术应拥有自主知识产权，处于国际领先或国内一流水平。团队所在企业经营运行状况良好，近3年应连续盈利，且企业研发费用占主营业务收入比重一般应高于3%。在扶持政策上，入选领军型创新团队的，我市也给予100万元—300万元创新项目产业化配套资金，免费提供住房公寓。

三是创新领军人才长期项目。主要指我市企业从湖州地区外全职引进的，有重大发明和重大技术创新，能够促进产业转型升级的高层次人才。在申报条件上，一般应取得硕士及以上学位，与用人单位签订长期聘用合同，连续服务时间5年以上，入选国家、省级人才计划或在国内外知名企业、高校院所担任较高层次技术或管理职务。在扶持政策上，入选创新领军人才长期项目的，我市将给予30万元-100万元的项目产业化配套资助，另外还提供免费住房公寓等优惠政策，领军人才所在企业也将给予1:3以上的项目经费投入。

四是创新领军人才短期项目。主要指我市企业从湖州地区外柔性引进的，有重大发明和重大技术创新，能够促进产业转型升级的高层次人才。在申报条件上，一般应取得硕士及以上学位，与用人单位签订连续3年以上、每年工作3个月以上的工作合同。入选国家、省级人才计划或在国内外知名企业、高校院所担任较高层次技术管理职务。在扶持政策上，入选创新领军人才短期项目的，我市将给予10万元-30万元的项目产业化配套资助，另外还提供免费住房公寓等优惠政策，领军人才所在企业也将给予1:3以上的项目经费投入。

4、浙江财经大学

一、招聘学科：应用经济学、工商管理、理论经济学、法学、统计学、公共管理、管理科学与工程等。

二、招聘对象：

（一）境外知名高校、科研院所一般应担任终身副教授以上职务的专家学者（可柔性引进）；

（二）获得境外著名高校博士学位的人才；

（三）在境外著名高校及研究机构工作一年以上具有博士学位的人才。

5、宁波大学

一、学术领军人才：

学术领军人才（A1）：中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才（A2）：浙江省特级专家、国家“千人计划”入选者（创新人才长期项目）、“国家特支计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才（A3）：国家“青年千人计划”入选者、“国家特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、全国百篇优秀博士论文获得者、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才可不受学历、专业技术职务、资历、业绩等条件限制。学校鼓励学术领军人才带领团队引进，并给予特定的引进政策。

除事业编制薪酬待遇之外，学术领军人才A1、A2和A3学校分别提供500万元、300万元和150万元购房补贴，以及不少于25万元年津贴；人文社科类提供科研启动费不少于40万元，自然科学类提供科研启动费不少于100万元。

二、学术带头人：

1、年龄不超过50周岁；

2、具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位或为博士生导师（至少指导1届博士研究生）；

3、近5年内，人文社科类主持国家级C类项目和省部级C类项目各1项；自然科学类主持国家级B类项目1项，或国家级C类项目2项；

4、近5年内，人文社科类发表B类以上期刊学术论文或国内一级出版社出版学术专著5篇（部）（其中A类期刊学术论文不少于2篇），或发表A1类期刊学术论文2篇；自然科学类发表A类期刊学术论文5篇（其中SCI期刊学术论文不少于2篇），或SCI一区或TOP期刊学术论文2篇；或获得省部级科研成果二等奖以上1项；

5、有特殊业绩者，如省部级第一层次以上人才工程资助获得者、国家级教研科研二等奖或教育部人文社科科研成果奖一等奖以上获得者、省级以上教学名师，可不受上述条件限制。

除事业编制薪酬待遇之外，学校提供指定房源并按基准评估价提供140平米的购房费；人文社科类提供科研启动费30万元，自然科学类提供科研启动费50万元。

三、学术骨干：

1、年龄不超过40周岁；

2、具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务；或具有博士后经历；

3、近5年内，人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项，自然科学类主持国家级C类项目1项；或主持省部级C类项目1项且获得省部级教研科研成果奖三等奖以上1项；

4、近5年内，人文社科类发表B类以上期刊学术论文或国内一级出版社出版学术专著3篇（部）（其中A类期刊学术论文不少于1篇），或发表A1类期刊学术论文1篇；自然科学类发表A类期刊学术论文4篇（其中SCI期刊学术论文不少于2篇），或SCI二区或TOP期刊学术论文2篇；海外学者近5年内，人文社科类发表A类期刊学术论文4篇（其中SSCI或A&HCI期刊学术论文不少于2篇），自然科学类发表SCI二区或TOP期刊学术论文4篇。

除事业编制薪酬待遇之外，学校提供安家费60万元，完成聘期任务奖励20万元；科研启动费10万元。安家费和科研启动费共计90万元。

四、优秀博士（D1）：

1、年龄不超过35周岁；

2、具有博士学位；

3、近3年内，人文社科类发表C类以上期刊学术论文2篇，或发表B类以上期刊学术论文1篇；自然科学类发表A类期刊学术论文2篇，或发表SCI二区以上或TOP期刊学术论文1篇。

除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，完成聘期任务奖励42万元；科研启动费5万元。安家费和科研启动费共计65万元。

五、优秀博士（D2）：

1、年龄不超过35周岁；

2、具有特殊学科（即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等）的博士学位；

除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，完成聘期任务奖励42万元；科研启动费5万元。安家费和科研启动费共计65万元。

六、师资博士后：

我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。

在宁波大学从事师资博士后期间，参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇，科研启动费2万元；出站留校工

6、浙江师范大学

浙江师范大学是一所以教师教育为主的多科性省属重点大学,是浙江省5所重点建设大学之一。学校本部位于浙江省金华市，现有19个学院65个专业，教育学、中国语言文学、数学3个一级学科博士点，教育学、中国语言文学两个博士后工作站，23个一级学科硕士点11个专业学位硕士点，全日制在校生25700余人；在职教职工2700余人，专任教师1540余人，其中正高职称教师330余人，具有博士学位教师670余人，并形成了一支以院士、国家千人计划专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等在内的高层次学科带头人队伍；学校拥有一批重点学科、重点研究基地和重点实验室，设备先进，功能齐全，资料丰富，是求知成才、发展创业的理想之地。诚挚欢迎海内外有识之士来校发展。

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浙江省引才简介.doc

杭州市引才简介.docx

湖州市引才简介.doc

浙师大引才简介.doc

浙财大引才简介.doc

宁波大学简介.docx

宁波大学人才引进计划.xls

英国联系方式

邮箱：info@talentechs.org

手机：07815521827

座机：02081236088