在美的印度裔是STEM OPT和H-1B政策的最大受益群体，纽约时报曾报道在2015年大量印度裔以绝对优势成功申请到H-1B签证，因此不少在美印度裔特别关注H-1B签证的未来发展。THE AMERICAN BAZAAR网站的印度裔分析员冉杰（Sujeet Rajan）认为川普（Donald Trump）若当选，他很有可能计划停止给持有F-1签证留学生的OPT，并减少H-1B签证的派发。在川普的竞选网站上，他嘲笑对手卢比奥支持H-1B签证的态度，并嘲笑卢比奥是Facebook的创始人扎克伯格的“个人参议员”。
而近日关于STEM OPT和H-1B政策的争议也越来越大。据湾区地方网站SFGate近日的报道，美国理工科专业的毕业生认为每年从STEM相关专业毕业的人数数据显示美国并不缺相关专业的技术人才。霍华德大学（Howard University）的公关关系学教授希拉（Ron Hira）认为H-1B政策只是在鼓励那些公司聘请廉价外国劳工，因为那些公司同样的工作，H-1B持有者的平均年薪为6.55万美元，而美国本土人员的平均年薪则是11.8万美元。
本周民主党政治人物、伊利诺伊州的资深联邦参议员迪克·德宾（Dick Durbin）写信公开指责雅培公司（Abbott Laboratories）的CEO，要求他解释为什么计划裁掉180名美国员工，而用H-1B签证的外国员工来替代。同时，他对外疾呼改革H-1B政策的重要性。
H-1B政策的未来似乎充满了不确定性，而留美学子却出现大幅度的增长，H-1B政策势必将影响留学生们未来发展的方向。
H1B和STEM OPT申请应双管齐下
songmenglaw.com
对想要留在美国工作的留学生来说，现在正好是H1B申请季。不少留美学子会因为STEM OPT和H1B申请之间错综复杂的相互关系而不知道该如何处理。但相关的专业人士认为，留学生对H1B和STEM OPT应该双管齐下两不误。
根据Song & Meng律师事务所的孟小洁律师介绍说，如果雇主愿意提供H1B支持，而你恰好又符合STEM OPT申请条件，那在一般情况下，是可以同时提交两份申请的。不过孟小洁律师也提醒留学生们，要注意提交申请的时间节点。
受名额限制的H1B，提交时间一般是4月的第一周；STEM OPT是现有OPT的延长，所以要在现有OPT过期前提交。学校一般会建议在过期前的90至120天提交。
就大多数的情况而言，很多同学的OPT是在4月1日以后结束。这样的话，大部分可以适用OPT CAP GAP的规定。在CAP GAP期间，也是可以提交STEM OPT申请的。所以很多同学会先申请OPT CAP GAP，再申请STEM OPT，相应地延长了几个月的OPT时间。
STEM OPT和H1B两份申请同时提交的好处，最明显的体现是在H1B抽签大战上。如果有STEM OPT在手，不能说毫无压力，但是即使不幸没有抽上，仍然可以继续用STEM OPT为雇主工作，并且等待下一年的H1B抽签。
如何面对H1B申上瘾的雇主
距离2017财政年H1B申请日还有1个月的时间，H1B申请人在忙于准备之余也很关心其雇主H1B申请史是否对于自己的申请有影响。
根据Song & Meng律师事务所的孟小洁律师介绍，有一些情况是想要申请H1B的留学生们要关注的。例如自己的雇主是否是H1B申上瘾，这类型的雇主被称为依赖型雇主（H1B Dependent），面对这类雇主需要留心。
有些留学生担心这样的雇主有可能已经达到了申请H1B的上限，不能再交新的申请了。但事实上，H1B虽然每年有名额，但是并没有针对具体雇主的申请名额，所以不存在雇主H1B“名额已满”的情况。但是，如果雇主申请了很多H1B，多到被认为是H1B依赖型雇主（H1B Dependent Employer），那么在申请准备的流程和要求上会有不同。
H1B依赖型雇主的官方定义如下：
雇主的雇员人数（全职或者相当于全职） ： H1B员工数
25人及25人以下 ： 7个以上（不含7个）
26-50人 ： 12以上（不含12个）
51人及以上 ： 15%
法规对于H1B依赖型雇主并不一棍子打死剥夺申请资格，而是要求必须在申请过程中完成一些额外的程序，包括：雇主需要证明在提交H1B申请前后90天内，没有用H1B员工替换美国雇员。雇主试图招募符合该职位要求的美国雇员，但没有找到。
这两个要求，尤其是后者，会增加申请的难度，所以确实要引起注意。这两个程序步骤只针对H1B依赖型雇主，在普通情况下是不需要的。
此外，有一些申请人，无论雇主申请过多少H1B，都能够不受上述影响。那就是：
年工资至少达到6万美金以上的，或者 拥有与H1B职位相关的硕士及以上学位的（注意，不一定是美国的硕士学位，但是不能用经验来代替学历）。
如果H1B员工发现自己满足上面两点的至少一点，那么就不用再为雇主曾经雇用的H1B人数而太过担心了。
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